跳槽時不能説的話有哪些

處在職場中，面對辭職，跳槽看似簡單的一句話，其實有很多門道。比如，跳槽時，有幾句話千萬不能説。

收入低沒幹勁

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的.身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

HRef="https://xuewengu.com/tags-d9l-0.html" target="_blank" >人際關係複雜

這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都説你好是不可能的，領導認可你，但羣眾也許對你有意見；客户認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你；你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

工作壓力太大

誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裏找得到？工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

總結：毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。