關於員工跳槽的普遍原因

職場正值金三銀四，“跳槽潮”提前洶湧而來。各大職場網站發佈的跳槽報告顯示，地產、IT計算機、製藥行業成為跳槽最活躍行業榜單的前三名，半數人都是為提高薪酬而跳。

日前，前程無憂和智聯招聘發佈了跳槽報告顯示，地產、IT計算機、製藥行業是當前跳槽季節最活躍的三大行業，尤其是地產行業銷售、策劃人員的供需量增長明顯，武漢市知名地產企業幾乎都有相關的招聘計劃，多為營銷人才崗位。

“去年年底房地產企業在調控壓力下運營艱難，很多房地產營銷人員因銷售業績不佳而收入鋭減而離職。今年年初以來，以減少庫存壓力為第一目標的房地產公司加緊了對售樓人員的招聘。”前程無憂人力資源專家馮麗娟介紹，房地產企業向商業地產的轉型，也加大了策劃、運營人才的.招聘，與地產行業相關的工程、機械、能源類和建築裝潢類職位需求都有增加。

每年跳槽季節“挪窩”的理由各不相同。今春，智聯招聘對近萬名職場人進行了跳槽調查，結果顯示，52。4%的調查者表示跳槽的主要原因是為了“希望得到加薪”，其次則是“獲得更大的未來發展空間”。三資企業依然排在受職場人青睞的企業性質首位，比例為25。9%。其次是國有企業，比例為18。2%。

第一才經網職場顧問分析，如果企業的調薪幅度跑不過CPI的增幅，那也就意味着員工的實際購買力下降了，跳槽不可避免地發生。

火熱一時的“微博曬年終獎”，也成為引發新一年“跳槽風”的催化劑。在曬年終獎的大潮中，“羨慕嫉妒恨”成為很多職場新人的心理感受。

“年終聚會時知道了朋友的年終獎金和我相差近5倍，我當時就坐不住了，心情低落了很久。”白領小趙説，真是不比不知道，我身邊很多朋友都因為年終獎跳槽，我今年也要考慮一下了。

“對年終獎的發放表示滿意的職場人僅有三成，心理不平衡很有可能誘發跳槽。”第一才經網職業顧問分析，年終獎在職場人心目中越來越重要，已讓不少企業每到年關壓力倍增。