不斷積累自己的跳槽資本

不要誤認為跳槽是意味着對過去的結束和否定，而要積極處理好新舊職場裏的各種關係，提煉出積極有用的東西，帶着你的“金子”去跳槽，這對今後的發展有着很多的益處。那麼，在職場中如何不斷積累自己的跳槽資本呢？

第一份工作：一般會如同初戀般失敗

常有人問，剛出來工作最重要的是什麼。“積累跳槽資本。”這種説法常能引起聽者的注意，如果答案是：“要踏踏實實……”聽者可能扭頭就走了。

正像初戀很容易失敗一樣，很多人的第一份工作都不容易穩定，正因此，很多中小企業都不喜歡招應屆畢業生。（畢業生找工難，很多人歸咎於缺乏工作經驗，實際上不穩定的心態也是重要原因）。

在家裏備受呵護的孩子，家人對自己做了99件好事，只有1件不到位都會耿耿於懷。這種孩子出來工作後，企業的`某些劣勢便成為跳槽的原因。理由不外乎是：發展空間小、待遇低、學不到東西、領導不行、不能學以致用、沒興趣、太清閒、工作地點不適合、不穩定、太忙太累、社會地位低……

他們天真地期望自己能找到沒有這類問題的企業，殊不知“天下烏鴉一般黑”，沒有完美的企業。

不少頻繁跳槽者，有些人悟性很高，一點就明白。

懷才不遇的大學生

一位大學生，剛畢業的時候分到一家企業當祕書，工作是接聽電話，簡單地處理一些事務，月薪是1200元，他很不滿意，覺得自己不受重用，收入又低，便到處打聽哪個企業工資高一些，他決心找一家月薪3000元以上的企業才好好乾，於是他到處觀望，不安心工作，更不會投入。

同樣地，企業也不滿意他，因為他的能力和心態都不符合企業的需求，後來他辭職了，如是者換了幾家單位，最後他終於如願以償，找到一份月薪3000元的企業，但這時候他有很多同學的月薪都在5000元左右了。

他不斷地抱怨自己運氣不好，沒有人懂得欣賞他，懷才不遇。有一天他跑來問我，怎麼樣才能改變這種局面。

向內求VS向外求

我跟他説，你的運氣本來是很好的，你的第一份工作是祕書，因為你剛踏入社會，無論是能力還是經驗都是欠缺的，因此公司對你要求不很高，希望給你一個適應的過程，讓你聽電話、處理一些簡單的事情。如果光是“接聽電話、處理一些簡單的事情”，月薪1200元已經算高的了，因為這種祕書只需要1000元便滿街都可以找得到。

試想一下，如果你不但懂得聽電話，還懂得按輕重緩急處理事情，還會用電腦，熟悉各種軟件，還會幫老闆起草文件、發言稿、英語翻譯，甚至還會開車，應對進退技巧得當，……那這種祕書該值多少錢呢？

他喃喃地説，恐怕8000元也請不到這樣的人才，這種人肯定不是祕書，至少是個總經理助理吧。

我問他：以你的聰明才智和悟性，如果這幾年你專注於如何提升自己這些方面的能力，你估計你能成為這樣的人才嗎？要提高收入，也是“向內求，而不是向外求”。

把自己當商品，問問自己有什麼賣點

在商業社會，人其實就是商品，一個人值多少錢不是作為賣主的企業決定的，而是自己的賣點決定的。

在求職跳槽之前，先問問自己，有多少賣點，這些賣點值多少錢。如果你願意先沉下去，大多數公司、崗位都能幫自己提升賣點的，沒有足夠的跳槽資本，切忌頻繁跳槽。

這叫“先沉下去，再浮上來”。

後記

這位大學生如今在一家跨國公司已經供職6年了，年薪豐厚。