如何增加跳槽的資本

不要誤認為跳槽是意味着對過去的結束和否定，而要積極處理好新舊職場裏的各種關係，提煉出積極有用的東西，帶着你的“金子”去跳槽，這對今後的發展有着很多的益處。

留有餘地，不要埋下人際的“地雷”

當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位裏的上司或是同事弄僵，於你來説已是於事無補，並且對你以後有害而無益。

因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以後隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地為好。

珍惜你的人力資源

很多人都以為跳槽後，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片雲彩”，這樣做起來看似灑脱，其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們説不定在以後會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。

要認識到在現代競爭社會裏，擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作裏掏出屬於你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空着兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。

跳到一個高起點

跳槽之後，你在新的單位裏翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處於零的起點上，這是不是就意味着一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等於白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現在有什麼不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。

請你記住在跳槽時不要拋棄過去的'一切，好好地總結經驗，把過去的經歷當作一面鏡子反省一下自己，然後校正自己的不妥的行為，經營自己的長處，這是你從過去工作中積澱下來的“金子”，有助於你跳到一個新單位後有個高的起點，那麼，你的跳槽轉職更易取得成功。

如何積累跳槽資本

跳槽，是需要有資本的。

為什麼有人跳了幾次後跳不動了？因為資本跳沒了。為什麼有人離職了反而找不到工作？因為他們本就沒有跳槽資本，一閃念成千古恨。當然，也有人越跳越好，那是因為他們通過跳槽，積累了更多的跳槽資本。

經理人該如何積累跳槽資本呢？這裏涉及到要拿捏三大因素，即學歷、經歷和年齡。

學歷要“高不成低不就”

獵頭顧問在推薦高端經理人時，其學歷是必要門檻。尤其知名的一流大企業，高學歷要求會卡住一大批人。即便不做硬性要求，在實際操作中也都是求高棄低。同等學力，也會看是什麼學校出身。即使讀了研究生，也會看本科是什麼學校 因為只有大學聯考是最透明、可參考的標準。因而在目前的職場上競爭，普通經理人僅有本科學歷就單薄些，最好有碩士學歷。如果沒有連續讀完碩士學歷，一般不要脱產讀，而是在職讀，從而保持職業連續性。

領袖級企業對人才的錄用標準大多都是名牌大學，甚至是有限的幾所名牌大學。因而具有名牌大學本科學歷的人，就具備了最基本的跳槽資本。當然，進而又讀了研究生，更具備競爭優勢。

如果讀了博士呢？就不一定了。因為讀完博士學位，企業裏真正合適的崗位就很少了，無非是大集團的總裁級崗位，或戰略研究型崗位。總裁級崗位本來就沒有幾個，戰略研究型的崗位也不多，大集團公司就更少。所以讀了博士還想在企業間跳槽，應做好睏難準備。