打動人的自我介紹

應聘時面試通常都是由自我介紹開始的，一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。自我介紹就猶如商品廣告，你要在這一小段時間裏針對“客户”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起“購買慾”。

那麼怎樣的自我介紹才能打動招聘者呢?

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是幹什麼的?你將來要幹什麼?你過去是幹什麼的?

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是幹什麼的?現在是幹什麼的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應徵求職者中奪魁。對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑑定就越成功。

隨後，着手回答第二個問題：你將來要幹什麼?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別緻的風格。

然後，再着手回答最後一個問題：你過去是幹什麼的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執着、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯繫點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯繫點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項後，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。但記住你所説的一切應該與公司有關。比如是一間電腦公司，應説些電腦的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他説錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。

接下來招聘者肯定會針對你的情況，與你展開更深入的面談，而面談過程中，無可避免會被提及的就是薪酬待遇的問題，這時你應該怎麼回答呢?

怎麼合理談論薪水?

首先，你應該分析市場行情

對於不同的職位，一般説來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。

其次，分析市場需求狀況

對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖説不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的.，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。

接着，分析自身的經驗和能力

個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級祕書大概行情為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級祕書的大概行情是2500～4000元。

最後，分析用人單位的特點

一般説來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

面試結束後，是不是就沒什麼事可以做了呢?答案是否定的!這時你應該坐到電腦前，給面試公司發一封感謝信，為你的成功求職盡最後一份力。感謝信是求職戰略中的必要工具，但是應該發送電子郵件還是傳統信件?是手寫信函還是打印信函?

感謝信應該怎麼寫?

發送電子致謝函

應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來後要立即用email發送感謝信。並一定要在後面附上説明你並非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置於主考官面前。

傳統信件

如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老闆書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室裏那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助就是説他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那麼，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內容;説明你需要有關面試主考官的任何信息;最重要的是説明你的技能。在最後一段要寫上，“這個工作因為什麼而非常適合我，我過去有過哪些經驗。”

到此，面試才算真正地告一段落。接下來，你可以評估一下你自己的面試表現，如果有信心的話，就應該更深入全面地去了解你所應聘公司的詳細信息，為將來可能的入職積累更多的知識。即使落選也不要氣餒，總結經驗再出發，相信自己一定成功!