![離職面談的目的和原則]( "離職面談的目的和原則")
- 1、離職面談的目的離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談。從僱主的角度而言，離職面談的主要目的是瞭解員工離職的原因，以促進公司不斷改進。離職面談也是企業將離職人員的知識和經驗轉移給其接任者的一次機會。企業甚至可以通過離職面談，來邀請離職人員為現有團隊...
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![如何做好離職面談管理？]( "如何做好離職面談管理？")
- 問：每年年中我們公司都面臨一次人事大變動，使公司招募成本增加，員工士氣也受到動搖。聽説離職前面談也是管理的一個重要環節，請問如何和離職者面談，才能把公司損失減到最低?(江蘇無錫如新紡織有限公司石先生)答：如何做好留才管理，的確是人力資源管理工作者的一大挑戰。一旦留不...
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![離職面談學習]( "離職面談學習")
- 1、工作做熟不做生：在公司工作已基本適應公司的節奏、人際關係穩定、接下來就是提高與發展期，員工的表現公司看在眼裏，公司的各項福利本來就偏重穩定的、表現好的'員工，如果這時員工離職，等於前功盡棄。如果新的單位又需要重頭來過，能否過合期還是個未知數，風險極大!2、離職成...
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![教你做好離職面談]( "教你做好離職面談")
- 離職面談，是指員工在離開公司前，公司的相關人員與其進行的面談。一般情況下，離職面談的主要目的是公司要清楚員工離開的原因，促進自身改進。事實上，很多公司有的也是想爭取留住這個員工，或者得知一些這位員工身上的一些好的建議或者文章等。下面，就淺顯地談一談如何做好員工的離...
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![離職面談小總結]( "離職面談小總結")
- 如何做好離職面談?與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解，瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題，有助於挽留員工並推動管理改善，是離職管理的重要環節之一，很有必要。那麼，請問：1、你們公司有沒有做員工離職面談?A、有B、沒有2、如果有，具體你們是...
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![什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?]( "什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?")
- 什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?◎挽留員工（儘管這個挽留的成功率非常低，但是依然可以嘗試一下，至少員工會覺得公司對自己還是認可的）◎進行員工離職率分析，並彙總整理階段性員工離職的`主要原因，以便找出公司管理、制度、流程以及人員配置等方面的問題等，加以不斷改進◎了...
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![員工提出辭職如何進行離職面談]( "員工提出辭職如何進行離職面談")
- 離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談，是離職管理的一個重要組成部分。離職員工仍然作為公司的人力資源，因為他們的作用主要表現在：可以給公司傳遞市場信息，提供合作機會;二是介紹目前組織中的經驗教訓，幫助公司進行改進;三是他們新崗位上的出色表現，會折射出企業文化...
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![離職面談?7件事分享]( "離職面談?7件事分享")
- 我們許多人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被解僱，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯着過去。但在緊湊的就業市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。這意味着你不能衝着你的老闆、公司或同事尖叫説"討厭的員工"。不妨趁這個時間向人力資...
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![職場心理：有“峯”有“終”，離職面談更輕鬆]( "職場心理：有“峯”有“終”，離職面談更輕鬆")
- 俗話説，沒做過離職面談的HR不算HR。作為HR工作的一個重要組成部分，離職面談無論對擬離職員工還是企業來説，都有非同小可的價值：離職面談決定了離職員工對公司的印象，而企業可以通過離職面談瞭解自己管理運營上的不足。但是離職面談卻不是一項容易完成的差事。如果HR只是在離職...
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![HR招聘如何避免面談心理陷阱]( "HR招聘如何避免面談心理陷阱")
- 心理學家曾進行了數百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什麼因素，在面談過程中發揮作用，影響着管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學家發現，不少管理者在不自覺情況下，墜入了面談陷阱，令他們糊里糊塗地聘用了不適合的人。大部分管理者，在過去都...
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![離職面談可獲得的三大收穫]( "離職面談可獲得的三大收穫")
- 我們認為，從個人職業生涯的角度來看，離職意味着職業生涯階段性的結束，面對新的開始，用積極的、帶有建設性的態度離開，比消極被動的離開更利於發展。充分利用好離職，你可以獲得以下三方面的收穫：1、得到重要的利己反饋用正確的`心態去面對離開，即使之前有不愉快的事，在離開時也不要...
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![我的離職面談表]( "我的離職面談表")
- 今天祕書8點多傳話，要求8點半進領導辦公室面談，但我無法從祕書口中知道關於面談的內容，她也不太清楚。8點32匆匆過去，敲門，進門，關門，“坐。”領導帶着微笑的樣子。她收拾了桌上的東西，開了對話。大意是問我確定是否離職，若確定，希望我可以提前打報告，這樣新招人員可以有多點的時間...
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![規範化管理的企業如何有效開展績效面談]( "規範化管理的企業如何有效開展績效面談")
- 年末歲尾，實行績效管理的企業都面臨一項重要的收官工作——各級主管與下屬開展一對一績效面談。績效面談如何做才能達成好的效果?筆者認為實施規範化管理的企業應該這樣做：一、做好績效面談準備1、統一組織績效面談輔導啟動績效面談前，企業人事主管必須進行集中輔導，重温企業...
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![離職面談要注意什麼]( "離職面談要注意什麼")
- 離職面談要注意一些事情，以下的離職面談要注意什麼相關文章，請繼續閲讀：離職面談要注意什麼【1】企業絕不應該把員工離職面談看作是一種包袱或例行公事!相反：應該高度重視，並納入員工關係管理體系之內，使員工離職後仍然能夠成為企業的人力資源。那麼，離職面談到底應該怎麼做?什...
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![員工離職面談的總結]( "員工離職面談的總結")
- 離職面談總結今天是我第2次與員工做離職面談，我的目的是讓員工留下來，不過結果不理想，員工還是決定離職，面完之後，我自己做了一個總結分析，希望記錄下來能對我以後的面談有所幫助，最重要的目的就是能夠提高我的溝通技能。因為我相信，你的錢別人能拿走，但是你的能力是其他任何人都...
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![離職面談怎麼做？]( "離職面談怎麼做？")
- 同學們大家早上好，今天大卡這裏可是電閃雷鳴驚天動地啊，往年到六七月份才有這麼大的暴風雨的，今年也提前到3月底了，或許這也預示着4月份我們將有一個不平凡的開始，那麼，雖然今天是週一，正是綜合症氾濫的時候，但大家也不要忘了工作和學習，用積極的態度給四月迎來一個開門紅哦。今天...
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![淺析離職面談技巧]( "淺析離職面談技巧")
- 離職面談是人力資源管理的重要組成部分，從屬於離職溝通，是離職管理的重要工作。恰當方式、恰當時機的離職面談會大大降低企業的員工流失損失，提高企業的競爭力。本文提出了離職面談的技巧，從蒐集離職員工信息、選擇面談人和麪談溝通策略等角度對離職面談進行了探討。關鍵詞：離...
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![你是如何做離職面談的?知道員工離職的真正原因嗎?做過離職分析嗎?]( "你是如何做離職面談的?知道員工離職的真正原因嗎?做過離職分析嗎?")
- 你是如何做離職面談的?你知道員工離職的真正原因嗎?你做過離職分析嗎?HR部門如何看待員工離職面談對企業的積極意義？有多少公司會做類似的工作，是不是各公司都不重視？很多名企人員流動率大，hr部門有真正瞭解過員工離職的原因，從而進一步分析，調整公司相應策略？做離職面談的時候，...
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![如何做好離職面談？]( "如何做好離職面談？")
- 與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解，瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題，有助於挽留員工並推動管理改善，是離職管理的重要環節之一，很有必要。那麼，請問：1、你們公司有沒有做員工離職面談?A、有B、沒有2、如果有，具體你們是怎麼做的?效果如何...
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![保險銷售的面談技巧]( "保險銷售的面談技巧")
- 同樣是做保險銷售的，有的人反而較快走向成功，創造出輝煌業績，最根本的就是成功人士掌握了保險營銷的面談技巧，而你卻沒有。下面是小編收集整理的保險銷售的面談技巧，希望對你有所幫助！1、單刀直入開門見山，直奔主題，直截了當，乾淨利落。不要閃爍其辭，欲言又止，不要轉彎抹角，躲躲閃閃...
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![管理技巧:怎樣與離職員工面談]( "管理技巧:怎樣與離職員工面談")
- 當一個員工提出辭職時，很多主管首先想到的時能否找到合適的候補人選，以及工作的交接，如何彌補員工流失的損失等。但是很多時候，公司可以通過與離職員工的面談受益。離職面談的受益包括：首先可以得到離職員工意見的回饋，一般情況下，如果被坦誠對待，一個即將離開的員工是有可能對公...
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![按照統計數據面談工資]( "按照統計數據面談工資")
- 按照多家招聘網給出的工資數據的平均值去提出工資要求,結果.大部份HR都很驚訝,這是什麼情況?...
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![讀離職面談背後的故事]( "讀離職面談背後的故事")
- 剛剛學習了一篇關於離職面談的技巧文章，粗略度過文章形式幽默多趣，細細品味，各中道理耐人尋味。想想一個員工進入一家企業講的是緣分，從緣分進入一個適應並決定留下跟着老闆一起幹事業，這個階段作為員工本人可謂是一個心理階段重要的轉折點，也就是關係建立的階段。在接下來的事...
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![職場人求職面談薪酬的七誡]( "職場人求職面談薪酬的七誡")
- 誡一：不知道自己到底需要什麼面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優先的需要。你到底想要什麼?如果工資低而擁有大量股份你是否滿意?你是否符合拿到獎金的標準?如果收入每年浮動很大，你是不是有能力應付?工作的安全感對你重不重要?明確你自己的需要也能...
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![教你如何進行離職面談]( "教你如何進行離職面談")
- 任何一個企業人力資源管理師們都會面臨同樣一個問題：員工的離職。對待離職者，HR們往往會頭疼不已，如果與離職都面談不順利，不僅會令影響企業的聲譽，而且還會對在職員工形成波動，從而影響企業的穩定。那麼，HR們應該怎樣與離職者面談呢?下面為大家整理出以與離職都面談的兩個階段：...
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學問谷
