![從“講”和“讀”兩方面談古詩教學]( "從“講”和“讀”兩方面談古詩教學")
- 古詩是中國燦爛文化遺產中的瑰寶，是人文教育和語言文字學習的豐富資源。國小語文教材中選編了數十首古詩，因此，古詩教學是國小語文教學的重要組成部分。國小語文新大綱在“附錄”中推薦了80首國小生古詩詞背誦篇目，由此數量上的增加，可以明顯看出，其目的是為了加強古詩教學，擴大...
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![獵頭公司分享離職面談的幾個關健點]( "獵頭公司分享離職面談的幾個關健點")
- 成功的離職面談主要依賴於以下這些因素：一、選擇最佳的面談時機恰當的時間做恰當的事情，HR只有把握好面談時機才能收到預期效果，離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。第一個時間點是得到員工離職信息時，因為這個時候許多員工的離職意願還不是非常明確、堅定，有時...
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![離職面談六大關鍵點]( "離職面談六大關鍵點")
- 現代社會，是很少有員工會在一個單位呆一輩子的，離職、跳槽成了很多人尋求更好發展機會的跳板。那麼，怎樣才能保證你的離職跳槽時成功的呢?那還要從離職面談開始説起。方法/步驟1.輕鬆的面談環境雙方在進行面談前，需要定好面談的時間和地點，營造輕鬆的氣氛，這樣才能保證成功。面...
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![美國婚姻移民簽證面談的注意事項]( "美國婚姻移民簽證面談的注意事項")
- 滿足美國婚姻移民條件移民美國，申請美國婚姻移民簽證時需要了解以下問題：1.夫妻雙方是否已經認識了一定長的時間;2.在婚前雙方見面的頻率次數;3.雙方婚後同居和見面的.頻率次數;4.通訊來往的證明文件;5.雙方使用相同的語言;6.共同財產的證明文件;7.夫妻共同子女的出生證明;...
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![離職面談小總結]( "離職面談小總結")
- 如何做好離職面談?與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解，瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題，有助於挽留員工並推動管理改善，是離職管理的重要環節之一，很有必要。那麼，請問：1、你們公司有沒有做員工離職面談?A、有B、沒有2、如果有，具體你們是...
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![離職員工面談記錄表（中英文）Dismissal Interview]( "離職員工面談記錄表（中英文）Dismissal Interview")
- 離職員工姓名：談話日期：Employee:Date:人力資源部面談人員：HRDeprepresemtative:1、請問你為什麼會申請離職?薪資問題是否是你這次離職的主要原因嗎?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你認為公司提供給你現在的職位合理嗎?Doyoufeelyouwerefairlycompensatedfortheposi...
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![保險銷售的面談技巧]( "保險銷售的面談技巧")
- 同樣是做保險銷售的，有的人反而較快走向成功，創造出輝煌業績，最根本的就是成功人士掌握了保險營銷的面談技巧，而你卻沒有。下面是小編收集整理的保險銷售的面談技巧，希望對你有所幫助！1、單刀直入開門見山，直奔主題，直截了當，乾淨利落。不要閃爍其辭，欲言又止，不要轉彎抹角，躲躲閃閃...
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![轉“離職面談技巧”]( "轉“離職面談技巧”")
- 唐太宗曾説：“夫，以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失”。對於公司來説，以離職員工為鏡，可以知得失。通過離職面談，公司除了可以知道員工離職的真正原因，還可以通過離職員工瞭解到公司在發展過程中存在的不足，並針對這些不足加以改進，以利於公司日後的發展。...
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![美國簽證免面談新規定]( "美國簽證免面談新規定")
- 美國駐上海總領事館宣佈，8月1日起實行其簽證面談新政策。美國國務院最近頒佈了有關簽證申請中免面談新限制的規定，美國國務卿科林鮑威爾就此新政策作出聲明，鮑威爾説：“我們將致力於‘邊境安全與國門開放’，即我們希望為國際訪問者到美國進行合法旅行提供便利的同時，維護我們邊...
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![什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?]( "什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?")
- 什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?◎挽留員工（儘管這個挽留的成功率非常低，但是依然可以嘗試一下，至少員工會覺得公司對自己還是認可的）◎進行員工離職率分析，並彙總整理階段性員工離職的`主要原因，以便找出公司管理、制度、流程以及人員配置等方面的問題等，加以不斷改進◎了...
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![離職面談表的設計！]( "離職面談表的設計！")
- 離職面談表的設計!(讓離職人員對我們的HR工作有幫助)一到年底離職人員數量大增，特別是在營銷性質的公司做HR,以下是希望從離職面談這一環節瞭解離職的原因，對公司，對管理層和我們HR工作有幫助，但覺的還不夠完善，也希望大家幫我一起完善這個表。離職面談表姓名職位中心/部門談...
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![人之將走，其言也善（關於離職面談的那些事兒）]( "人之將走，其言也善（關於離職面談的那些事兒）")
- 翻看筆記本，發現了一些關於離職的一些有意義的知識，輸入到這裏，供大家參考。所謂獨樂樂不如眾樂樂嘛!一、員工要離職，你應瞭解的5大信息1、離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件;2、離職人員對公司當前管理文化的評價;3、對公司當前工作環境以及內部人際關係的看法;4、...
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![離職原因分析及離職面談要點]( "離職原因分析及離職面談要點")
- 近期有好多人向我諮詢離職面談一事，同時我所服務的企業離職人員增多，想就離職原因做一分析，並説説離職面談的要點：一、離職原因分析：員工提出離職的原因主要是以下幾點：1、工資待遇低，不能滿足員工的期望；2、工作環境、人文環境讓員工不願意繼續在這兒工作；3、工作時間長、勞動強...
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![離職面談策略]( "離職面談策略")
- 很多人在一個公司做了或多或少的時間,天下無不散宴席,終究會離開那個公司或企業,怎麼樣做好離職面談,是很多朋友最頭痛的事情!在職時,受到同事及領導的關愛與幫助,心裏存在不少感激,導致在離職時不知如何面對自己的領導,現支招:首先1.在離職前的日子,要端正自己的工作態...
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![離職面談技巧]( "離職面談技巧")
- 離職面談技巧1離職原因主要有三個：1.外部因素(經濟發展，市場競爭等);2.內部因素(待遇不高，管理混亂，沒有晉升機會等);3.個人因素(搬家，個人成就動機等)。如果是外部因素或個人因素，倒沒什麼。倘若是由於組織內部因素，對於企業可就重要了。如果不瞭解員工辭職的內部原因，不發現這...
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![如何做好離職面談？]( "如何做好離職面談？")
- 與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解，瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題，有助於挽留員工並推動管理改善，是離職管理的重要環節之一，很有必要。那麼，請問：1、你們公司有沒有做員工離職面談?A、有B、沒有2、如果有，具體你們是怎麼做的?效果如何...
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![教你做好離職面談]( "教你做好離職面談")
- 離職面談，是指員工在離開公司前，公司的相關人員與其進行的面談。一般情況下，離職面談的主要目的是公司要清楚員工離開的原因，促進自身改進。事實上，很多公司有的也是想爭取留住這個員工，或者得知一些這位員工身上的一些好的建議或者文章等。下面，就淺顯地談一談如何做好員工的離...
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![離職面談可獲得的三大收穫]( "離職面談可獲得的三大收穫")
- 我們認為，從個人職業生涯的角度來看，離職意味着職業生涯階段性的結束，面對新的開始，用積極的、帶有建設性的態度離開，比消極被動的離開更利於發展。充分利用好離職，你可以獲得以下三方面的收穫：1、得到重要的利己反饋用正確的`心態去面對離開，即使之前有不愉快的事，在離開時也不要...
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![企業“離職面談”調查報告]( "企業“離職面談”調查報告")
- 細節問題離職面談中不容忽視的部分“離職面談”調查報告人才是企業的核心競爭力已經成為大多數企業的共識。但是，多年來員工離職率卻一直居高不下。員工離職背後的真實原因是什麼?為什麼我們的企業不能留住他們?離職面談，作為HR亡羊補牢的一項基本工作，如何才能幫助企業發現...
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![離職面談的關健點]( "離職面談的關健點")
- 成功的離職面談主要依賴於以下這些因素：一、選擇最佳的面談時機恰當的時間做恰當的事情，HR只有把握好面談時機才能收到預期效果，離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。第一個時間點是得到員工離職信息時，因為這個時候許多員工的離職意願還不是非常明確、堅定，有時...
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![面談很順利，為何最後沒要你？]( "面談很順利，為何最後沒要你？")
- 前些天看見一個網友説自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發OFFER，隔了幾天，HR來個電話説因為公司業務原因，崗位取消了。很多熱心的網友給了建議：有的説是來了個熟人被代替了，有的説是背景調查沒有過關，更多的人在表示同情的時候，批判了一下HR們。我曾遇見一個HR，公司是做通...
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![解僱面談，HR一定要注意這些事項！]( "解僱面談，HR一定要注意這些事項！")
- 今日話題通常，通知員工被解僱的消息一般只需要15分鐘甚至更短的時間。在解僱面談中，執行者需要做到三件事，通知員工其被解僱的事實；向其解釋被解僱原因；告知員工公司的下一步計劃。執行者要告知員工其被解僱的決定和原因，以及企業的“下一步計劃”。以上做好之後，HR還需要和員工...
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![面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼？]( "面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼？")
- 如題，面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼？...
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![規範化管理的企業如何有效開展績效面談]( "規範化管理的企業如何有效開展績效面談")
- 年末歲尾，實行績效管理的企業都面臨一項重要的收官工作——各級主管與下屬開展一對一績效面談。績效面談如何做才能達成好的效果?筆者認為實施規範化管理的企業應該這樣做：一、做好績效面談準備1、統一組織績效面談輔導啟動績效面談前，企業人事主管必須進行集中輔導，重温企業...
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![業務員的100戒之一：面對客户30戒 保險 展業 面談 注意事項]( "業務員的100戒之一：面對客户30戒 保險 展業 面談 注意事項")
- 身為一位保險行銷人員，客户的評價，關係着日後事業生涯能否持續穩固的重要因素。面對客户，是業務員最高層次的表現，能否促成的關鍵，往往就在於第一印象的良莠。掌握與客户見面的每一個細節，才能緊抓住成功的契機。●不守時拜訪客户，最忌諱的是不守時。身為忙碌的現代人，分秒必爭、...
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學問谷
