![離職面談之我談]( "離職面談之我談")
- 前天終於提出離職了，還是裸辭，發出辭職報告的那一刻，壓在自己心裏的那座大山終於沒有了。所有人都説我不明智，建議至少要在找好下家後再走。我想可能我現在真的有點頭腦發熱，但是現在的這種狀態自己真的承受不了了，所以也就不打算給自己留後路，不管前面是深坑還是坦途，我想我自己...
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![如何做好離職面談？]( "如何做好離職面談？")
- 與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解，瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題，有助於挽留員工並推動管理改善，是離職管理的重要環節之一，很有必要。那麼，請問：1、你們公司有沒有做員工離職面談?A、有B、沒有2、如果有，具體你們是怎麼做的?效果如何...
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![讀離職面談背後的故事]( "讀離職面談背後的故事")
- 剛剛學習了一篇關於離職面談的技巧文章，粗略度過文章形式幽默多趣，細細品味，各中道理耐人尋味。想想一個員工進入一家企業講的是緣分，從緣分進入一個適應並決定留下跟着老闆一起幹事業，這個階段作為員工本人可謂是一個心理階段重要的轉折點，也就是關係建立的階段。在接下來的事...
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![劉備所創造的經典離職面談]( "劉備所創造的經典離職面談")
- 離職面談是指在員工準備離職或已經離職後即將離開公司時，企業與員工進行的一種面對面的談話聊天方式。其目的在於從離職員工那裏獲得相關信息，以便企業改進工作和維繫與離職員工的良好關係。離職面談通常由人力資源管理部門負責實施。離職面談益處良多三國時期，劉備創業前期...
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![離職面談的關健點]( "離職面談的關健點")
- 成功的離職面談主要依賴於以下這些因素：一、選擇最佳的面談時機恰當的時間做恰當的事情，HR只有把握好面談時機才能收到預期效果，離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。第一個時間點是得到員工離職信息時，因為這個時候許多員工的離職意願還不是非常明確、堅定，有時...
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![離職員工面談表]( "離職員工面談表")
- 姓名：________________________工號：___________________部門：_________________________職位：__________________入職日期：______________________最後工作日：_______________面談日期：_______________________面談人員：_________________離職類別：()自願離職()非自願離職公司原...
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![什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?]( "什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?")
- 什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?◎挽留員工（儘管這個挽留的成功率非常低，但是依然可以嘗試一下，至少員工會覺得公司對自己還是認可的）◎進行員工離職率分析，並彙總整理階段性員工離職的`主要原因，以便找出公司管理、制度、流程以及人員配置等方面的問題等，加以不斷改進◎了...
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![教師招聘面試答辯（面談）制勝方法歸納]( "教師招聘面試答辯（面談）制勝方法歸納")
- 教師招錄面試過程中,在説課或試講結束後考官往往會隨機地提一些問題,我們稱之為答辯或面談。目前,大多數地區都會有這一考查環節,得分所佔比重範圍在10%-30%之間。面談問題隨機性強,但通過收集和分析歷年試題,可以看出問題可以歸為以下幾個大的類型:1、自我認知型這一類...
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![[轉]HR離職面談心得總結]( "[轉]HR離職面談心得總結")
- 題記：HR的幾個月裏，做的最多的事情應該就是辦理離職手續。就人次來算，面談人數超過600人，就密度來説，有過單天超過60人，四天超過120人的記錄。在辦理離職手續時，那些開解除勞動關係證明和保險轉移單都是簡單的事情。而被之前的人忽視的離職面談在我看來卻是最重要的環節。第一部...
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![美國婚姻移民簽證面談的注意事項]( "美國婚姻移民簽證面談的注意事項")
- 滿足美國婚姻移民條件移民美國，申請美國婚姻移民簽證時需要了解以下問題：1.夫妻雙方是否已經認識了一定長的時間;2.在婚前雙方見面的頻率次數;3.雙方婚後同居和見面的.頻率次數;4.通訊來往的證明文件;5.雙方使用相同的語言;6.共同財產的證明文件;7.夫妻共同子女的出生證明;...
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![員工離職面談技巧]( "員工離職面談技巧")
- 表格上列了一對問題，主要關注員工的離職原因，未來打算，對上級及公司的`建議之類的，但是，都曉得，這種寫在紙上要上交的東西，都沒得好大的真實性得，怎麼才能把這個工作做好呢？...
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![我的離職面談表]( "我的離職面談表")
- 今天祕書8點多傳話，要求8點半進領導辦公室面談，但我無法從祕書口中知道關於面談的內容，她也不太清楚。8點32匆匆過去，敲門，進門，關門，“坐。”領導帶着微笑的樣子。她收拾了桌上的東西，開了對話。大意是問我確定是否離職，若確定，希望我可以提前打報告，這樣新招人員可以有多點的時間...
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![離職面談的7件事要分享]( "離職面談的7件事要分享")
- 在緊湊的就業市場,將來有一天,你很有可能再跟這些人一起工作。這意味着你不能衝着你的老闆、公司或同事尖叫説"討厭的員工".不妨趁這個時間向人力資源部門的人(也可能是管理人員)證明,換個環境,也許你是個有價值的人。我們許多人覺得,離職面試純粹是走過場。無論是被解僱...
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![離職面談六大關鍵點]( "離職面談六大關鍵點")
- 現代社會，是很少有員工會在一個單位呆一輩子的，離職、跳槽成了很多人尋求更好發展機會的跳板。那麼，怎樣才能保證你的離職跳槽時成功的呢?那還要從離職面談開始説起。方法/步驟1.輕鬆的面談環境雙方在進行面談前，需要定好面談的時間和地點，營造輕鬆的氣氛，這樣才能保證成功。面...
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![辭退員工前的離職面談，你如何做？]( "辭退員工前的離職面談，你如何做？")
- 業務停止、部門縮減、崗位撤銷。。。。。。你的`公司遇到過上述類似狀況嗎？加入遇到了你會怎麼做員工溝通與面談呢？...
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![獵頭公司分享離職面談的幾個關健點]( "獵頭公司分享離職面談的幾個關健點")
- 成功的離職面談主要依賴於以下這些因素：一、選擇最佳的面談時機恰當的時間做恰當的事情，HR只有把握好面談時機才能收到預期效果，離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。第一個時間點是得到員工離職信息時，因為這個時候許多員工的離職意願還不是非常明確、堅定，有時...
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![員工離職面談]( "員工離職面談")
- 什麼是員工離職面談，它的目的是什麼?答：離職面談通常是指僱員主動提出離職或企業為通告僱員被解僱，企業與僱員進行的談話。其目的在於：從中發現與企業工作有關的信息或事情，以便僱主改進他們的工作。離職面談通常由企業人力資源管理部門負責實施。離職面談應該選擇氣氛輕鬆的...
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![離職面談的好處]( "離職面談的好處")
- 離職面談的好處我認為有以下幾點：1、儘可能的挽留有用的人才：就企業來説，骨幹離職是非常可惜的。企業本着坦誠相處，友好共事的目的，花時間和員工溝通，瞭解其離職的最真實的想法，會很大程度的挽留住那些坦率離職的員工。這樣就能在解決問題的基礎上留住人才。2、從面談發現公司制...
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![離職面談7件事分享]( "離職面談7件事分享")
- 我們許多人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被解僱，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯着過去。但在緊湊的.就業市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。這意味着你不能衝着你的老闆、公司或同事尖叫説"討厭的員工"。不妨趁這個時間向人力...
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![如何做好離職面談管理]( "如何做好離職面談管理")
- 似乎所有人知道，員工離職前應當進行離職面談，但是有多少企業人力資源部門真正徹底貫徹了這個做法呢?恐怕不多——當然這個判斷只是我個人在某些企業中的觀察，以及和企業HR的交流而已。因何不談離開企業的人，不外乎三類：該走的、不該走的以及談不上該走還是不該走的。所謂該走...
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![績效面談自我評價]( "績效面談自我評價")
- 有的經理説，績效考核以後，我會跟分數比較低的人進行溝通，一般是採取吃飯或者其它方式，對分數較好的就沒有必要了。你認為他的做法對不對?績效面談是現代績效考核當中非常重要的環節。通過績效面談實現中層經理和下屬之間對於績效問題的溝通和確認。通過績效面談還要問下屬下...
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![人員流動快，老闆不看重，離職面談到底該怎麼談？]( "人員流動快，老闆不看重，離職面談到底該怎麼談？")
- 記得以前在51看到過一個帖子，是説離職面談談了也白談，主要是給求職者“泄憤”的。我們這行人員流動快，而老闆又的確不太看重離職面談，HR部門如果多花點心思在離職面談上，他還會不以為然。春暖花開，經濟復甦了以後(老闆覺得復甦了)。我們老闆的名言就是“這年頭，二隻腳的人好找。...
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![簽定了勞動合同，但發工資時和當面談的不一樣？提出辭職可補償？]( "簽定了勞動合同，但發工資時和當面談的不一樣？提出辭職可補償？")
- 如題，我和單位簽定了勞動合同，但發工資時發現和我當面談的'工資待遇不一樣？提出辭職，單位是否該賠我補償費？...
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![離職員工面談記錄表（中英文）Dismissal Interview]( "離職員工面談記錄表（中英文）Dismissal Interview")
- 離職員工姓名：談話日期：Employee:Date:人力資源部面談人員：HRDeprepresemtative:1、請問你為什麼會申請離職?薪資問題是否是你這次離職的主要原因嗎?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你認為公司提供給你現在的職位合理嗎?Doyoufeelyouwerefairlycompensatedfortheposi...
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![離職面談可能問到的問題]( "離職面談可能問到的問題")
- 一、對公司的整體感覺1.你對公司總的感覺如何?2.你的工作是否有足夠的機會發揮你的專業所長並有所長進?3.你認為公司的工作環境為你的工作創造了良好的條件嗎?4.你認為公司的報酬體系怎樣?5.你認為公司的福利計劃如何?還需作什麼改進?二、部門工作氛圍1.你得到有關你的工...
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