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- 人力資源管理師經驗招聘面試STAR原則:STAR原則STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文字母的首字母組合。通常,應聘者求職材料上寫的都是一些結果,描述自己做過什麼,成績怎樣,比較簡單和泛泛。而我們面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業...
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- 作為經理人經常要面對一些招聘面試的工作,短短几十分鐘的面試就像是一場戰鬥,面試官和招聘人員就像攻守的雙方,經理人如何在短暫的時間內守住"陣地",易守為攻,打好一場鬥智鬥勇的戰鬥,是企業招聘成功與否的關鍵。因此,我們有必要採取一些手段控制面試的場面,使之朝着正確的方向進...
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- 企業人力資源管理師即HR,面試的提問佔有很重要的部分。人力資源管理師一般在面試時會提出很多問題讓應聘者回答,主試者會通過面試者的回答來判斷這個應聘者的能力、才能、性格等等。面試提問應該採用行為性的問題,這樣才能判斷出求職者的崗位勝任能力。行為性面試的技術食雜...
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- 隨着氣温上升,你的職場寒冬也一點點過去了嗎?如果還沒有,那何不試試下面4步,為你解圍職場困境,説不定還能在公司文化牆上賺個本季STAR。1.冒險,聰明一點勇敢承擔風險才能成就大事業!如果你的部門上司不幸被裁員,你想挑戰一下接替他的職位,又怕升職不成反丟工作。該怎麼辦?你該這樣...
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- 在招聘面試中,僅僅通過應聘者的簡歷無法全面瞭解應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應聘者做出全面而客觀的評價。首先要了解應聘者工作業績取得的背景(SITUATION)。通過不斷提問與工作業績有關的背景問題,可...
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- STAR原則STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文字母的首字母組合。通常,應聘者求職材料上寫的都是一些結果,描述自己做過什麼,成績怎樣,比較簡單和泛泛。而我們面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業績,做出這樣的業績都使用了一些什麼樣的方法,採...
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- STAR面試法STAR面試法,是企業招聘面試過程中可採用的技巧。其中,“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文字母的首字母組合。行為面試法的理論基礎很簡單,一句話就可以概括:一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為。STAR面試法過程首...
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- 導語:求職找工作,簡歷就是一塊敲門磚,當企業HR看了簡歷覺得滿意才會進行下一步的溝通,以下是小編為大家分享的HR如何通過STAR原則來篩選簡歷,歡迎借鑑!STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文字母的首字母組合。通常,應聘者求職材料和簡歷上寫...
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- 在我們平凡的日常裏,大家最不陌生的就是作文了吧,通過作文可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信很多朋友都對寫作文感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的林書豪ARaisingStar-英語作文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。JeremyLin,oneofthemostpopularba...
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- 在面試時,主考官可以根據應聘者過去做過什麼、做得怎麼樣,來預見他進入公司後的工作表現。詢問過去要講究方法,“星星”面試法“STAR”是最常用的:“S”是situation,情景:“T”是target,目標:“A”是action,行動:“R”是result.用這個面試法能很快挖掘出應聘者過去所做過的事情。先...
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- 在面試時,主考官可以根據應聘者過去做過什麼、做得怎麼樣,來預見他進入公司後的工作表現。詢問過去要講究方法,“星星”面試法“STAR”是最常用的:“S”是situation,情景:“T”是target,目標:“A”是action,行動:“R”是result.用這個面試法能很快挖掘出應聘者過去所做過的事情。先...
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- STAR(面試過程中的一種原則)外企對star的另外一種解釋是:在外企中,講究談問題要star,這裏,star=situation,task,action,resultSTAR-所謂STAR原則在對應聘人員進行面試的時候,你不妨試試STAR原則。STAR原則是面試過程中涉及實質性內容的談話程序,任何有效的面試都必須遵循這個程序...
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- 《BrandNewDay》是RyanStar演唱的一首歌曲,被節選為美劇《LieToMe》的片頭曲。本文是本站小編精心收集的brandnewday歌詞,僅供參考!美國音樂家,歌手RyanStarKulchinsky所做出自2009LastTrainHome-EP被節選為美劇《LieToMe》的片頭曲。別對我撒謊是一部描述心理學的美國電視劇...
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- 達人實戰分享:面試過程中實用追問技巧!我是威廉的毒藥,我是男版杜拉拉!如果你沒有時間看完我的整個帖子,你可以只看我標紅的部分,標紅的部分是這個帖子的精華,當然我誠心邀請你看完我的帖子內容。一般來説,在面試過程中,通常我們問行為式問題,即面試者過去經歷的或工作經驗上有做...
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- 1、瞭解所應聘崗位要求的經驗、知識和能力。知識可以不用STAR展開問答,但一定對相關知識有深入認識。2、相關經驗STAR:注重説明在什麼背景(時間,場所Situation)做過什麼樣的工作/項目(Task),這個工作/項目最好與所應聘工作相關,怎麼做的,和誰一起做的,自己在團隊中的角色(Actio...
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