![人力資本計量提高校園招聘的質量]( "人力資本計量提高校園招聘的質量")
- 企業最重要的資產是人，走在某互聯網企業的辦公區內，滿眼看到的都是充滿活力的20幾歲的姑娘和小夥，不能不讓我頭腦裏蹦出“人力資本”4個字。這類企業員工的平均年齡也就是27、28歲，大部分是從學校畢業後就來到企業的莘莘學子。即使是一個部門的經理、總監，也往往是畢業以後，經...
- 24301
![企業如何構建人力資本長城管理實務]( "企業如何構建人力資本長城管理實務")
- 我國在各個領域有大批優秀人才，這些人才將是跨國公司瞄準的首選目標。據悉，目前我國銀行、證券等領域的一些骨幹人才早已羅列在某些跨國集團的用人名單上。可以預見，在未來相當長一段時間內，我們與國外跨國集團的首場戰役將在人力資本爭奪中展開。面對知識經濟時代的到來，我們...
- 30372
![人力資本投資與中國經濟增長研究論文]( "人力資本投資與中國經濟增長研究論文")
- 摘要：人力資本理論提出，人力資本是一種特殊的資源，具有主觀能動性，能夠有效拉動我國的經濟增長，促進高新技術產業的發展。重視人力資本的積累要從重視教育開始。本文對人力資本投資的內涵和特徵進行系統分析，總結其在中國經濟增長過程中起到的積極作用，從教育的角度，對利用人力資...
- 2848
![CEO 應該為人力資本發展做的四件事]( "CEO 應該為人力資本發展做的四件事")
- 當企業的CEO被問及企業發展面臨的最重要和最棘手的問題是什麼時，通常會得到的答案是“人的問題”。比如：“需要的人招不到，招到的不合適，合適的留不住，留住的幹不好，幹好的不安心，安心的不投入，投入的講條件，不講條件的有反心……”當問及如何解決這些問題時，通常會抱怨人力資源部...
- 30572
![淺析企業人力資本的投資回報論文]( "淺析企業人力資本的投資回報論文")
- [摘要]加大人力資本投入，加強人才教育培訓，立足開發企業內部人才資源，是現階段各大企業加強人力資本投資的重要舉措。本文淺析了人力資本投資回報如何在企業中實現以及企業如何實現人力資本投資回報率最大。[關鍵詞]人力資本投資回報最高收益率物質資本投資回報是資本市場的...
- 9983
![人力資本培訓投資效益評估的難度]( "人力資本培訓投資效益評估的難度")
- 【論文摘要】本文依據企業培訓投資效益的特點及評估原則，提出了從人力資本培訓投資的短期效益和長期效益兩個方面進行綜合評估的方法。其中重點闡述了長期效益的評估方法，提出了多層次的企業人力資本培訓投資長期效益評估指標體系，構建了模糊綜合評估模型。【論文關鍵詞】企...
- 6424
![怎樣按人力資本分配財富 人力資本入股的會計確認與計量]( "怎樣按人力資本分配財富 人力資本入股的會計確認與計量")
- 二十一世紀，人類社會正從工業經濟時代進入知識經濟時代，知識經濟時代的一個顯著特徵是知識成為第一生產要素，成為財富的分配依據。這一根本變革從各個方面改變着世界的經濟格局，衝擊着人類經濟生活中的方方面面。人的知識成為資本是基於知識經濟時代知識的創新能夠創造巨大的...
- 11170
![數學教學中關於人力資本投資的解析]( "數學教學中關於人力資本投資的解析")
- 一、數學知識的收益分析(一)數學學習的週期長、見效慢由於數學知識是抽象而精密的理論體系,需要漫長的學習和訓練才能夠掌握。就像華羅庚所説的:“一直到現在我也貫徹這個原則:別人看一篇東西要三個小時,我就花三個半小時,經過長時期的勞動積累,就多少可以看出成績來。”...
- 11012
![淺析人力資本投資對員工組織忠誠度的影響論文]( "淺析人力資本投資對員工組織忠誠度的影響論文")
- 企業員工人力資本存量及人力資本投資近年受到學者及組織管理者的廣泛關注，已有大量文獻表明人力資本投資對組織績效會產生影響。本文轉換視角，以組織忠誠席的角度探析人力資本投資對組織的影響，從教育投資、健康投資、在職培訓三方面對組織忠誠度的影響進行探析，並分析員工人...
- 17916
![人力資本的哲學審視論文]( "人力資本的哲學審視論文")
- 摘要:鑑於目前理論界對人力資本及其概念問題的意見多樣性，從哲學角度對“人力資本”範疇進行再探討，對人力資本的本質屬性進行再歸納，對若干相關概念進行再辨析，是十分必要和有價值的。關鍵詞:人力資本；勞動；財富在人力資本理論深化發展中，始終存在的困擾之一就是“人力資本”這...
- 17973
![人事外包、社保公積金代繳、薪酬福利外包、勞務派遣--中國人力資本銀行]( "人事外包、社保公積金代繳、薪酬福利外包、勞務派遣--中國人力資本銀行")
- 主營業務：服務項目項目説明薪資福利管理代理髮放員工薪資福利及其明細提供歷史薪資記錄查詢和分析報告根據國家規定代扣代繳個人所得税代扣代繳社會保險及住房公積金個人繳納部分社保公積金管理提供社保、公積金等相關政策諮詢辦理社會保險、住房公積金開户手續辦理社會保...
- 21845
![人力資本投資及其投資風險分析論文]( "人力資本投資及其投資風險分析論文")
- 人力資源投資作為一種投資行為，必然會存在一定的風險。在人力資源投資過程中，當決策者無法準確判斷未來一些不確定因素的發生變化情況時，在實施人力資源投資決策過程中則會造成財務損失。可以説，人力資本投資風險的發生與投資計劃中無法準確、合理對未來不確定因素的變化情況...
- 11944
![人力資本企業管理論文]( "人力資本企業管理論文")
- 一、以新型的夥伴關係來建設知識共享的文化軟環境新型夥伴關係的強化,使員工跳槽和企業對員工某項技能的放棄不再被視為不忠誠和沒有承諾。這種關係將有助於人力資本的更新升級,同時也堅固了這樣的文化氛圍:所有員工都有機會並且必須提升能力,不能允許任何停滯。因此,企...
- 8273
![中小企業人力資本投資的研究]( "中小企業人力資本投資的研究")
- 中小企業人力資本投資研究【摘要】本文從人力資本和人力資本投資理論入手進行研究，然後通過分析中小企業人力資本投資的現狀，得出現在我國中小企業人力資本投資的問題是存量不足和結構不合理，繼而從人力資本投資主體和客體兩個方面分析出現這些問題的原因，最後提出改善中小企...
- 12464
![企業人力資本投資的案例分析]( "企業人力資本投資的案例分析")
- 案例分析題是向考生提供一段背景資料，然後提出問題，在問題中要求考生閲讀分析給定的資料，依據一定的理論知識，或做出決策，或作出評價，或提出具體的解決問題的方法或意見等。下面是小編為您帶來的是企業人力資本投資的案例分析相關內容，希望對您有所幫助。【摘要】人力資本投資關...
- 26109
![人力資本培訓投資效益分析相關論文]( "人力資本培訓投資效益分析相關論文")
- 一、人力資本培訓投資效益的特點1．效益的多樣性。企業培訓投資所產生的效益是多方面的，有的可以量化，比如勞動生產率的提高、生產成本的降低等；而有些卻難以量化，如對企業員工的影響方面，員工技術水平的提高、員工整體素質的提高等，所有這些一般只能用“好”、“差”等定性的語...
- 13490
![人教版：人力資本投資]( "人教版：人力資本投資")
- [本章學習要點]1。人力資本投資的意義和特點2。人力資本投資的方式第一節人力資本投資的特點一、人力資本投資的含義人力資本投資是指為了使作為人力資源載體的現實的和潛在的勞動者掌握必要的知識、技能，從而體套人力資源素質所進行的投資，也包括勞動者為了追求更好地體現...
- 30671
![有關個人人力資本投資決策分析]( "有關個人人力資本投資決策分析")
- 一、人力資本的概念“人力資本”最初被諾貝爾經濟學獎獲得者舒爾茨在研究美國經濟中物質資本存量與產出差距在不斷加大，出現鉅額餘值時使用，並由此產生了人力資本理論。舒爾茨及以後學者從不同的角度對人力資本進行了多方面的研究，形成了豐富的理論和實證研究成果。在隨後的...
- 17190
![中國人力資本銀行支招：職場如何減壓]( "中國人力資本銀行支招：職場如何減壓")
- 近日，某人力資源機構進行了一次職場人壓力情況的調查，在為期10天的調查中，共有5000多名職場人蔘與。調查數據顯示，近五成職場人表示自己目前工作壓力很大，44.4%的職場人表示壓力處於一般狀態，完全沒有壓力感的職場人只佔7%。可見，大部分職場人士都或多或少承受着一定的工作壓力，...
- 3588
![西方人力資源的基本假設]( "西方人力資源的基本假設")
- 1.西方人力資源仍然是建立在資本主義經濟體系之下，即私有制度下。資本，土地，勞動力，原材料，生產資料是其經濟的表現形式。人也被作為一種資本即人力資本，這種將各種資源完全分割與對立開來，同時這種分割有效的界定了產權關係。增加了交易佔本，在不考慮交易成本與時間的前提下，這種...
- 2674
![人力資源基本問題探討]( "人力資源基本問題探討")
- 人力資源的三個基本問題：問題一，HR應該忙什麼?我們的工作方向是什麼?怎樣才能成為真正意義上的戰略伙伴?問題二，HR應該怎樣忙?我們的工作模式是什麼?問題三，HR應該具備哪些素質?作為合格的HR高官，全方位的能力素質是什麼?問題一，HR忙什麼?今天講的三個基本問題是我們平時思考的...
- 26298
![參透人力資源管理本質]( "參透人力資源管理本質")
- 1954年，德魯克在其名著《管理的實踐》中首次提出人力資源的概念。這位管理學巨匠之所以提出這一概念，是想表達傳統“人事”概念所不能表達的意思。雖然人力資源管理的歷史不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末工業革命為肇始，到20世紀70年代，這一時期可稱為...
- 7566
![以人為本的人力資源管理]( "以人為本的人力資源管理")
- “以人為本”不是什麼新鮮的理念。在我國古書中最早明確提出“以人為本”的是春秋時期齊國名相管仲。管仲是輔佐齊桓公九合諸侯、一匡天下的傑出政治家、思想家。在西漢劉向編成、彙輯管仲眾多思想觀點的《管子》一書“霸言”篇中，記述了管仲對齊桓公陳述霸王之業的言論。...
- 8819
![上海人力資源經驗：人力資源體系的基本模型]( "上海人力資源經驗：人力資源體系的基本模型")
- 一般來説，人力資源有兩個基本管理層面，即人員管理和崗位管理;而支撐起管理面的有四個主要支柱，即招聘、培訓、考核、薪酬;四個支柱和兩個基本面又將產生八個交點，以此衍生出八個領域的工作。這些就構成了人力資源管理工作中的主要工作。一。兩個基本管理面：1.人員管理：無論企業...
- 21067
![人力資源管理基本知識]( "人力資源管理基本知識")
- 人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。下面是小編收集的人力資源管理六大模塊基本知識，希望大家認真閲讀!一、人力資源規劃人力資源規劃的目標：1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。2、充分利用...
- 26793
學問谷
