![出生人口性別比升高問題治理做法]( "出生人口性別比升高問題治理做法")
- 多策並舉，標本兼治。綜合治理出生人口性別比升高問題。近年來，我鎮在區委、區政府的正確領導和區計生委的具體指導下，針對出生人口性別比不斷升高的問題，加強領導，強化責任，多策並舉，標本兼治。目前，全鎮出生人口性別比明顯回落，逐漸趨於正常水平。我們的主要做法是：一、加強領導，制...
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![社會性別視角下中國小教育的性別應視的論文]( "社會性別視角下中國小教育的性別應視的論文")
- 論文摘要：社會性別作為一個獨特的分析視角，是分析社會現象的一種重要方法和工具。用社會性別視角審視我們的中國小教育，可以發現在學校、教師和教材層面都存在着嚴重的性別歧視現象，亟需改進。論文關鍵詞：社會性別視角；性別平等；性別教育社會性別是在社會文化的制約中形成的對男...
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![特別個性的座右銘]( "特別個性的座右銘")
- 1.襤褸衣內可藏志。2.有人説過：教育是3/4的鼓勵，而鼓勵正是事情能被完成的暗示。要知道：你能夠擁有你想要的3.無所求則無所獲。4.志氣和貧困是患難兄弟，世人常見他們伴在一起。5.死猶未肯輸心去，貧亦其能奈我何！6.天才是由於對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以説天才。7.志高...
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![關於職場上的性別禮儀]( "關於職場上的性別禮儀")
- 現代社會中，智慧與才華成為職業生涯的決定因素。工業化和高科技使男人的體力優勢漸漸趨弱，女性有機會更多地加入到社會財富的創造中。“在工作中，任何人都是中性的，沒有專門只給男人或者只給女人做的工作。”這是一句中性時代有代表性的宣言。越來越平等的就業機會，為女性奠定...
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![比熊和泰迪的區別]( "比熊和泰迪的區別")
- 導語：泰迪是指一種修剪造型，就是修成泰迪熊的樣子。最正宗的顏色應該是紅褐色，但人們卻很喜歡棕色的。泰迪在長毛狗裏算很好的，不掉毛，體味淡。以下是本站小編整理的比熊和泰迪的相關內容，歡迎閲讀參考！比熊犬是白色的不用斷尾但是泰迪就要比比熊的臉相對要圓一點但兩種狗狗都很...
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![投資週期性行業的兩面性分別是什麼]( "投資週期性行業的兩面性分別是什麼")
- 毫無疑問，大盤自低點回升以來中小板指數是最強的，這也符合筆者的預期。不過對於很多現在想介入的投資朋友來説可能難以下手，因為其中不少個股已經有了不小的漲幅，如果在相對高位介入則有被套的可能。市場在多年前流行一個單詞叫“空中接力”。當股價在上漲了一定幅度以後進行...
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![什麼是環比-同比與環比區別]( "什麼是環比-同比與環比區別")
- 11月比10月，12月比11月，1月比上年12月，就象一個環一樣。下面是小編為大家推薦的環比內容，希望能夠幫助到你，歡迎大家的閲讀參考。同比同比是指在同一週期、同一階段的數據比值;同比增長率的計算公式為：同比增長率=(本期數-同期數)/同期數*100%;同比增長率，比較常見的是指和去年...
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![口語交際《個性和性別》教學設計]( "口語交際《個性和性別》教學設計")
- 教學目標：1.能有條理地表達自己的觀點。2.產生男孩女孩雖然有很多差異，但是在任何地方都是平等的意識。3.能夠傾聽別人的發言。教學重難點：1.能有條理地表達自己的觀點。2.產生男孩女孩雖然有很多差異，但是在任何地方都是平等的意識。教學過程：1．啟發談話同學們，常説“男生女生...
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![人的性別遺傳教學實錄]( "人的性別遺傳教學實錄")
- 一、基本説明1模塊國中生物2年級八年級3所用教材版本人民教育出版社4所屬章節第七單元第二章第四節5學時數45分鐘二、教學設計（一）教學目標：知識目標1.説明人的性別差異是由性染色體決定的.2.能説出男女體細胞及生殖細胞中含有的染色體類型。3.能解釋生男生女機會均等的原因...
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![最特別的個性座右銘]( "最特別的個性座右銘")
- 1、襤褸衣內可藏志。2、有人説過：教育是3/4的鼓勵，而鼓勵正是事情能被完成的暗示。要知道：你能夠擁有你想要的3、無所求則無所獲。4、志氣和貧困是患難兄弟，世人常見他們伴在一起。5、死猶未肯輸心去，貧亦其能奈我何！6、天才是由於對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以説天才。7...
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![如何告別告別油性皮膚的小竅門]( "如何告別告別油性皮膚的小竅門")
- 油性皮膚經常會讓自己的臉部顯得格外的油膩，而且還會有反光的情況，那麼你知道有什麼方法可以幫助告別油性皮膚嗎?接下來就讓小編給大家介紹一下吧。習慣温水洗臉如果自己是有油性皮膚的膚質，在平常洗臉的時候就要注意用温水洗臉，太涼或者太熱的水都會給皮膚帶來一定的刺激感，...
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![環比和同比的區別]( "環比和同比的區別")
- 同比和環比，這兩者所反映的，雖然變化速度，但由於採用基期的不同，其反映的內涵是完全不同的！本文是本站小編精心編輯的環比和同比的區別，希望能幫助到你！同比同比指與上一年同期相比，如將今年一月與去年一月相比，今年第三季度與去年第三季度相比。廣義的同比還包括將報告期內某時段...
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![特別個性自我介紹]( "特別個性自我介紹")
- 當來到一個陌生環境中，常常需要我們進行自我介紹，通過自我介紹可以得到他人的欣賞。相信許多人會覺得自我介紹很難寫吧，下面是小編整理的特別個性自我介紹，歡迎閲讀與收藏。特別個性自我介紹1大家好!我叫賀謙，不要以為我是個男孩子啊，我可是個可愛的小女生哦，來源於"謙受益，滿招...
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![性別決定與伴性遺傳七年級生物説課稿]( "性別決定與伴性遺傳七年級生物説課稿")
- 在教學工作者開展教學活動前，通常需要用到説課稿來輔助教學，藉助説課稿可以有效提高教學效率。如何把説課稿做到重點突出呢？下面是小編整理的性別決定與伴性遺傳七年級生物説課稿，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。一、説教材(一)地位和作用1、本章在教材中的地位本...
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![等比數列的性質]( "等比數列的性質")
- 以下是小編為大家蒐集提供出來的關於等比數列的性質相關內容，希望對大家有所幫助哈!歡迎閲讀參考學習哦!更多相關內容請關注本站等比數列的性質：第2課時等比數列的性質知能目標解讀1.結合等差數列的性質，瞭解等比數列的性質和由來.2.理解等比數列的性質及應用.3.掌握等比數...
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![如何識別顯卡性能]( "如何識別顯卡性能")
- 顯示芯片，顯存位寬，顯存大小，顯卡做工。顯示芯片：正常同一序列的顯卡，型號越大的越好，如AMD的顯卡6470就比6370好，NVIDIA的`也是一樣，460就比450要好，顯存位寬：目前主要有64bit,128bit,256bit(大的還有512bit，還有一些192bit,384bit這些大多會出現在NVIDIA的顯卡上，AMD很少基本沒有。...
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![性價比到底是什麼？性價比的重要性？]( "性價比到底是什麼？性價比的重要性？")
- 在我們配置電腦的時候，我們經常追求的就是性價比。而性價比到底是什麼？其實很多人都對性價比這詞有着誤區，性價比並不等於低價。而性能作為被除數，人們總是忽略了性能的重要性，同時，性價比其實也遠不是“性能/價格”這麼簡單，畢竟我們中學時代的政治書教懂我們：具體問題具體分析...
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![職場性別歧視，女性求職難難在哪？]( "職場性別歧視，女性求職難難在哪？")
- 女性求職，在一定程度上屬於弱勢羣體，因為企業要考慮用人成本。如今全面放寬二胎更是讓職場女性更遭遇職場歧視，想要在產假後重返職場，是多麼困難的事情，女性的職業生涯太過短暫，哪怕曾經輝煌過，可是一旦遇上生育問題，職場女性也是求職困難户！女性就業性別門檻主要有兩種：一是顯性門...
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![職場男女的性別的魅力]( "職場男女的性別的魅力")
- 導讀：職場男女的性別的魅力，英國就業問題專家最近發表了一項研究報告指出，男性職員若想升職，必須表現自己温柔的一面，因為如今的老闆已經注意到，職場男女的性別的魅力，只有在職場的時候才能夠體現，女性的似水柔情對提高工作質量比男子的凜凜威風更加威武，那麼小編分享職場男女的性...
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![別做職場“一次性筷子”]( "別做職場“一次性筷子”")
- 如何能在一個心儀的崗位上幹下去，不做“一次性筷子”，如何扎住根，進而升職加薪呢？一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有迴旋的餘地。但要對事不對人，不能耽誤工作。二、挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。做一些自己覺得有意義、有價值、有...
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![同比和環比的區別]( "同比和環比的區別")
- 導語：同比和環比是兩個不同的比較緯度。同比和環比，這兩者所反映的雖然都是變化速度，但由於採用基期的不同，其反映的內涵是完全不同的;一般來説，環比可以與環比相比較，而不能拿同比與環比相比較;而對於同一個地方，考慮時間縱向上發展趨勢的'反映，則往往要把同比與環比放在一起進...
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![淺談社保的性價比]( "淺談社保的性價比")
- 以前對社保不是很瞭解，總以為是交得越多越好，因為你交得多，公司相應就交得更多。但是最近這兩天仔細研究了一下社保政策，真是有點大吃一驚，發現完全不是這麼回事，從某種意義上來説，反而是交得越多越虧。以上海為例，社保的基數上限是前一年的平均工資的三倍，2006年為2235*3=6705元，...
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![拔河比賽個性口號]( "拔河比賽個性口號")
- 青春無悔、激情無限。那麼拔河比賽個性口號有哪一些？下面是小編收集整理的拔河比賽個性口號，歡迎閲讀參考！！拔河比賽個性口號（最新）1.頑強拼搏超越極限。2.羣雄逐鹿，誰主沉浮。3.笑傲九年級，誰與爭鋒。4.挑戰自我突破極限5.奮發拼搏勇於開拓6.友誼第一比賽第二7.超越自我，誰與爭鋒8....
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![職場上半數女性經常受到性別歧視]( "職場上半數女性經常受到性別歧視")
- 昨天在滬舉行的睿問2016女性職場發展高峯論壇上，中國第一部女性職場報告《睿問2016女性職場發展調查白皮書》發佈。調查發現，50%的女性表示在工作場合經常受到性別歧視、47%表示偶爾受到性別歧視，只有3%表示從未有過。該白皮書歷經一個半月的調研，收集並分析了全國68個城市上...
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![關於職場上沒有性別]( "關於職場上沒有性別")
- 現代社會中，智慧與才華成為職業生涯的決定因素。工業化和高科技使男人的體力優勢漸漸趨弱，女性有機會更多地加入到社會財富的創造中。“在工作中，任何人都是中性的，沒有專門只給男人或者只給女人做的工作。”這是一句中性時代有代表性的宣言。越來越平等的就業機會，為女性奠定...
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學問谷
