![一個想要加入HR或行政隊伍的新人,求建議！]( "一個想要加入HR或行政隊伍的新人,求建議！")
- 我是去年畢業的，現在在一家電梯公司工作，原本我的職業目標就是HR或是行政。原本進這家公司也以為是做行政的工作，因為他們招得是行政文員。但是現在我做的工作卻有點不像。現在我就看合同做訂單、畫圖紙改圖紙、有時寫寫通知或聯繫函、有時也買買辦公用品。但是我想做的工作...
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![HR之路銘記初衷（記住今天的自己）]( "HR之路銘記初衷（記住今天的自己）")
- 大學畢業兩年半，做過軍工產品的助理、做過旅遊產品的銷售、到現在做化粧品公司的HR。一路迷茫、徘徊，現在終於找到了自己的方向。其實選擇HR理由很簡單：1、不適合做銷售(臉皮太薄、沒有強大的金錢欲)。2、不想做行政，總感覺比較繁雜，專業性不強。其次HR在我心中的形象一直很聖...
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![公司HR管理方案落地應該如何推動分]( "公司HR管理方案落地應該如何推動分")
- 集團總部整改分公司HR管理失控問題的能力不僅來源於HR經理個人領導能力還來源於集團總部消化吸收整改方案的能力。我在一家集團公司的總部做人力源經理，總部下面有幾個分公司，每個分公司都有相應的HR。現在存在的問題是我們制定的方案，在分公司根本沒辦法推動落地。而且很多...
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![HR經理眼中的自我評價]( "HR經理眼中的自我評價")
- 一個有3年以上工作經驗的招聘專員，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷———“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧……”僱主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質性內容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人...
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![HR分享：裁員降成本，短視！]( "HR分享：裁員降成本，短視！")
- 裁員對員工是惡夢，對很多企業來説卻是常用的法寶，包括收購後的聯想-ibm、惠普等在最近都傳出了裁員的消息。(推薦：人力資源培訓)對於高露潔的裁員及業務轉型決定，有分析師認為這是正確的一步棋，只有這樣才能使高露潔在經歷2004年的波動之後，再次回到先前的'歷史軌跡上來銷售穩...
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![面試時，HR最討厭應屆生説這句話，小心避雷！]( "面試時，HR最討厭應屆生説這句話，小心避雷！")
- “我不是很瞭解”、“雖然我不懂，但是我願意學習”、“我選擇貴公司，就是想學習該領域的專業知識”……在面試時，很多應屆生都抱着謙虛的心態，對HR説自己願意學習，説自己抱着學習的心態參加工作，然而正是因為這句話，你就會失去一個好機會，為什麼呢?雷區1：太謙虛導致不被信任沒錯，謙...
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![面試時注意事項 HR絕不會透漏的招聘內幕：説得最多得分未必最高]( "面試時注意事項 HR絕不會透漏的招聘內幕：説得最多得分未必最高")
- 想在面試中脱穎而出，就要了解企業HR的心理及招聘策略，關於HR絕不會透漏的招聘內幕，與我們想當然的面試情結，是遠遠不一樣的，就像是在面試中説得最多得分未必最高一樣!內幕1、求職是一個難以公平的被拒絕過程公平的環境下求職?從HR的角度來説，這根本就不現實。在可能每天都有上...
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![「HR資訊早八點」港企白領辭職賣酸辣粉 月營業額2.5萬元以上]( "「HR資訊早八點」港企白領辭職賣酸辣粉 月營業額2.5萬元以上")
- 酸辣粉、抄手、小面……這些是重慶小吃店中最常見的食品。不過，重百超市大渡口店入口處有一家小吃店，店裏的這些食品口味很大眾化，但是客流量卻不小，每個月營業額在2.5萬元以上。該店老闆竟然是個從深圳某企業辭職的部門主管。為什麼他的顧客這麼多?辭職賣小吃是為了啥?創業...
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![HR職業規劃的十個典型問題]( "HR職業規劃的十個典型問題")
- 21世紀是科技、人才、信息競爭的時代，企事業單位的人力資源管理制度將會發生重大改革，而作為人力資源從業者將肩負更大的歷史使命。作為人力資源從業者，職業規劃一直是大家想要了解的事。以下是HR對職業規劃比較關注的一些問題：1、人力資源管理師三級證對HR有多大的作用?支招...
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![求介紹一本HR工作雜誌及其零售入手方法]( "求介紹一本HR工作雜誌及其零售入手方法")
- 最近想要訂購本關於HR工作的雜誌多學習一下，但是網上搜得都是屬於訂閲的期刊。現在是想先到零售書店買一本看看書的內容如何再作決定呢。大家有好的.介紹嗎？我人在廣州天河...但感覺還是無從下手。（除了天河書城，基本上其它地方都試過了，才發現原來身邊賣書的除了報灘就是小販...
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![各位大大或者HR請問我還有機會嘛大綱]( "各位大大或者HR請問我還有機會嘛大綱")
- 最近面試了一家國內軟件行業百強企業，前天接到面試通知，第二天約好2點1點55分到老規矩先做了份面試題1小時做完。共6題4題數據庫2道算法題做出4題還有2題忘記了就寫了句：忘記英文代碼怎麼拼，十分抱歉!，交上去等了20分鐘，面試官來了，感覺非常和藹，先問我是不是精通CSS+DIV説實話這...
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![HR資料之傷By眼中釘]( "HR資料之傷By眼中釘")
- 作為一個HR，每天除了自己的正常工作之外都會有意無意的收集各種資料，包括並不限於六大模塊、企業管理、心理學、面相學、職場風雲、勞動法律規範等等，我也不例外。有追求目標是好事，人，若是沒有目標、沒有理想，跟豬肉有什麼分別。但是每天在各種資料裏面廢寢忘食，效果有多少?我...
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![HR轉正申請書]( "HR轉正申請書")
- 在當今社會生活中，申請書與我們的關係越來越密切，申請書不同於其他書信，是一種專用書信。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編整理的HR轉正申請書，歡迎大家分享。HR轉正申請書1尊敬的領導：我於x年x月x日進入公司，根據x的需要，目前擔任人事專員一職，負責員工考勤等工作。本...
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![HR推行績效考核方案業務部門不配合怎麼辦？]( "HR推行績效考核方案業務部門不配合怎麼辦？")
- 某貿易型公司，營銷團隊佔三分之二，其餘各職能部門人員不多，人力資源部共2人，一個專員，一個經理。公司在進行績效管理制度改革時，人力資源部提出以KPI為主要考核方式，結合BSC四個維度提煉指標，營銷中心則提出由營銷中心直接進行BSC考核。結果公司採納了營銷中心的方案，由營銷中心各...
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![企業HR如何看待職場人士跳槽?]( "企業HR如何看待職場人士跳槽?")
- 智諾信職業顧問案例分析：問：我是一名有幾年工作經職者，跳過幾次槽。新年長假後的兩個週末的招聘會，我都在其中尋找新的機會，應聘了幾家公司，發現一個問題：招聘方非常注意我工作經歷中的跳槽經歷，有的甚至會詢問我每次跳槽的原因。也看到歷的求不少的報道，説是用人單位比較忌諱頻繁...
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![HR的奇葩問題：“你像鍵盤的哪個鍵？”怎麼回答？]( "HR的奇葩問題：“你像鍵盤的哪個鍵？”怎麼回答？")
- 求職面試中，回答HR的問題也是有門道的，因為HR提出的問題都是有目的性和針對性，所以回答的時候要切入要點。那麼如果，在面試過程中HR問：“你覺得自己最像鍵盤的哪個鍵？為什麼？”像這類問題，HR想知道嗎？該如何回答比較好呢？畢老師給大家支招：首先，我們要知道HR問一些奇奇怪怪的問題，目的...
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![HR路上有職業圈，您一定不會孤單！]( "HR路上有職業圈，您一定不會孤單！")
- 做HR工作已經十年了，但是在三線城市一直做得是行政人事綜合崗，甚至綜合更多的崗位。這樣的日子日復一日，年復一年，當我走完7年的HR歷程的時候，我發現了HR崗位的價值，也找到了我的職業錨，我定位下來我要做專業的HR。在以往的幾年時間裏，我做過很多的崗位，雖然都與人事行政這一塊有...
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![hr求職自我介紹三分鐘]( "hr求職自我介紹三分鐘")
- 範文一：本人誠信開朗，熱情真誠，團隊意識強，時間觀念強，易於接受新事物，樂於與人溝通，較強的適應能力和協調能力，能恪守以大局為重的原則。在校園生活期間，曾擔任校園廣播站站長，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力、團隊合作精神大大提升，使我具備良好的心理素質。進入社會工作...
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![HR：憑藉科學和藝術“玩轉”調薪]( "HR：憑藉科學和藝術“玩轉”調薪")
- 薪酬調整原則應是效率優先、兼顧公平。絕對的公平是不存在的，HR要想讓所有員工都很滿意，那肯定是奢望。但科學、藝術地溝通，不僅可以避免或降低員工的不滿情緒，同時還是很好的加強了解、促進績效的契機。調薪酬：HR經理須具備“三心二意”“一心”：對公司有責任心作為企業人力資...
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![女職工 懷孕後 HR 需要知道的幾個“假”和注意事項]( "女職工 懷孕後 HR 需要知道的幾個“假”和注意事項")
- 女職工懷孕後HR需要知道的幾個“假”：1、產檢假：按照正常出勤計發工資性收入;A、開始-6個月末每月檢查一次;B、第7個月初-第8個月末每月檢查2次;C、最後一個月每週檢查一次;2、產假：國家規定女職工享受98天產假，多胞胎，每多一胎，增加15天產假;難產(醫院規定)多加15天，晚育假各地...
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![為什麼頂尖財經大學的法學專業就業依然不錯？HR看重財經類法學生的什麼？]( "為什麼頂尖財經大學的法學專業就業依然不錯？HR看重財經類法學生的什麼？")
- 本人在上財，top1可能不一定，但國內財經top3一定有了。從數據來看，國內法學專業就業普遍很差，但是我們學校法學就業似乎不錯，從去年來看雖然經濟不景氣，但就業率也有92-3%這樣，(其他主要是體育特招生和合同遲遲未籤的問題)，平均本科生起薪5k2，主要去公檢法、四大，金融機構，律所，外企，部...
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![HR教你如何判斷一個公司的好壞？]( "HR教你如何判斷一個公司的好壞？")
- 導讀隨着畢業季的到來，如何選擇一家好的公司成了每個應屆生們最大的問題，有的公司雖然表面看起來很風光，口碑也不錯，可是等到你真正去上班的時候發現他原來並沒有想象當中的那麼好，但是苦於已經上班了，而且再找一份工作也不是很容易，沒辦法只能繼續的呆下去。那麼作為大學生，該從...
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![推薦做成功HR的十大祕訣]( "推薦做成功HR的十大祕訣")
- 1、保持一顆好奇心作為HR每天都要面對各種各樣的事情，而這些事情不會一層不變，大部分是重複的、繁瑣的，也有可能會隨着時間的流逝讓HR麻木不仁或失去了當時對待工作的積極性和工作激情，這時是我們HR最危險的時刻，而順利的從事這個崗位的動力就來源於我們保持的好奇心，它是我們...
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![我的HR之路（三）]( "我的HR之路（三）")
- 總監走了，主管走了，人力資源部還剩下我們兩個人，一個負責招聘，一個負責保險和薪酬，之前的大活小活都落到了我們兩個人頭上，董事長找我們談話説：”最近人員流動大，獵頭招聘來的總監都是外地人，來了還沒怎麼熟悉公司就又走了，短短三個月就換了兩個總監了，怕公司機密流失太多，所以打算不...
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![HR問：“你為什麼應聘這個崗位”，該怎麼回答？]( "HR問：“你為什麼應聘這個崗位”，該怎麼回答？")
- 面試時，HR的很多問題都沒有標準答案，只要你能結合自己的實際情況展開回答，就一定能答到點子上，給出讓HR滿意的答案。那麼當HR問你為什麼應聘這個崗位時，你應該如何回答呢？儘量不要説籠統的套話如果HR只是為了聽你説套話，那他何必問你這個問題呢？既然問了，自然是想聽到你的真實想法...
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學問谷
