![2015關於國企降薪去職潮的最新動靜]( "2015關於國企降薪去職潮的最新動靜")
- 國企降薪去職潮：中國聯通董事長人為8000元!憂鬱半年了。從2015年頭開始，林紅(假名)每個月只能拿到2000多元的根基人為，早年每月都有的960元的月獎已不見蹤影。林紅是石油體系的一名員工。她的人為由根基人為、月獎和績效獎構成。受石油體系全員降薪影響，她們單元本年也許在月...
- 18544
![公司以行業不景氣降薪為由拖欠工資也不給報銷求指導分析]( "公司以行業不景氣降薪為由拖欠工資也不給報銷求指導分析")
- 您們好!我是名國內銷售部經理，帶領團隊4人。我們公司成立時間短(2010年7月成立)，2011年5月5號入職，至今工作大約7個月了，目前我還在職。原打算在這家單位努力的工作下去，希望為企業為自己做點事情。可是最近因為勞動薪酬問題鬧得很不愉快!出於冷戰狀態!還望法律界朋友多幫忙指...
- 24608
![降職降薪通告]( "降職降薪通告")
- 降職降薪通告1親愛的（姓名）同事：綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，並給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：xxx職位薪資調整為：xxxx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以後的工作...
- 26559
![2015關於國企降薪去職潮的淺析]( "2015關於國企降薪去職潮的淺析")
- 國企降薪去職潮除因效益降落反腐也成要害林紅(假名)是一名石油體系的員工，自2015年頭開始，每個月只能拿2000多元的人為;陳輝，是一家石油鑽井公司事變的職工，此刻他的根基人為是3000元閣下，這位常常“漂”在海外的小夥子本年爽性待在了海內。着實，受經濟形勢影響採納降薪法子的...
- 25941
![沒有簽訂勞動合同，公司降薪逼我走，工資怎麼算？]( "沒有簽訂勞動合同，公司降薪逼我走，工資怎麼算？")
- 因為當初談工資的時候是以前的人力資源總監，但人早就離職了，而我與該公司談的工資待遇沒有工資相關的證明文件，如果所謂工資的數額以什麼為依據？出具公司每月的匯款記錄會不會有影響，或出具近期與我的'工資有關的發文和總經理簽字的文字資料是否可以呢？請高人指點！...
- 19860
![6成人想跳槽降薪也要跳的原因]( "6成人想跳槽降薪也要跳的原因")
- 晃眼間，“金三銀四”招聘季已過去，你的跳槽計劃完成了嗎？究竟是什麼原因會讓你放棄眼下的這份工作？如果要跳槽，你期望的漲薪幅度是多少？跳槽不選北上廣，你們這屆求職者到底怎麼了？……第一季度的求職者跳槽意願度調查報告或許能解答這些疑問。為錢跳槽，有錯嗎？沒錯！促使職場人跳槽的...
- 3737
![公司變相降薪]( "公司變相降薪")
- 本來以為金融海嘯對我們公司沒有什麼影響，過年前公司沒有一點裁員、減薪的跡象，過年後風雲突變，公司出台了新的工資制度和績效考核制度，每個月工資的20%拿出來考核，按照考核結果分優秀、良好、稱職、不稱職四檔，只有優秀才能拿到100%的考核工資，而優秀的'比例是10-15%，也就是説1...
- 30963
![華夏全員降薪 一批基金緩發2011年終獎]( "華夏全員降薪 一批基金緩發2011年終獎")
- 在基金業利潤下降和持有人缺乏賺錢效應的市場環境下，近日，華夏基金高調宣佈全員降薪，表示共度時艱的決心，高管降薪幅度甚至達到20%，引起業內極大關注。事實上，早在去年底，業內對華夏將降薪已有傳聞，市場持續低迷加之行業大佬的標杆作用，已經令不少基金公司通過績效獎金和年終獎縮...
- 28620
![“被降薪”或“被離職”， 該如何保障個人權益]( "“被降薪”或“被離職”， 該如何保障個人權益")
- 本人自2011年3月入職到現在，公司未簽訂勞動合同，未購買社保。2011年11月公司人事調整，部分同事被離職（未轉正同事）；還健在的員工因公司人事的.調整工資有所調整（降工資）；昨天開會時領導明確：工資調整不接受的就走人。面對如此公司，員工該如何維護合法權益不被侵犯？求各位大蝦們支招。...
- 11877
![有無固定期勞動合同，但企業逐步剝離了工作，達到降薪的目的]( "有無固定期勞動合同，但企業逐步剝離了工作，達到降薪的目的")
- 並且於近日要求我簽訂一個變更協議，我拒絕簽署之後公司停發了我的獎金，在我申訴後次月補發了我的獎金但是數額差距比較大。（公司的理由是我工作內容發生變化，但實際上我的工作內容屬於被動發生變化，每個月的月報裏我都有詢問上一級領導希望知道我的工資構成明細）。目前公司不按...
- 28065
![沃爾瑪“調薪平均分”設上限？被指變相降薪]( "沃爾瑪“調薪平均分”設上限？被指變相降薪")
- 管理層的智慧和手段永遠是員工所想不到的；就算員工能想到，也因處於弱勢而無法向上申訴。按照員工口中“郵件”所提的要求，中國區所有沃爾瑪店的週年評估平均分數線必須在3.6分或3.6分以下。換句話説，無論員工多麼努力，由於總平均分被“卡死”，肯定有員工的薪酬調整受到限制。—...
- 29345
![華為員工薪水普漲擊破降薪傳言]( "華為員工薪水普漲擊破降薪傳言")
- 華為員工薪水普漲擊破降薪傳言2011年06月20日05:52京華時報古曉宇我要評論(0)字號：T|T本報訊（記者古曉宇）上週末，華為公司首次公開披露了在員工薪酬方面的政策，華為CSR委員會主任陳朝暉表示，今年華為對員工進行了大幅度加薪，中、基層員工工資的平均漲幅為11.4%。這一表態間接回...
- 15301
![跳槽加薪百分之二十就等於在降薪]( "跳槽加薪百分之二十就等於在降薪")
- 跳槽可以説是職場人都會經歷的一個過程了，俗話説“人往高處走，水往低處流”，除了職場人在原單位混不下去的情況，正常情況下跳槽一定會伴着加薪或者升職，否則，誰會沒事選擇跳槽呢？一般情況下，職場人跳槽無非三個原因：一是為了漲薪，二是升職，三是新工作能夠提供更好的平台幫助職場人成...
- 8669
![關於降薪，各位HR如何看待]( "關於降薪，各位HR如何看待")
- 我是做外部專業顧問的，10年多了，顧問性質出差較多，基本就是空中飛人。待遇很高。顧問圈子，顧問比經理薪資高的.例子比比皆是，只是大家分工不同。企業方通常很少要10多年經驗的專業顧問，薪資水平開的也很低，大概也就相當於顧問的一半左右吧。因為HR有部門內部門間的橫向薪資比較，...
- 19167
![「新聞」中國惠普減薪過冬 高管降薪15%員工降2.5%-5%]( "「新聞」中國惠普減薪過冬 高管降薪15%員工降2.5%-5%")
- 2009年02月20日15:57[我來説兩句][字號：大中小]來源：搜狐IT【搜狐IT消息】2月20日，搜狐IT獲悉，惠普全球19日公佈的內部減薪計劃，同樣適用於中國惠普。其中，中國惠普普通員工將降薪2.5%-5%，符標榜等全球副總裁級別的高管將降薪15%，其他高管為10%。該消息也得到了中國惠普新聞發言...
- 6401
![2010籤的勞動合同實際工資不符，2012年公司單方面降薪是否違法？]( "2010籤的勞動合同實際工資不符，2012年公司單方面降薪是否違法？")
- 如題，2010籤的勞動合同1100元與實際工資2800元不符，2012年單方面降薪至2000元，公司是否違法？...
- 19294
![三招應對降薪的跳槽]( "三招應對降薪的跳槽")
- “人往高處走”這是每個人都遵循的法則，職場上人之所以要跳槽，無非都是期望可以有更好的前景和環境，尤其大部分人都期望可以通過跳槽可以“跳”出一個好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，於是往往會在薪資要求上“不能如自己所願”。人才網論壇近期針對“怎樣的跳槽會...
- 21139
![降職降薪通告3篇]( "降職降薪通告3篇")
- 降職降薪通告1親愛的（姓名）同事：綜合你在任職期間的業績及出現的`問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，並給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：xxx職位薪資調整為：xxxx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以後的工作...
- 18812
![2015國企降薪去職潮是否會導致人才流失?]( "2015國企降薪去職潮是否會導致人才流失?")
- 國企降薪去職潮會導致人才流失嗎?曾經的國企是大家掙破頭都想進去的，各人都以為只要進了國企，一輩子就無憂了，可是此刻的國企照舊人民的鐵飯碗嗎?據相識，自從降薪令下達後，國企就開始呈現了去職潮，不少人都逃離了曾經大家傾慕的國企。有網友透露，此刻國企的人為已經大大不如早年...
- 12384
![2015國企降薪改良實驗現去職潮]( "2015國企降薪改良實驗現去職潮")
- 國企降薪去職潮變亂職工福利該不應減憂鬱半年了。從2015年頭開始，林紅(假名)每個月只能拿到2000多元的根基人為，早年每月都有的960元的月獎已不見蹤影。林紅是石油體系的一名員工。她的人為由根基人為、月獎和績效獎構成。受石油體系全員降薪影響，她們單元本年也許在月獎和...
- 6710
![因降薪的辭職報告]( "因降薪的辭職報告")
- 隨着社會不斷地進步，接觸並使用報告的人越來越多，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編為大家收集的因降薪的辭職報告，希望能夠幫助到大家。因降薪的辭職報告1x總經：各位領導，我帶着複雜的心情寫這封次致信，工資低辭職報告。由...
- 8975
![公司推遲試用期並降薪，該怎麼辦?]( "公司推遲試用期並降薪，該怎麼辦?")
- 我在08年9月1日進入一家公司,簽定一年的`合同,試用期為2個月.從11月1日到現在一直給我發試用工資.我要公司補發工資,公司以經濟危機為由向我提出以下兩點;1.11月1日轉正,但當月只發試用期工資2.從12月開始,降低轉正後工資,只比轉正工資象徵性的多發點.另外,公司以沒有辦...
- 3418
![企業降薪從誰開始 ？HR需謹慎]( "企業降薪從誰開始 ？HR需謹慎")
- 談到如何應對全球性的經濟不景氣，很多HR可能會不假思索地提出裁員和降薪兩大舉措，沒錯，這確實是在短期內就能在人工成本上得到及時反饋的措施，而且身邊的很多企業包括一些外企也在實際這麼操作，但卻實在不是什麼好措施。這裏暫且不談到底什麼措施最好，單就降薪問題做一些分析。...
- 13342
![2015國企降薪去職潮最新動靜：神華團體按全員10%的比例降大綱]( "2015國企降薪去職潮最新動靜：神華團體按全員10%的比例降大綱")
- 國企央企現降薪去職潮神華團體按全員10%的比例降薪中國鐵路總公司舉辦了薪酬回調，某事變段人均降薪300~400元;神華團體的官方微信宣佈通告，按全員人為總額的10%下調員工的薪酬總額。着實，當前部分國企薪酬產生的變革，與企業出產形勢有直接相關，由於企業預撥的人為總額與經濟形...
- 27750
![降職降薪通告範文]( "降職降薪通告範文")
- 降職降薪通告範文一親愛的***（姓名）同事：綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的.發展帶來了很嚴重的負面影響，並給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：***職位薪資調整為：***元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以...
- 17194
學問谷
