![管理者的決策力該如何提升]( "管理者的決策力該如何提升")
- 在我創業的這幾年中，年輕的團隊做着新鮮的事情，各種各樣的新想法總是會時不時地冒出來，於是我就有了新的日常。不管是在辦公室，還是出差在外，總會有人興沖沖地跑過來跟我説：“Larry，我想了很久，覺得這件事應該這樣做……”，對方一通長篇大論，而且往往帶着縝密的計劃和美好的藍圖，天...
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![水瓶座該如何緩解求職壓力]( "水瓶座該如何緩解求職壓力")
- 畢業在即，沒有人能拍胸脯保證自己的求職一次成功，而哪怕心理準備再充分，每一次失敗也總會為人帶來負面的影響。水瓶座：規律作息，確保休息時間，有利於情緒的穩定。水瓶座的人非常理性，對自己的情緒反應也都能控制得很好。但情緒這東西不是壓下去就沒有了的'，有時它們會在身體方面...
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![應該如何提升職場競爭力]( "應該如何提升職場競爭力")
- 職場競爭力是每個新人都急需提升的，下面就是小編為您收集整理的應該如何提升職場競爭力的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！應該如何提升職場競爭力一、打造職場競爭力1、準確的職業定位何謂職業定位？職業定位是通過職業取向系統、商業價值...
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![人力資源該如何進行面試？]( "人力資源該如何進行面試？")
- 整流程是什麼?要問哪些問題?...
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![壓力太大了該怎麼辦]( "壓力太大了該怎麼辦")
- 現在的人們生活質量高了，但是，壓力也越來越大。以下是小編帶來壓力太大了該怎麼辦的相關內容，希望對你有幫助。適當釋放壓力遇到壓力比較大的時候，要學會釋放壓力，做幾個深呼吸，打個電話和朋友傾訴一下，泡個熱水澡……，根據你當前的情況，選擇合適的方法來釋放壓力，千萬不要把壓力默...
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![設計師應該具備的能力]( "設計師應該具備的能力")
- 一、正確認識設計。二、設計師T型能力模型。很多設計新人都有用不完的激情和偉大的設計夢想，可是怎樣才能從“新人”到“大神”。是每個新人關心的話題，在各大設計平台能看到各種建議，他們都基於不同專業和語境講述着不同的觀點。靈鹿的這篇方法論是以設計專業和市場應用的...
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![人力資源應該盤點什麼]( "人力資源應該盤點什麼")
- 2009年即將過去，快到年底了，很多人力資源經理們開始思考明年的公司人力資源規劃了，可做規劃之前，人力資源盤點是必不可少，但，如何做人力資源盤點呢?人力資源盤點時應該注意哪些方面，我們應該盤點哪些呢?就本人幾年在做人力資源規劃時，做人力資源盤點的經驗與大家分享和探討。做人...
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![生活的壓力大該怎麼辦]( "生活的壓力大該怎麼辦")
- 導語：生活中總會遇到各種各樣的事情，而且有很多事都不是那麼讓人順心。以下是小編為大家分享的生活的壓力大該怎麼辦，歡迎借鑑！1、適當地放鬆自己這些事情一定要起到放鬆的作用，比如為了緩解長時間的大腦勞累工作可以選擇做一些有氧運動，這樣不僅可以起到鍛鍊身體的作用，還可以...
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![壓力太大該怎麼辦]( "壓力太大該怎麼辦")
- 壓力分精神與物理兩個領域的定義。那麼，一般壓力太大該怎麼辦呢？下面大家就隨小編一起去了解一下吧！適當釋放壓力遇到壓力比較大的時候，要學會釋放壓力，做幾個深呼吸，打個電話和朋友傾訴一下，泡個熱水澡……，根據你當前的情況，選擇合適的方法來釋放壓力，千萬不要把壓力默默往肚子裏...
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![教師該如何調節心理壓力]( "教師該如何調節心理壓力")
- 導語：建立合理的、客觀的自我期望值。例如，對待學歷、職稱、職務、乃至人生，都應注重努力的過程而淡化結果。需注意兩點：一是你的奮鬥目標要合理；二是有時做事可往最壞處着想，向最好處努力。教師如何調節心理壓力1、順其自然自我解脱法學會自我放鬆，在適當的情況下想説便説（找自...
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![高中學習壓力大該怎麼辦]( "高中學習壓力大該怎麼辦")
- 導語：現在孩子的學習壓力都是比較大的，而且需要面臨的壓力也是來自各方面的，經常有人會認為孩子是不會有壓力的，其實他們的壓力也不少於成年人，越來越多的人會發現孩子過度的壓力，就會出現早熟或者是早衰的問題。那麼，高中學習壓力大該怎麼辦呢？下面由小編為您整理出的相關內容，一...
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![寫求職信力應該戒的四誤]( "寫求職信力應該戒的四誤")
- 通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。1、不夠自信，過於謙虛求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要説明自己的弱項，也沒有必要那麼坦率。2、主觀意願，推理不當許多求職者為了取悦於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力的`...
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![孩子缺乏想象力該怎麼辦]( "孩子缺乏想象力該怎麼辦")
- 想象力對孩子來説，是非常重要的，那麼，孩子缺乏想象力該怎麼辦呢？下面跟小編來看一下！孩子缺乏想象力該怎麼辦多讓孩子接觸大自然。作為家長，一定要要多帶孩子外出走走，儘量到大自然去尋找靈感，通過切身感受，讓孩子提高對事物的感知，進而提高想象力。多玩各種各樣的玩具。玩具有很多...
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![人力資源部應該做些什麼？]( "人力資源部應該做些什麼？")
- 中國有句古話，叫做天時不如地利，地利不如人和。優秀人才對現代企業的價值不言而喻。微軟大價錢收購雅虎，最看重的就是雅虎優秀的工程師團隊;硅谷新寵Facebook上週高薪將Google的銷售總監挖到手，相當於獲得了Google公司99%的客户資源;百度CFO王湛生在海南休假時意外去世，更是令...
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![面試時應該展示的幾種能力]( "面試時應該展示的幾種能力")
- 面試是一個與企業接觸的機會，同時也是企業瞭解你的一個機會，下面讓我們一起來了解一些面試的技巧內容，為面試好好準備吧。1、進取心和熱情向陽生涯發現，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人羣乃...
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![員工潛力，HR該如何去激發？]( "員工潛力，HR該如何去激發？")
- 一、員工潛力狀況的分析1、什麼是潛力簡單講，潛力就是“水面下”的一種力，包含有精神力與能力兩大部分。一個員工表現在外面的能力，有目共睹。而一個人的潛力具體情況如何，企業方是不知道的。2、“水面下”的力也分兩種情況一種是“真隱力”，不但企業方不知道，員工本人也不知道...
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![人力資源部應該幹什麼?]( "人力資源部應該幹什麼?")
- 中國有句古話，叫做天時不如地利，地利不如人和。優秀人才對現代企業的價值不言而喻。微軟大價錢收購雅虎，最看重的就是雅虎優秀的工程師團隊;硅谷新寵Facebook上週高薪將Google的銷售總監挖到手，相當於獲得了Google公司99%的客户資源;百度CFO王湛生在海南休假時意外去世，更是令...
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![人力資源部應該做什麼？]( "人力資源部應該做什麼？")
- 人力資源部應該做什麼，似乎人人都應該清楚，個個應該明白。可是，深入企業一細查，卻發現問題並非如此簡單。不知道人力資源部門應該做什麼、有哪些基本職能的人大有人在。在我的印象中，似乎是人都知道人力資源管理“六大模塊”，但互相之間如何銜接配合卻並不是人人都清楚明白。一...
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![人在職場，能力和體力應該並駕齊驅]( "人在職場，能力和體力應該並駕齊驅")
- 1、你公司對90後應屆畢業生的入職培訓是怎樣的？（可多選）A、沒什麼特別對待，與其它新員工一樣B、只是公司概況、規章制度、產品知識、業務流程和企業文化的培訓C、有拓展訓練D、有軍訓E、有職業心態與規劃培訓F、有一線實操培訓G、其它（請詳細説明BEF2、你是如何做的？具體的細節...
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![生活壓力大該怎麼辦]( "生活壓力大該怎麼辦")
- 引導語：生活壓力大該怎麼辦？日常生活我們需要學習適合自己的一套減壓方法，這樣可以保持心理健康。那麼生活壓力大該怎麼辦？一、生活壓力大該怎麼辦我們每天都會感受到來自四面八方的壓力，工作壓力、生存壓力，連出門口坐那趟公車也讓你倍覺壓力巨大。怎樣讓自己從重重的包圍圈中...
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![該如何提升自身管理能力]( "該如何提升自身管理能力")
- 作為一個優秀的管理者，個人能力提高不一定保證團隊的績效就能提高，但是管理意識的改變卻能夠帶來團隊和個人績效的共同改善，也就是做管理工作時需要隨時隨地地提升管理意識。那麼，該如何提升自身管理能力呢？下面跟小編了解一下吧！一般優秀管理者所具備的素質：過硬的專業能力。管...
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![人力資源管理該控制什麼？]( "人力資源管理該控制什麼？")
- 眾所周知，人力資源管理是現代企業發展的一種戰略，人力資源部實際上也就是企業的戰略部門。而企業之所以把傳統簡單的人事管理上升到HR管理的戰略高度，其實是基於人力資源的重要性而言的。但是，在中國企業的HR管理實踐中，大部分的HR部依然都還是停留在人事管理的傳統層面，依然還...
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![面試最該表現的能力]( "面試最該表現的能力")
- 面試是求職者與招聘單位相互瞭解的過程，也是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過程，只有在這個過程中表現出與崗位匹配的綜合素質，才有可能獲聘。如果因為面試表現不佳而與工作失之交臂，那就太可惜了。那麼，求職者在面試的時候應該表現出哪些方面的素質，才能夠吸引面試...
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![大學聯考壓力大該怎麼辦]( "大學聯考壓力大該怎麼辦")
- 臨近大學聯考了，很多孩子的壓力貌似越來越大了。高三的學子壓力大，這是很正常的事情。但是壓力得不到正確途徑的排解，是不利於考試狀態維持的。那麼大學聯考壓力大怎麼辦？找父母聊聊他們都是參加過大學聯考的人，跟他們聊聊，説説你的壓力，也許他們能夠給你指點迷津，能夠給你一些啟示。你想知道...
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![人力資源部應該這樣工作]( "人力資源部應該這樣工作")
- 人力資源部作為職能部門，經常會範這樣一個錯誤，很難結合各公司的實際情況推行項目，其實很多工作不像想象的那樣順利，很多的工作在推行的過程中會遇到很多的問題，也就是説現在我們推的很多的項目與實際脱節，註定不會收到預期的效果，或者得到的是假的.結果。這樣的結果會影響我們...
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學問谷
