![港鐵公司的實習管理培訓生（GT）就業前景如何？發展空間，薪水酬勞等等]( "港鐵公司的實習管理培訓生（GT）就業前景如何？發展空間，薪水酬勞等等")
- 地鐵公司的.就業前景，望前輩解答。...
- 31486
![年假應休未休，單位應給予三倍酬勞]( "年假應休未休，單位應給予三倍酬勞")
- 上半年想着時間還早，壓根沒打休假的主意，年中時又要讓着有孩子的同事先休，十一長假又徹底放鬆了一把，更沒想起年假這回事，可是眼下已經到了11月中旬，眼看着2012年即將過去，再不動手，就只能眼瞅着機會白白浪費，不少上班族們突然有了緊迫意識我的年假還沒休呢。在一家出版社做編輯工...
- 13646
![關於勞務報酬個人所得税計算方法]( "關於勞務報酬個人所得税計算方法")
- 個人所得税如何計算，下面本站小編為大家收集整理的相關資料。歡迎大家閲讀!!!勞務費個税計算方式根據上述法律規定，具體操作中的計算舉例如下勞務費≤4000元，公式：個税=(X-800)*20%，比如勞務費為3000元，個税=(3000-800)*20%=440;4000<勞務費≤25000，應納税所得額≤20000，公式：個税...
- 18720
![薪酬體系]( "薪酬體系")
- 薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體系一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。1薪酬概況定義薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體薪酬體系薪酬體系系一般而言：員...
- 23386
![實習生在醫院實習期間的勞動能拿相應的勞動報酬嗎？]( "實習生在醫院實習期間的勞動能拿相應的勞動報酬嗎？")
- 實習生在實習階段的`勞動是否就應該被醫院無條件的剝削嗎？而且醫院對待實習生還不象新進的工作人員一樣。什麼都不肯教。...
- 12007
![勞動合同中對勞動報酬約定不清怎麼辦？]( "勞動合同中對勞動報酬約定不清怎麼辦？")
- 問：勞動合同中對勞動報酬約定不清怎麼辦？...
- 18330
![勞動報酬是勞動合同中的必備條款]( "勞動報酬是勞動合同中的必備條款")
- 《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律...
- 9752
![勞務報酬合同]( "勞務報酬合同")
- 在當今不斷髮展的世界，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編整理的勞務報酬合同，僅供參考，歡迎大家閲讀。勞務報酬合同1甲方：(付款方以下簡稱甲方)乙方：(收款方以下簡稱乙方)甲乙雙方本着互惠互利的原則，經友...
- 18138
![勞務報酬有起徵點嗎]( "勞務報酬有起徵點嗎")
- 勞務報酬有起徵點嗎勞務報酬有起徵點相關信息勞務報酬個人所得税的.起徵點是800元。勞務報酬所得，其個人所得税應納税額的計算公式為：(1)每次收入不足4000元的：應納税額=應納税所得額*適用税率=(每次收入額-800)*20%(2)每次收入在4000元以上的：應納税=應納税所得額*適用税率=...
- 19701
![關於實習生的工資 勞務報酬 個人所得税 勞務税]( "關於實習生的工資 勞務報酬 個人所得税 勞務税")
- 我是一名實習生，想了解一下實習生能不能享受跟正式員工一樣的待遇，公司現在給我的是勞務報酬，要扣勞務所得税（税=（工資-800）*20%），這個税真不少。工資也不漲，因為這個，我配的也不少，獎金也扣税、還按工資的百分比給。我在公司的時候能不能拿真正的'工資？就是3500才交個人所得税的那...
- 29156
![勞務派遣同工同酬還要參加五險]( "勞務派遣同工同酬還要參加五險")
- 在新版《南京市勞務派遣勞動合同書》中，明確了“三性”崗位問題，如甲方派遣乙方在____(實際用工單位)的____(臨時性、輔助性、替代性)崗位從事____工作。根據規定，臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月;輔助性是指用工單位的.工作崗位為主營業務崗位提供服務;...
- 26655
![大學畢業後實習一年半,無勞動報酬合法嗎?]( "大學畢業後實習一年半,無勞動報酬合法嗎?")
- 2006年11月起,就在某事業單位實習,2007年4月正式畢業後(我是春招生),依然在某事業單位實習至2007年11月,一直是無報酬的勞動。11月領導們開會，決定聘用我和其他幾位領導子女親和親戚。2008年4月初，其他幾位領導子女和親戚都拿到了工資，並補發了去年11月以後的`工資。而我的...
- 29686
![[勞動法-薪酬]公司加薪收報名費合法嗎？]( "[勞動法-薪酬]公司加薪收報名費合法嗎？")
- 網站文章:[勞動法|薪酬]公司加薪收報名費合法嗎？...
- 6797
![上半年中國人力資源勞動報酬穩中有升]( "上半年中國人力資源勞動報酬穩中有升")
- 《新華－仕邦人力資源指數報告（2013）》27日在京發佈。報告指出，2013年上半年人力資源勞動報酬水平較往年同期穩中有升。報告顯示，2013年7月，人力資源勞動報酬定基比指數為135892點（2010年1月為1000點），同比上漲522％，指數穩步攀升；環比指數為101151點，在經歷了年初的週期性上漲後有所回...
- 10654
![用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同]( "用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同")
- 在公司已兩年，但總是拖欠我們工資，如果我自己以“用人單位未及時足額支付勞動報酬”提出解除勞動合同。我是否能拿到在兩個月的.經濟賠償，和拖欠工資的賠償...
- 21629
![薪酬福利 績效薪酬的體現方式]( "薪酬福利 績效薪酬的體現方式")
- 薪酬福利績效薪酬的體現方式績效薪酬制度正在眾多企業得以實施，這固然因是可喜可賀之事，但不容忽視的一個問題是績效薪酬方案在設計時極可能出現偏差。舉一個目前最為常見的問題為例：績效薪酬究竟應做加法還是減法?【案例一】某培訓公司對員工實施績效掛鈎的薪酬方案。最早...
- 19613
![《勞動法》“同工同酬”動了誰的利益？]( "《勞動法》“同工同酬”動了誰的利益？")
- 我國自1992年實行全員勞動合同制以來，企業用工同工同酬問題已納入法制化管理軌道，《中華人民共和國勞動法》對此也有明確規定，勞動法第46條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這裏的“同工同酬”，根據勞辦發[1994]289號《關於勞動法若干條文的説明》的解釋，是指...
- 27287
![薪酬福利 薪酬祕密説出口]( "薪酬福利 薪酬祕密説出口")
- 薪酬福利薪酬祕密説出口人們一直都在議論在工作場所公開交流和增加透明度的種種好處。但有些東西卻是例外：在絕大部分企業，薪酬都是最高機密，具體説就是工資的數額及其計算方法。工資收入問題總是縈繞在人們腦海中，卻很少掛在他們的嘴邊。"人們認為不方便提起,"Segal公司Sibs...
- 11191
![勞動法中的薪酬規定]( "勞動法中的薪酬規定")
- pincai網為您帶來勞動法中的薪酬規定的相關內容。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的.約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關於工資總額組成規定》，工資包括：1、計時工資;計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個...
- 14545
![分析年休假、社會保險費、勞動報酬的時效]( "分析年休假、社會保險費、勞動報酬的時效")
- 如何正確理解年休假、社會保險費、勞動報酬的時效?具體分析如下：步驟/方法1年休假時效《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對於勞動者未休的年休假會及時向勞動者...
- 21286
![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 1基本概述1.1什麼是薪酬薪酬管理薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬圖書:薪酬管理方案設計與實施，薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，經濟性薪酬分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬。直接經濟性薪酬是單位...
- 4956
![勞動合同上的勞動報酬該怎麼寫]( "勞動合同上的勞動報酬該怎麼寫")
- 請教,勞動報酬可以寫基本工資嗎?...
- 23699
![應付職工薪酬明細勞動保護費]( "應付職工薪酬明細勞動保護費")
- 勞動保護費不屬於應付職工薪酬，是管理費用核算範疇，勞動保護費包括職工工作服、手套、防暑費用等。應該根據所屬部門來規入到不同費用。車間發生的計入製造費用-勞保費管理人員發生的計入管理費用-勞保費銷售人員發生的計入銷售費用-勞保費應付職工薪酬包括哪些內容-------...
- 20012
![勞務報酬的起徵點]( "勞務報酬的起徵點")
- 勞務報酬的起徵點“勞務報酬個人所得税起徵點31年未變，仍是800元，該改改了!”記者今天獲悉，在即將召開的全國“兩會”上，全國政協常委、民盟中央副主席、上海市委主委、同濟大學副校長鄭惠強將提交提案，做出上述呼籲。去年，新個税法出台。按規定“工資、薪金所得”、“勞務報酬...
- 26080
![薪酬制度]( "薪酬制度")
- 薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。2.0適用範圍：適用於*公司所有員工3.0內容3.1新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否...
- 11441
學問谷
![[勞動法-薪酬]公司加薪收報名費合法嗎？](https://i1.xuewengu.com/ebb5a81488a7b4/f2b1a1/f2b1a146/f9e5a7158aacb7c9bff5-s.jpg "[勞動法-薪酬]公司加薪收報名費合法嗎？")
