- 四險企獲以房養老試點資格以房養老還有盲點險企:目前相關試點產品正在籌劃中昨日,市場傳言,包括平安、泰康、幸福人壽、合眾人壽在內的四家保險公司已獲得以房養老的試點資格,其中首家申請以房養老產品試點的幸福人壽正與保監會溝通相關產品細節,批覆通過可能還需至少三個月。...
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- 在當下社會,報告有着舉足輕重的地位,多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。那麼一般報告是怎麼寫的呢?下面是小編收集整理的生產許可證獲證企業年度自查報告,希望能夠幫助到大家。生產許可證獲證企業年度自查報告1各市質量技術監督局:《遼寧省工業產品生產許可證獲證企業年...
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- 新型社保卡能當銀行卡用社保提醒要注這些社保卡都有一家關聯銀行。最早是在工、農、中、建四家銀行中隨機選定的,去年又追加了金華銀行、金華成泰農村合作銀行等3家。現在市民辦新卡可以自由選擇關聯銀行了。中國接受新養老方式:【視頻】調查稱八成事佔工資比例40%以上中鄭...
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- 一直倍受關注的銀行擔任企業年金受託人的試點工作正式開啟。11月19日,勞動和社會保障部公佈第二批企業年金基金管理機構名單,其中建設銀行、工商銀行和招商銀行首獲企業年金受託人資格。這意味着銀行不用新設養老金管理公司就能順利成為企業年金基金受託人,這對商業銀行無疑...
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- 問:初創企業很難獲得銀行貸款,成本又在不斷上漲,在沒有VC投資之前,有哪些渠道可以獲得資金?答:對於這個問題,答案可能在於兩方面:一是怎麼想辦法爭取更多資;二是怎麼控制開銷和現金流。我們先從第一個方面開始談起。怎麼去獲得更多的資金來源,這方面的渠道確實不是很多。曾經有個...
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- 員工跳槽這個詞似乎一直和公司損失以及競爭對手的獲利聯繫在一起。只要想一想隨着員工的個人用品一同消失在公司大門外的知識、經驗和關係網就不難理解這一點。但是現在有一項新的研究表明,員工的流失並不一定就是壞事,至少在高科技領域不是如此。"員工離開後,公司可能反而...
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- 近日,太鋼申報的“員工職業技能測評體系的'內核與實踐”獲得2015年冶金企業管理現代化創新成果一等獎。該獎項經冶金企業管理現代化創新成果審定委員會嚴格評審、中國鋼鐵協會審核,太鋼自2013年開展員工職業技能測評工作以來,先後經過試點階段、推進階段和提升階段,系統總結...
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- 日前評選出2011年度中國最佳人力資源典範企業,百威英博啤酒投資(中國)有限公司榮列其中,成為中國人力資源管理的標杆企業。一併列入榜單的知名企業還有安利(中國),歐萊雅中國,IBM,拜耳醫藥,上海通用汽車等。“中國最佳人力資源典範企業”是中國最大規模的.人力資源管理領域的...
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- 在剛剛結束的“中國最佳人力資源典範企業”評選中,安利(中國)連續第四年當選“中國最佳100人力資源典範企業”;同時繼去年獲得“最佳人力資源戰略典範”單項獎後,今年又獲得“最佳人力資源管理團隊典範”單項獎。“中國最佳人力資源典範企業”評選是由前程無憂聯同多家第三...
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- 9月11日前日,第9屆亞洲品牌盛典在港舉行,主辦方正式公佈2014亞洲品牌500強排行榜及各大相關獎項。中國遊戲企業在本次評比中表現極為搶眼,共有包括完美世界、騰訊、盛大在內的3家遊戲企業入圍亞洲500強。在此次亞洲品牌500強排行榜中,完美世界的表現穩步提升。上一屆完美世界...
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- 做好事做財務方面的`報告...或者是關於國貿專業的訂單報告不用太長。。。兩三天就夠了...
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- 我的收穫1在學校裏,作為一個合格的國小生,我們每個人每天多多少少都應該有收穫,那麼一個學期結束,就應該有很多的收穫。這個學期我的收穫有很多很多呢。今天我就來説説我在這個學期學習上的收穫和生活中的收穫。語文方面學到的字詞句就很多,這些是最基本的也是學習語文的基礎...
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- 由中國最大的人力資源服務商前程無憂發起的“2013中國最佳100人力資源典範企業”評選日前揭曉,安利(中國)第五次獲此殊榮,成為2013中國人力資源管理的傑出標杆。“最佳人力資源典範企業”是中國最大規模的人力資源管理領域的'選拔。評選從4月開始,先對38萬活躍僱主進行初步篩...
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- 老師們、同學們:你們好!大家從一年級開始都跟我友好相處五年了,大家對我非常熟悉也很瞭解。五年中在老師的教育下,在同學們的幫助下,在我自已的努力下,我各方面得了很快的發展。昨天我把五年的成績單拿出來看了一下,每年的'成績都在提高,特別是從四年級以來提高行最快。我曾記得...
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- 企業獲獎感言發言稿同行們,姐妹們:市場風起雲湧,商場明爭暗鬥。縱觀我縣,餐飲業競爭異常激烈,優勝劣汰的廝殺聲已趨白熱化。“狹路相逢勇者勝”,“滄海橫流,方顯英雄本色”。嚴酷的現實告訴我們,要站穩腳跟,立於不敗之地,要有足夠的勇氣。要繼往開來,克難制勝,要有不懈的努力奮鬥。團...
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- 9月份,在前程無憂組織的中國最佳人力資源典範企業的.評選中,大都會人壽榮獲“2011年中國最佳人力資源典範企業”百強稱號。該評選是中國最大規模的人力資源管理領域的選拔。評選委員會通過對三十萬企業的篩選,收集和詳盡分析了217家候選公司的人力資源管理情況,對同行業的參...
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- 知己知彼,百戰不殆;不知彼而知己,一勝一負;不知彼不知己,每戰必殆。《孫子兵法謀攻篇》企業的領袖要想在競爭中獲勝,並保持長盛不衰,無非是做到“知己知彼”而已。具體而言,就是在參與競爭的同時,對自身的力量有充分地瞭解,同時對產業環境和對手的情況也基本清楚。只要做到“知己...
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- 在職場中一直有這樣的話,“想要升職、加薪,具備良好的英語技能是馳騁職場的殺手鐗”。事實也是這樣的,隨着中國經濟的快速發展,跨國公司也越來越多,很顯然對人才的需求量也很大,特別是對英語能力強的職場人士,外企很看重這方面的人才。為了獲得外企面試官的青睞,並爭得外企的一席...
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- 篇一:XX年初有幸加入易站公司,在一年多的工作中,我親身感受到公司在不斷的完善,不斷壯大,不斷進步。我為能夠我公司的發展貢獻一份力量而倍感榮幸,也正是這種榮幸感讓我充滿信心與激情。責任、高效、創新、嚴謹一直是我的工作信條,我會一直以此來勉勵自己。在工作中不斷總結和學...
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- 收穫19月28、29日是我校一年一度的運動會,這天早上,我一進校門,就看見教學樓上、操場上彩旗飄揚,十分熱鬧。運動會開始了,先是升旗儀式,再是少先隊員,領導講話,接下來就是田徑比賽。第一項男子60米預賽,大哥哥都非常厲害,他們的啦啦隊也不遜色,不停的喊着加油。不一會兒就輪到女子預...
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- 我們認為,從個人職業生涯的角度來看,離職意味着職業生涯階段性的結束,面對新的開始,用積極的、帶有建設性的態度離開,比消極被動的離開更利於發展。充分利用好離職,你可以獲得以下三方面的收穫:1、得到重要的利己反饋用正確的`心態去面對離開,即使之前有不愉快的事,在離開時也不要...
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- 1、去論壇中需找在論壇中尋找並非漫無目的的,而是有一定的技巧,被千萬人轉載的那種文章最好不要去看了,因為沒什麼意思,被搜索引擎忽略的機率也大,最好是僅僅被搜索引擎收錄了一兩篇,或者直接沒有收錄的文章,這樣的文章才是進行原創的好材料,如何確定一個文章被搜索了多少次呢?這...
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- 近日,“2012中國最佳人力資源典範企業”榜單揭曉,美國熱水專家A.O.史密斯獲得此殊榮。該獎項由中國最大的人力資源服務商前程無憂聯合主流財經媒體華爾街日報、21世紀經濟報、上海日報綜合評選得出,代表了目前中國企業人力資源管理的`最高水平。A.O.史密斯自1998年在中國獨...
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- 獲得獎項一般都會上台發表獲獎感言的,那麼,以下是小編給大家整理收集的企業優秀管理幹部獲獎感言,供大家閲讀參考。企業優秀管理幹部獲獎感言1尊敬的領導親愛的同事們:大家晚上好,承蒙大家厚愛,我獲得xx年度“優秀管理者”,能夠給予我這份殊榮,我感到很榮幸。心中除了喜悦,更多的...
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- 範文一:尊敬的總經理、各位領導、各位同事:大家好!今天能代表市場二部領取優秀團隊這個獎項,深感榮幸之至!同時也十分的感動,這是公司領導對我部門過去一年裏工作的一種肯定。“心存感恩,勵精圖治”是我此刻最想説的話。當我站在這裏宣讀獲獎感言時,我還是壓抑不了我內心激動的...
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