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有關一才的精選範本

沃爾瑪:交叉培訓 一才多用
  • 沃爾瑪:交叉培訓 一才多用

  • 沃爾瑪,不僅做到了優勢互補,同時處理上下級關係也變得隨意親切。所謂交叉培訓就是一個部門的員工到其他部門學習,培訓上崗,使這位員工在對自己從事的職務操作熟練的基礎上,又獲得了另外一種職業技能;從而使這位員工在整個商場的其他系統、其他角落都能夠提供同事或者顧客希望...
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離職證明一定要才能入職?
  • 離職證明一定要才能入職?

  • 遇到有些大的'公司都需要離職證明,想知道為什麼。比如上一家公司沒有開,並且你離職後再回去要求開,他們不開,還説沒有義務開,這樣做對嗎?我有什麼辦法請他們給我開一份呢?實在沒有的話,比如離職3個月或以上了,一直在家休息,帶小孩的,是可以開待業證明的嗎?求解!...
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別具一格的面試:讓人才看見人才
  • 別具一格的面試:讓人才看見人才

  • 某廣告公司以高效率、高效益著稱業內:據説其選拔人才的方法苛刻而奇特,但至今沒有人知道細則,即使那些應聘落選者,對考試經歷也是守口如瓶。剛畢業的我,決定去試一次。不料面試選拔過程很簡單:第一輪集合所行應聘人員來公司大會議室,指定個題目,在規定時間內設計一件作品,然後由專...
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怎樣才算一次成功的面試?
  • 怎樣才算一次成功的面試?

  • 找工作避免不了面試,電話面試與正面交談,到底要怎樣才能算是一次成功的面試,怎樣可以在不用等通知的.時候知道自己有把握進入應聘公司呢?等通知等多久就算沒戲啦?請面試達人請教!...
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六一兒童節怎麼過才有創意
  • 六一兒童節怎麼過才有創意

  • “六一”兒童節馬上就到了,怎麼能讓孩子過一個有新意又不落俗套的節日呢?這個問題不簡單又很簡單,因為面對的孩子不同,年齡不同,個性不同,背景不同。因此答案千差萬別,看自己的孩子適用哪一個。換個角度想,也許孩子根本不需要什麼創意,對於天真的他們,只需要簡單的、樸實的、快樂...
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年終獎是一定要幹滿一年才發的嗎?
  • 年終獎是一定要幹滿一年才發的嗎?

  • 我是在今年9月份來現在的公司的`,簽了2年的合同。到今年年底有年終獎發嗎?那天無意間聽老總説起今年我沒年終獎,可合同裏明確寫着給我的福利要比別家優厚,請問我可以拿嗎?該爭取嗎?年終獎很多都是多發一個月工資的,我覺得一個月工資不太可能,最多500吧,可能500都還沒,悲劇的...
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一份顯現個人才智的求職信
  • 一份顯現個人才智的求職信

  • 寫作思路求職信也是交際的一種形式,它可以反映出一個人的專業水平,從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該採取換位思考的方法,通過分析用人單位提出的要求,瞭解他們的需要,然後有針對性地向他們提供自己的背景資料,表現出自己獨到的智慧與...
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短文故事:留一點才有活路
  • 短文故事:留一點才有活路

  • 清朝時,安徽有個叫鄭經的藥商,從藥農手中把藥材收購上來,加價批發給那些零售藥材商鋪,從中賺取一些利潤。藥材的行情很不穩定,時高時低,有的時候,藥商按正常價位從藥農手裏收購的藥材,沒過幾天,市場行情就跌了,很多藥商不管市場行情如何,依然按正常價位把藥材批發給零售藥材商鋪,至於...
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六一兒童節口才演講稿
  • 六一兒童節口才演講稿

  • 演講稿以發表意見,表達觀點為主,是為演講而事先準備好的文稿。在日常生活和工作中,用到演講稿的地方越來越多,怎麼寫演講稿才能避免踩雷呢?下面是小編整理的六一兒童節口才演講稿,僅供參考,大家一起來看看吧。六一兒童節口才演講稿1愛戴的老師,心愛的同學們:早上好!日月如梭,轉瞬之...
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怎樣才能做好一個銷售員
  • 怎樣才能做好一個銷售員

  • 銷售人員雖然高薪,但要付出的努力也是很多倍的,下面就是小編為您收集整理的怎樣才能做好一個銷售員的相關文章,希望可以幫到您,如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦!怎樣才能做好一個銷售員1、產品銷售人員要有信心!這是個”老生常談“的問題了。做任何工作,“信心”都是...
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怎樣才能做好一個銷售
  • 怎樣才能做好一個銷售

  • 很多人都説銷售是一份非常鍛鍊自己和提升最快的工作,很多公司的老闆都是做銷售出身,可是大家在一開始做銷售的時候,總是不知道該如何下手,也不知道怎樣能夠快速的跟客户達成交易,在面對巨大的壓力之後,慢慢的感覺到身心雙重的疲累,這是非常不好的,在這裏跟大家分享一下如何做好銷...
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六一兒童節口才演講稿通用
  • 六一兒童節口才演講稿通用

  • 演講稿具有邏輯嚴密,態度明確,觀點鮮明的特點。在社會一步步向前發展的今天,演講稿的使用越來越廣泛,那麼一般演講稿是怎麼寫的呢?以下是小編整理的六一兒童節口才演講稿通用,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。六一兒童節口才演講稿通用1親愛的老師,親愛的同學:大家好!今天...
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養老保險“多條理”才氣“可一連”
  • 養老保險“多條理”才氣“可一連”

  • 我國養老保險制度僵持“廣包圍,保根基,多條理,可一連”的目的,切合中國國情。只有成立多條理的保障項目,才氣實現養老保險的一連運轉。現實上,我國在20世紀90年月啟動養老保險制度改良之初時,就設定了多條理的養老保險系統。然而,養老保險制度歷經15年,取得了必然後果,但也有一些題...
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怎樣才算一場好的演講
  • 怎樣才算一場好的演講

  • 一、新意(New)假設你第一次到巴黎,你會留心每一樣事物──建築物、人行道、路樹和人羣。你覺得住在巴黎的人會跟你有一樣的感覺嗎?所以,如果你總是對着同一羣人、用同一種方法,説一樣的事情,不管演講內容多切身相關、多迷人、多簡單明瞭,你的演講還是老舊又無聊。二、有切身關...
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怎麼才能把高一歷史學好
  • 怎麼才能把高一歷史學好

  • 一、如何閲讀教材1、以把握歷史知識結構基本要素特徵為支點。原因可分為:歷史原因和現實原因;內因和外因;必然性原因和偶然性原因;直接原因和間接原因;根本原因和一般原因;主觀原因和客觀原因;背景與條件;各個側面原因。經過一般包括:時間、地點、人物(個人、政黨、階級)、...
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婚姻,一人一半才是伴人生哲理
  • 婚姻,一人一半才是伴人生哲理

  • 陶子重義氣,她要我做什麼,我就做什麼。她要我談一談婚姻感情,就談吧!反正我也到了開口説話會帶點道理,但年輕人聽不進去的年齡。我跟太太戀愛八年結婚,婚後十七年,總共認識了二十五年。這麼長的時間日夜相伴,身旁偶爾沒有她,感覺很爽,倘若此後一輩子沒有她,萬萬不可。像前一陣子看到...
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你是將才還是帥才?將才與帥才的12個差異
  • 你是將才還是帥才?將才與帥才的12個差異

  • 在職場上,我們把人才分為三種,一種是帥才,一種是將才,還有一種是匠才。帥才,是主帥。要定方向和目標,找到將才,並管理眾多將才。將才,為企業所重用,能夠獨當一面,找到匠才,帶領匠才們完成帥才分解給自己的目標。而匠才,則是利用專業技能,完成指標,併成長為更高級的匠才,或者成長為將才或...
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剛才居然接到一個面試電話
怎樣才算一個好的廣告文案
  • 怎樣才算一個好的廣告文案

  • 1.一篇好的廣告文案總能説出目標消費者心裏所想,或消費者未意識到的需要。對於一個廣告文案最高的獎賞就是,消費者從廣告文案中找到自己想要的東西,“是的,這正是我想要的。”2.一般來説,完整的廣告文案由這樣幾部分組成:標題、副標題、內文、口號(廣告語)、廣告主的名稱、通訊等...
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如何才算成為一個攝影師
  • 如何才算成為一個攝影師

  • “要如何才能算成為一個攝影師呢”,相信這是每個剛學攝影的人們都會提及的一個話題,攝影師xx也會時常遇到很多攝影初學者這樣的提問,於是她從對焦和如何找到視角等兩個方面,為大家答疑解惑。關於難以對焦。有時候使用變焦鏡頭,尤其在光圈全開時,我會出現焦內不夠清晰的情況。但...
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讀了《一代才子錢鍾書》有感
  • 讀了《一代才子錢鍾書》有感

  • 當細細品完一本名著後,大家對人生或者事物一定產生了許多感想,是時候抽出時間寫寫讀後感了。但是讀後感有什麼要求呢?下面是小編為大家整理的讀了《一代才子錢鍾書》有感,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。錢鍾書與王國維、陳寅恪被譽為20世紀中國學界三座巍巍“文化昆...
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這一刻,我才讀懂作文
  • 這一刻,我才讀懂作文

  • 在平日的學習、工作和生活裏,大家都接觸過作文吧,作文是一種言語活動,具有高度的綜合性和創造性。你知道作文怎樣寫才規範嗎?以下是小編收集整理的這一刻,我才讀懂作文,希望能夠幫助到大家。這一刻,我才讀懂作文1每個人的人生都像一本書,上面記載的是每一天的點點滴滴。雖説每一...
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入職培訓雕琢人才的第一步
  • 入職培訓雕琢人才的第一步

  • 2010年是中國經濟回暖時期,也是企業人才需求量大幅增加的時期。據前程無憂調研結果顯示,2010年9月中國人才需求量與去年同比增長54%.面對新員工數量的增加,人才培訓問題被廣泛關注,入職培訓作為雕琢人才的第一步,顯得尤為重要。-系統規劃入職培訓內容入職培訓的第一步操作是明...
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才藝一分鐘自我介紹
  • 才藝一分鐘自我介紹

  • 當換了一個新環境後,時常需要我們進行一個自我介紹,通過自我介紹可以得到他人的認識。如何寫出一個與眾不同的自我介紹?以下是小編幫大家整理的才藝一分鐘自我介紹,僅供參考,希望能夠幫助到大家。才藝一分鐘自我介紹1各位評委老師大家好(鞠躬)我是**號考生(不能説名字),我來自*...
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人才時代的理“才”策略
  • 人才時代的理“才”策略

  • 當越來越多的外國公司湧入中國,進一步擴張其業務時,各類企業間為僱用並留住優秀員工展開了激烈的競爭。人才流失是制約企業發展的關鍵因素之一,留住人才已經成為企業面臨的重要課題。適才所用才能留住人才用合適的人,是留住人才的前提。從招聘選才時就應考慮留才的問題,把住“...
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