- 一個人所站的高度決定了他的視野。先來分享職場上一個流傳很久的小故事。張三和李四同時受僱於一家店鋪,那同樣的薪水。一段時間後,張三青雲直上,薪水也嘩啦啦的跟着直上,李四卻原地踏步。李四想不通,老闆為何厚此薄彼?他找到了老闆抱怨。老闆於是説:“李四,你現在到集市上去一...
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- 作為人力資源管理體系的重要組成部分,薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容,它直接關係到企業人力資源管理的成效,同時對企業的整體績效產生巨大影響。各家企業均在探索着卓有成效的薪酬體系,然而,每家企業各有其特性,不存在普遍適用的薪酬體系。薪酬體系的設計...
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- 公司薪酬競爭力很高,生產力卻沒有大的起色,該怎麼辦呢?雖然企業與員工之間對薪酬的看法存在顯著差異,但他們對薪酬數字的關注卻幾乎同出一轍。華信惠悦諮詢公司(以下簡稱“華信惠悦”)日前發佈的2006年度對中國大陸各主要城市及地區十幾個行業所進行的整體薪酬調研報告顯示:...
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- 心裏好是鬱悶。感覺一下子工作激情都沒了,我向領導反映了此事,佗回答説,由於公司成立之初,佗在外面較有關係,需要佗幫忙,等以後正式營業後,再把我的工資與佗拉平。佗説這話什麼意思?我可否反問佗,難道我所做的工作就不重要嗎?...
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- 那要看你側重什麼,如果關注薪酬對標,那麼本土企業數據庫較多的是太和,外資企業數據庫較好的是翰威特或者美世;如果關注薪酬體系設計,那麼美世有基於3P理論的崗薪體系,伯特有基於員工勝任力管理的崗薪體系,翰威特做薪資寬帶設計也是一個方向;此外,還可以自己評估衡量以下幾點,明確...
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- 月薪不用説,大家都是拿月薪的,而週薪卻很少聽説,時薪在中國貌似有被認為鐘點工的嫌疑,但是我要説的是,其實在國外這三種計薪方式並不代表了所謂的工種的高低貴賤,很簡單的例子是如果如果你購買了國外公司的軟件或硬件的商業服務,他們從國外派遣工程師來為你服務都是按小時收費的...
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- 讀什麼專業,畢業後能拿到高薪?某排名研究院基於國內高校506個本科專業的就業數據,製作了《2015本科專業畢業生薪酬排行榜》,找出了本科畢業生薪水最高的100個專業。榜單的薪酬數值為該專業樣本畢業生畢業五年之後的平均月薪,由於樣本的差異和侷限性,對應到個人,出現高於或低於平...
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- 問:這麼高的工資要求,我們公司不能接受。能説説你的想法嗎?答1:我的工資要求可能有點高,請問公司可以提供多少月薪?答2:我的工資要求可能過高,但我認為薪酬不是最重要的,我更在乎的是這個職位本身,因為我非常喜歡這份工作,我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了...
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- 在剛剛公佈的`今年上半年勞動力市場調查報告中表明,上半年用人單位招聘各種職業(工種)的平均年薪(基本年薪)為14270元,比去年同期增加1100元,上升8.4%,其中年薪高的職業(工種)前十位是:高級管理人員,平均年薪57920元;計算機工程技術人員42260元;策劃創意人員30150元;郵電工程技...
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- 如題,現在辭職,能按比例拿到年底雙薪嗎?...
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- 東方網9月21日消息:據報道,深圳市電子、電氣和家電製造行業白領的`年薪有所下降,但其餘行業都有不同程度的增長,其中教育機構的增長最快,高達24%。這是job88人才網站昨日公佈的。據悉,該網站日前委託國際權威調研機構蓋洛普諮詢公司進行了一項“人力資源市場研究”調查。調查發...
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- 準備在福州平安大廈工作了,不明白平安大廈內的`平安公司是屬於分公司呢?還是什麼性質的。和平安證券,平安銀行,平安信貸什麼關係呢?還有企劃策劃培訓內勤哪個比較好?謝謝...
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- 我也知道每一份工作沒有十全十美,2014年剛剛開年後,從原來的朝九晚五的會展公司跳槽,只想告別平庸以及混日子的工作,最重要的還是想漲薪。我經過多次面試終於選中了一家上海大型4A廣告公司,雖然我對這行非常感興趣,但真心不知道忙起來會如此沒有時間底線,一開始我應聘的`其實是...
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- 先前看到一位網友公佈的廣州地區薪酬狀況看了下,實在是差異巨大。我雖然沒在廣州工作過,但是我不認為北京,上海,廣州以及深圳的收入差距會那麼大很多公司在這4個城市都有分公司的,難道工資也是完全不同的?我在這裏倡議大家公佈下自己的.薪酬,作用有三一是大家心裏有個底線二是...
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- 讀了《請給實習生付錢》一文,我想站在學生的立場上提出一些自己的看法。拋磚引玉,希望可以引起學生朋友的共鳴。我是在新加坡讀金融投資的在校大學生,目前在一家瑞士投行實習。所以我的討論或許比較侷限在金融領域的實習工作,而其他行業畢竟和金融業在酬勞上有着相當的不同。...
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- 我從一開始從事媒體,都感覺到編輯比記者拿的.薪水要高得多,記者每月兩千元左右,編輯可以三千元。然而,當記者的時候,總覺得記者辛苦,在第一線,而編輯在家編稿子,應該説要輕鬆一些。有人説這是為了補貼編輯不能拿紅包,記者可以拿紅包,不知道到底是不是?...
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- 在內資銀行中,國有四大行資產規模最大,網點遍佈全國,但也正是因為銀行盤子太大,員工人數眾多,員工明面上的薪水較低,一般二三線城市的分行可能只有3K-5K/月左右,再加上等額的績效工資(績效工資平均水平大約每季度9K-10K,如果業績較差,績效工資可能為零),看起來真是有些可憐。但是,不...
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- 就要畢業了,對於職場還一無所知。為了使自己能更快、更好地進入職場,不至於像大菜鳥一樣,一頭霧水。最近開始翻各類職場寶典,看的越多,就越覺得職場的水不好淌,俗話説:水至清則無魚,但是太渾濁了,反而讓人心生恐懼,摸不着頭腦,甚至是摔跤。這時候就需要一座橋,助你過河。在最近所看過...
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- 電商年終獎大調查阿里巴巴首次年底發雙薪絕大部分電商能保證年底雙薪,除了雙薪之外,阿里巴巴的年終紅包最殷實編者按:年終獎的話題仍在不斷刺激着網友們的神經。有人歡天喜地曬大紅包,有人黯然神傷、默默醖釀跳槽。在這些世態人情的背後,折射的是在宏觀經濟增速放緩的前提下,各...
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- 我將向你證明為什麼如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業,從長期看,你將蒙受巨大的損失。是的,我知道時事艱難,你需要工資來支付賬單。這些我都瞭解。我也有需要支付的賬單。但是如果掙工資是你最主要的工作訴求,那麼你就失去了參與出人頭地遊戲的機會,一輩子都會處在手停口...
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- 導讀:剛走上工作崗位的大學生會發現,在職場上遇到的事情,用校園裏教的道理根本就無法解決。因為從校園到職場,不只是環境的轉變,也是大學生們的一次角色的轉變。1.你的目標。YogiBerra説,“如果你不知道自己想去哪的話,你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃...
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- 對於員工來説,滿足以下這些基本需求往往比賺大錢更重要。和流行的看法相反,和拿到手的工資相比,員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當的對待,他們願意拿更少的錢,做更多的工作,而且他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。根據我和員工們幾百次關於老闆和工作...
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- 最近在思考一個問題,為什麼跳槽往往意味着加薪?如果一個人確有價值,為什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來?如果沒有價值,為什麼跳槽以後就會加薪?還是可以單純的解釋為,應聘者和招聘者之間的信息不對等?一個公司是否應該鼓勵現任員工更多的展現自己的價值?這樣做的成本和招聘外...
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- 比豐厚薪水更重要的10件事你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整,但是你需要有目標和計劃,而且要專注於這個目標。這並不是一個為了吸引你點擊而故意設計來吸引眼球的標題。我將向你證明為什麼如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業,從長期看,你將蒙受巨大的損...
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- 如題,比如月薪1000年終獎雙薪怎麼發...
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