應休未休年休假報酬

應休未休年休假報酬

職工未休年休假的工資報酬計算是以職工應發工資(剔除加班工資)計算的，其具體規定有：

1、《職工帶薪年休假條例》規定：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的'月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。