![財務管理高級人才培訓心得]( "財務管理高級人才培訓心得")
- 心中有不少心得體會時，好好地寫一份心得體會，這樣有利於我們不斷提升自我。但是心得體會有什麼要求呢？以下是小編幫大家整理的財務管理高級人才培訓心得，歡迎閲讀與收藏。財務管理高級人才培訓心得16月24日，咸陽分公司組織財務人員進行了為期一天的財務培訓，培訓人員為各縣分公...
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![從高級人才爭奪看中國網遊產業人才保護]( "從高級人才爭奪看中國網遊產業人才保護")
- 近來，隨着我國網絡遊戲產業的蓬勃發展，網遊的高人才流動也逐漸活躍起來。作為遊戲人才金字塔上部的高級遊戲人才，不論身在何處，永遠是備受關注的焦點。而各大網遊公司為了“保護”這羣高級人才，也為了吸引更多的高級人才，都紛紛加大了對高級人才保護的投入力度。但儘管如此，網遊...
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![深圳華為招網絡安全及開發相關高級人才]( "深圳華為招網絡安全及開發相關高級人才")
- 注：屬於IT部門，不會像華為研發部門那樣經常加班，相對工作壓力較小招聘範圍包括：信息安全工程師網絡工程師高級管理人員逆向工程、病毒分析工程師運維工程師驅動、C++、Java開發工程師測試工程師等網絡安全相關崗位要求：1、經驗豐富，本科畢業工作4年以上，或研究生畢業工作3年以上...
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![潮漲潮落觀高級人才薪酬走勢]( "潮漲潮落觀高級人才薪酬走勢")
- 精品購物指南經濟的復甦必然帶來人才需求的增長，2000年全國各大城市才市的紅火就是佐證。大大小小的人才中介機構在沉寂一段時間後，近來又活躍起來。一位剛赴任某跨國獵頭公司代表處首席代表的朋友喜形於色："生意好得不得了!"據上海專才管理顧問有限公司今年以來客户對人才...
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![以高級人才培養為中心的計算機教材開發論文]( "以高級人才培養為中心的計算機教材開發論文")
- 一、以高級人才培養為核心的計算機培訓存在的問題1.課程內容不適合隨着現代信息技術的進步和企業的快速發展，從2006年開始，設計實施的高級專業技術人員計算機培訓項目經過6年多的實施，與企業要求、崗位員工需求不符合的矛盾日益凸顯。通過對2010年-2012年高級職稱培訓項目共...
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![緊缺高級人才薪酬最新走勢.]( "緊缺高級人才薪酬最新走勢.")
- 經濟的復甦必然帶來人才需求的增長，近期滬上才市的紅火就是佐證。大大小小的人才中介機構在沉寂一段時間後，近來又活躍起來。一位剛赴任某跨國獵頭公司上海代表處首席代表的朋友喜形於色：“生意好得不得了!”據上海專才管理顧問有限公司今年以來客户對人才的需求情況進行統...
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![關於怎樣把脈地產高級人才職業發展生涯]( "關於怎樣把脈地產高級人才職業發展生涯")
- 2010年是一個頗為不平靜的一年，隨着國家對房地產行業宏觀政策的不斷調控，在這樣的態勢下，除了市場成交急速萎縮，房價漲幅放緩外，不少企業高管和員工也頻頻出現了離職的現象，對中高級技術及管理型人才來説，無疑創造了一個新的機遇和展現自我的舞台!藉此機會，新浪地產攜手房地產英...
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![快速消費品行業高級人才薪酬分析]( "快速消費品行業高級人才薪酬分析")
- 北京外企太和企業管理顧問有限公司近日進行的2003年度薪酬福利調查顯示，快速消費品行業中高級人員的薪酬水平已經超過了醫藥、房地產等發展較為迅速的行業，直逼高科技行業。一般員工收入結構呈現保障性特點太和公司2002年度曾經對快速消費品行業薪酬福利狀況進行了調查，兩年...
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![高級行政管理人才]( "高級行政管理人才")
- 參考資訊千呼萬喚難尋覓的行政總監行政總監是我國企業管理向國際先進管理並軌過程中逐漸設置的一個高層行政管理職位。這個職位不僅要統籌企業行政管理，還要參與謀劃企業的運營與發展，參與重大事項的決策，以及代表總經理進行商務談判和簽署協議等。這個職位的重要性以及對素...
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![HR辨識中高端人才六大特徵]( "HR辨識中高端人才六大特徵")
- 一、男性佔絕對優勢中高端人才在性別構成方面嚴重失衡，男性佔到了整個中高端人才的78%，這和當前企業中的實際情況比較吻合。這不僅是因為傳統的重男輕女觀念的影響，也由於女性往往需要兼顧家庭和事業，壓力比較大，難以更好的平衡生活和工作的壓力。從這個意義上説，職場女性更需...
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![中關村人才流動創新高]( "中關村人才流動創新高")
- 眼下，中關村IT業的人才流動達到了高峯。每年元旦到春節期間，IT業從業者都會出現幾家歡樂幾家愁的情景，今年情況更甚。據記者瞭解，全球IT業的不景氣令中關村眼前的人才流動率高達30%左右，高於10%的社會的平均流動率一倍以上。諸多企業都在年底前進行人員的調整，以適應新一年的....
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![為什麼高工資還保不住人才？]( "為什麼高工資還保不住人才？")
- 有些公司給員工的薪水比較高但還是留不住一些優秀人才，為什麼?以下五點是靠提薪無法解決的離職原因：●整體薪酬水平的競爭力。企業真正的薪酬具有競爭力嗎?上一次根據市場行情審核薪酬水平是什麼時候?是否對員工為企業發展所作的貢獻具有認同感並加以獎賞?●發展機會。對於...
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![雲南開展涉外高級會計人才培訓]( "雲南開展涉外高級會計人才培訓")
- 近日，雲南省高級會計管理人才（涉外類）第一期培訓班在雲南民族大學開班。經過嚴格的筆試、面試，首期培訓班共有30名優秀學員將在這裏接受為期兩年半的專業培訓。“橋頭堡”戰略為更多的雲南企業“走出去”提供了強大的推動力。為了給“橋頭堡”戰略的實施提供必要的服務，同時實...
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![大學聯考滿分作文：逆境造就人才]( "大學聯考滿分作文：逆境造就人才")
- 英國作家笛福的作品《魯濱孫漂流記》中的主人公魯濱遜漂泊到了一個荒無人煙、有野獸、有野人、到處都是亂石野草的孤島上，但他面對逆境、磨難，依舊保持着冷靜態度，克服了種種困難。他是一個頂天立地的大英雄！魯濱遜的一生布滿着磨難，幾乎處處有逆境，時時有坎坷，但他卻敢於直麪人...
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![高新技術企業如何管理人才]( "高新技術企業如何管理人才")
- 高新技術企業的興旺主要是靠員工聰明才智的發揮，而員工智慧這一潛在能源的開掘與人力資源管理息息相關，這既是一門藝術，又是一種文化。管理高新技術企業人才，要突出"五個文化",達到以文化力來開拓人的親和力、創造力和企業的生命力。讓員工"走進去"——推行參與文化針對...
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![IT中高端人才招聘技巧]( "IT中高端人才招聘技巧")
- 隨着國家“十二五”規劃的推行，通信信息行業將在未來幾年得以高速發展，而人力市場上的缺口仍是一個巨大數字。面對如此激勵的人才競爭戰，HR們該如何應對呢?對於通信信息行業的招聘崗位而言，從業者普遍具備良好的職業素養和專業技能，大都有一定的招聘經驗和人脈基礎，為何在招募...
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![銷售人員超級口才訓練]( "銷售人員超級口才訓練")
- 銷售人員超級口才訓練1應善於運用禮貌語言禮貌是對他人尊重的情感外露，是談話雙方心心相印的導線。人們對禮貌的感知十分敏鋭。有時，即使是一個簡單的“您”、“請”等字眼，都可以讓他人感到一種温暖和親切。不要忘記談話目的談話的目的通常有這樣幾點：勸告對方改正某種缺點；...
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![如何面試高管人才？]( "如何面試高管人才？")
- 從某種意義上説，有效識別高管人才是作為HR專業選拔中重要性最大、難度最高的問題，若錯選了對象，有可能會對企業造成致命的影響。我們今天就來學一學如何面試高管人才這個知識點。一、面試高管難在哪裏?高管人才面試之所以難，首先在於相關環境的複雜性與多變性。其次，高管人才...
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![500強企業《MBA高級管理人才》測評試卷]( "500強企業《MBA高級管理人才》測評試卷")
- 領導者應變力自我測試應變力是一種很難的技能，它能事先推測應該注意的目標，而不是那些使企業立即受到壓力的問題。假設你看到時就能辨認出應變力，因此你可以評估自己目前的應變力水準。測試問題總是常常很少從未1.事情來時你會看到，而不是視若無睹。2.你會根據新的發展採取行...
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![高素質金融人才培養方案]( "高素質金融人才培養方案")
- 在現代高校教學中，在金融人才的培養上，還存在着較大的缺陷，這嚴重影響了在新市場上的社會管理。為滿足現代社會的金融管理成長模式，針對高素質、高級能、應用型的金融人才培養進行以下的培養方案設計。下面，小編為大家分享高素質金融人才培養方案，希望對大家有所幫助!一、我國...
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![如何甄選地產企業高級工程管理人才]( "如何甄選地產企業高級工程管理人才")
- 地產企業高級工程管理人員，如工程總監、工程副總、總工程師等，他們的甄選是非常重要的，多年的實踐，我認為在甄選的過程中應該把控以下幾點：一是關注崗位職責説明書。崗位職責説明書是人力資源分析和評價的成果之一，是公司對該崗位的職責、權限、要求等的一個詳細的説明或者沉澱...
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![高端人才為什麼會跳槽]( "高端人才為什麼會跳槽")
- 當下不少企業埋怨獵頭，覺得獵頭的出現讓他們內部的人才越來越不穩定，總想着攀高枝。好像企業人才選擇離職全都是獵頭的錯！哈爾濱獵頭公司雖然獵頭的角色是挖人的，可如果把企業高端人才流失全都歸咎於獵頭那就真的冤枉他們了。關於企業高端人才選擇跳槽獵頭最多佔兩層，主要因素...
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![中高級人才跳槽需注意八個方面]( "中高級人才跳槽需注意八個方面")
- 職場上向來有“金三銀十”之説，每年三月前後正是跳槽的高峯旺季。中高級人才又是跳槽大軍中的一支特殊部隊。葉慧介紹説，跳槽本身是一件風險很高的事情，而中高級人才跳槽又必將承擔更大的風險，棋錯一着必將滿盤皆輸。王景春認為，現在的中高級人才跳槽比較理性，但仍需注意以下八...
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![高校英語專業人才培養狀況]( "高校英語專業人才培養狀況")
- “成”也國際化、“敗”也國際化—隨着高校推進辦學國際化，大學英語專業走到了轉型的拐點。進入“全民英語”時代，以後的學生為啥要讀英語專業?有統計説，現在大學辦的英文系數量比中文系還多。若是專業前景堪憂，這麼多大學英語系出路何在?於是，不少老牌外語院校開始自謀出路：擠...
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![高端人才的跳槽數據分析]( "高端人才的跳槽數據分析")
- 説起“跳槽”人們第一想法就是“幹不下去了?”“對工資不滿”“和同事無法相處?”“被領導解僱了?”等等。六度伯樂網調查數據顯示，48%的高端人才因對目前的薪酬狀況不滿而另尋高枝，33%的高端人才遇到發展瓶頸，欲求更廣闊的空間，餘下的19%則因為企業環境、人事變動等原因。薪...
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學問谷
