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规定离职就不发年终奖,这样做有法律依据吗?

规定离职就不发年终奖,这样做有法律依据吗?

如题,去年工作全年一切正常,但单位年终奖放在今年下半年发,且规定离职就不发,这样做有法律依据吗?

规定离职就不发年终奖,这样做有法律依据吗?

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