《致加西亞的信》心得體會

當我們心中積累了不少感想和見解時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記於心，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編為大家收集的《致加西亞的信》心得體會，歡迎閲讀與收藏。

《致加西亞的信》心得體會1

讀一本好書，精神就會得到一次昇華。

讀完《致加西亞的信》，我被深深地震撼了、感動了。我從來未像現在這樣深刻地理解“忠誠、敬業、自信”的含義。故事簡單得像一張白紙，卻在近百年時間內，在全世界範圍內，掀起了無數次學習討論的熱潮。為什麼？我想，這本書所揭示的忠誠、敬業和自信的精神，正是人性中光輝的一面。羅文能夠把信送給加西亞、完成上級下達的任務，並非他傑出的軍事才能，而是那種高度的使命感、責任心、豎毅而頑強的精神和忠於職守、信守承諾的人格魅力！

羅文是忠誠的楷模，敬業的模範，自信的榜樣。這種優良品質不是與生俱來的，也不是管理者增加的，而要靠自己自覺地磨練和養成。羅文是忠誠的，在他接到命令以後，心裏只有一個念頭，就是儘快把信送給加西亞將軍，完成總統先生交給他的神聖使命。他無法按照任何人的指令行事，只能一個人負責把信送到加西亞的手上。因為他的忠誠和敬業，因為他的勇敢與無畏，因為有許許多多渴望勝利的人們的無私幫助，羅文完成了他的任務。

敬業，這個經濟社會永恆的詞語當中，既包含了個人對事業的執着，又有對事業的忠誠。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決於他的工作精神和態度。如果做事的時候感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，不思自省，卻以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，產生了勇氣、堅毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。

敬業、忠誠是一個永恆的話題，一百多年前的故事、一百年前寫的書在今天看來，仍然具有非常現實的針對性。在《致加西亞的信》中，羅文所表現出來的主要包括三種精神、兩個意識：

一、主動精神——以積極主動的態度對待工作。當企業或上級領導賦予你一定職責或任務的時候，你首先想到的應該是如何想方設法地儘快完成，不要猶豫和觀望，不要計較個人的得失，要知道個人的命運與集體的命運是緊密結合在一起的，當你積極工作、努力開拓進取的時候遲早會被發現，會得到領導和同事的.認可的，要樹立起為企業做事就是為自己做事的的觀念，不需要監督，不需要別人拿着皮鞭抽打自己就能努力工作。

二、創新精神——以勇往直前的態度面對你所遇到的困難。每一個人在工作、學習和生活中都會遇到這樣那樣的困難，是否敢於面對困難並努力地解決困難卻不是每一位員工都能做到的。有的人遇到難題並不是努力想法去解決，而是要麼推三阻四，要麼擱置一邊，等領導想起來的時候才告訴領導，碰到了問題，不能完成。不僅不能解決問題，反而會誤事，一個企業，這樣的人多了，效率必然低下。

三、敬業精神——精益求精地完成你的工作。同樣是完成工作，但因個人的標準不一樣，完成的結果卻大不一樣。每一個人都應該想一想，你做的事情標準高嗎？完成得及時嗎？效果好嗎？領導滿意嗎？只有樹立起高的標準，才能高質量地完成所賦予給你的工作，若每個人都能負起責任，都能以高的標準來嚴格要求自己，那麼，整個企業就能得到較快的發展。

四、服從意識——認真地完成領導交辦每一項工作。因為每個人所處的地位不同，對工作和企業大局的把握程度不同，領導在向下屬交辦工作或安排崗位時，不一定要説明很多理由，甚至只説明需求，員工都應自覺，如果個個講條件，人人都需要做工作，那還讓領導如何工作？當然，服從不等於盲從，對於大是大非的問題還是要保持一份清醒的頭腦，這也是對企業負責的一種表現。

五、忠誠意識——忠於職守，忠於企業，忠於自己所從事的行業，把企業當作自己的家，把自己的命運與企業的興衰榮辱緊密地聯繫起來。

《致加西亞的信》心得體會2

我們對待任何事情，不能停留在事情本身；我們看待任何人的行為，不能停留在行為表面。而是要看到問題背後的問題，看到問題所折射出的另一面。從而，汲取營養與優秀的因子，不斷完善自己，不斷壯大自己，使自己最終像書中的主人公羅文一樣，在一個艱鉅的任務出現時，大家首先會想起你，會比相信自己還要相信你一樣。那是因為你在別人心目當中已經強大到足以無以替代的地步。

平時的良好表現才能擔當大任。當送給加西亞的書信找不到合適的人選時，有人提出只有羅文是不二人選，最終的事實證明羅文的確是唯一合適的人，所以説他確實夠得上美西戰爭中的英雄。一個人的做事言行，在平時的日子裏，自然而然會形成一種風格，這種令人仰慕的風格，不需要自己的炫耀和吹噓，關鍵時大家會自然而然地記住。有道是“桃李不言，下自成蹊”、“酒香不怕巷子深”，只要你是一個勤懇的人，一個有擔當的人，一個有才能的人，一個嚴於律己的人，一個足以讓人折服的人，不管你謀職、希望加薪或者希望有更大的作為，那都是水到渠成的事。所以，要在大家心目當中樹立良好的口碑，這對於一個成功的人來説，那是非常重要的一筆財富。一但你已經在人們心目中對某種工作無人替代，那麼你的人生已經成功了大半。然而，有多少人知道你對這件工作駕輕就熟所付出的艱辛和努力。因此，羅文能成為一個成功的送信者，不是美國人有意對他的考驗或試探，而是一種堅信，是長期以來羅文對待工作的超人態度以及在人們當中日積月累成就的高大形象。所以，讀這本書，給我最深的啟示就是做人平時的良好表現很重要；而不是因為某種機遇的到來，匆匆中去做大量表面的文章，那樣即便你費盡周折爭取到了，你也未必能夠勝任。所以，我認為，要努力做一個無人替代的人，沒有最好，只有更好，你才能立於職場不敗之地。

遇事要反覆思考怎麼才能做好。當羅文接到給加西亞的書信時，沒有問“他在哪裏？”就直接出發了，這是常人無法想象的事。一個富於執行力的人、一個沒有把困難擺在任務之前的人、一個把一項極具危險的工作當做稀奇平常的工作去做的人，自然值得任何人肅然起敬。在競爭日益激烈的職場中，各種工作日益繁雜，那一項工作沒有難度，然而有多少人不是在接受工作安排後，有這樣那樣的藉口與託詞，具體實施中只強調工作難度，最終使很多工作一拖再拖，最終半途而廢。這樣的人，上司、領導怎麼會認同你的工作能力及工作態度呢？你怎麼能順利實現你的人生目標和理想？那個單位會心甘情願收留一個無所作為的人呢？時下，很多人始終不清楚自己的失敗會出現在那些方面，其不知自己是一個一無是處的人，對任何單位創造不了應有的價值，工作推三阻四，總想把工作推給別人，自己坐享其成，久而久之，屬於自己的空間越來越小，直至退出，另謀他路，鑄成失敗的命運。

懷着感恩之心去工作。當你讀完致加西亞的信，你將會明白自己凡事失敗的原因，不是自己智商遠低於那些成功人士，而是你缺乏自信，缺乏主動進取的強大內心，缺乏對待本職工作的正確態度，缺乏主動解決問題，處理問題的積極心態，缺乏對工作的敬畏之心，缺乏對上司以及對單位的感恩之情。當你獲得一份工作，你首先不應考慮的是這份工作給你多少錢，而是考慮怎麼樣在這份工作的平台上，讓你怎麼樣值錢起來，這樣你才能夠最終得到你理想中的收入。要做到這一點，首先要提升自己的能力，讓你成為人們心目中的羅文。其次，要抱定感恩之心去工作，感恩單位、領導提供這樣一個平台，通過這個平台磨鍊，使你逐漸完成一項又一項工作，使你不斷成長壯大。最終，因為這個平台，使你相關領域都能遊刃有餘，這個正確的態度將成就你輝煌的人生。

每件事都值得我們去做。當我們接受了一份工作，對於工作中的每一件事，都應該積極去做，永遠不要怕工作多、怕辛苦，那些紛繁複雜的工作、那些看似辛苦的工作，將會帶給你人生一筆巨大的的財富，尤其是初入職場的人們，這是一種無形的人生積累。就像羅文一樣，如果不是平時無私的積累，怎麼會有人堅定地推薦他作為送信人完成如此艱鉅的`任務呢。你的人生、你的職場生涯需要有人在關鍵的時候進行推薦，推薦你的最充足理由就是你在某些方面極其突出，而這種突出不是與生俱來的，而是後天努力的結果。所以，每一件事都是我們應該積極接受並值得認真去做的，因為它將成為你輝煌人生的必經歷程。

站在領導的角度去做事。怎麼樣才能全面克服做事拖拉、搪塞等壞習慣呢？我們應該站在領導的高度去做事，把自己看作是領導，將每一件事看作是為自己而幹，而不是為領導打工。只有擺正心態，才能把事做得更好。雖然我們可能不會完成的像羅文那樣出色，但一定會收到一個意想不到的結果。當你站在領導的高度去做事時，一個高瞻遠矚、心懷高遠的領導肯定會像對待自己的家人一樣去對待你，因為你付出了家人一般的真誠，你的收穫一定是迎來領導無比的信任和巨大的賞識，從此你的升遷空間將大幅度擴展，最終你將獲得你理想中的結果。因此，潛移默化中要擯棄所有制約你人生髮展的不良習氣，逐步成為一個日趨完美的人。

在接受領導交辦的工作時，首先應理清思路，多多思考怎麼樣去完成這項工作？如何獨立的、無怨無悔的、克服重重困難把事情幹好。而不是首先算計完成這項工作我所能獲得的最大利益，用利益的大小衡量究竟是幹還是不幹。這樣的算計會讓領導對你失去信任和信心，直至安排別的工作再也沒有想起你的激情。慢慢的，領導再沒有足夠的耐心跟你佈置任何工作，你將慢慢的淡出領導的視線，你也會慢慢的感覺單位索然無味，那將是你失業的開始。

讀了這本書受益匪淺，想方設法去做事，無條件去執行命令，一定會使你的職場之路走得更高更遠，相反則不然。

《致加西亞的信》心得體會3

許久之前就聽過這樣一本書，當時很好奇：在世界文學史上有那麼多著作，為啥這樣一本短小到甚至不足以被提起的書會被流傳至今，從它誕生之日起至今已流傳了100多年，甚至被華為內部兩次刊登宣傳、就連任正非也極力推薦説“《致加西亞的信》大家必學”。帶着這樣的好奇心，最近我認真讀完這本書。

這本書講的是美西戰爭期間，一個送信人羅文中尉不辱使命地完成一項在別人看來不可能完成的任務的故事。故事不長，但是讀完後，我感觸頗多。該書中倡導的踏實認真、有責任心等優良品質確實值得我們每個人學習。

作為與父輩完全不同的一代，我們從小開始就被打上了“個性”的標籤，凡事都是隨着性子，不喜歡的東西就可以隨時換，工作不開心了也可以立馬就換，對工作的認同感、對公司的歸屬感、對企業的忠誠度很低，缺少職業規劃。誠然，前幾年風靡的“世界那麼大，我想去看看”構建的觀念很酷，但是卻未必人人都有那樣的能力，現實中為了去“看世界”而選擇“裸辭”的人，他們在剛一上路、還沒走遠就開始後悔，美好的幻想背後，需要的是良好的物質條件、成熟的心智等各種條件的加持。

某招聘平台第一季度發佈的《20xx春季跳槽報告》（以下簡稱“報告”）顯示，20xx年春季有74.03%的白領選擇“已更新簡歷，找工作中”，較去年的69.60%有所上升，準備堅守崗位的白領僅佔6.31%。由此可見，年輕人的跳槽更加頻繁化如此可見一斑。以90後為代表的年輕人，處在30歲的門檻上，跳槽時比熟齡的職場資深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他們還更多地追求工作和生活的平衡，更加理想化；而職場自身人士則是有更好的機會才會跳槽，相對理性。

報告指出，在對未來職業沒有規劃的年輕人中，95後的佔比最高，其次是90後，最低的是60後。年輕人初入職場，擺在面前的機會很多，但是在工作中的理想和現實的差距也會加劇他們的困惑，如何選擇一條正確的路以及始終堅定不移地走下去對他們來説很難。於是他們選擇不斷地跳槽、不斷地試錯。總是很理想化地幻想着下一份工作會很好，卻很少有人去總結上一份工作教會了自己什麼。

工作不是生活，如果我們常常以玩世不恭的態度對待自己的工作、甚至是如此般對待自己的人生，要麼不以為然，消極懈怠；要麼投機取巧，頻繁跳槽，結局是很可怕的。我們要從中吸取經驗教訓，善於總結和思考，善於發現問題。

只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們是否真的能夠心想事成？答案當然是否定的，職場中，最不缺的就是有才華的人，但並不是每個人的.才華都被充分發掘或得以施展。有才華的人之所以失意，一個很重要的原因就在於他們忽視了人類社會運行的一個基本法則：互惠雙贏。他們不知道在社會生活忠誠才會獲得信任，付出才會獲得回報的道理。遇到問題首先反思自己的問題，而不是可笑地“詛咒”着眼前的環境。

文中，作者引用羅斯金的一句話，“只有工作，才能讓自己精神煥發，在工作中不斷地思考，工作是件快樂的事。工作與快樂絕對密不可分。”我們可以通過工作提升能力、獲得經驗、還可以獲得快樂。工作就像彈簧，你給予它100%的熱情，必將得到一份不小的收穫。當你全身心投入，工作就變成了一種樂趣。

看完了這本書，我想起了之前看過的紀錄片《我在故宮修文物》。一般人看來特別枯燥的修文物的工作，卻有那麼一羣人可以踏踏實實地靜下心來做很久，耐得住寂寞、抵得住誘惑。這部紀錄片傳達的一輩子只做好一件事的匠人精神值得我們學習。時代在發展，現代人，一輩子只做一份工作確實不太現實，但是做任何工作都要全力以赴、不辜負。

就當下而言，好高騖遠、缺少行動力或者説是動手能力差是很多同齡人的主要問題，腦子裏思緒萬千，但是沒有把任何一個想法付諸於行動，簡而言之就是“眼高手低”。卻殊不知，我們走的每一步，無論好壞、無關正確與否，都會算數，都會留下印記。

我們要務實，要腳踏實地的做好身邊的每一件事。就像《士兵突擊》裏的許三多一樣，把日常的每一件小事都當做救命稻草一樣牢牢抓住。要靜下心、低下頭、認真踏實地走路，當你某一天抬頭，你會忽然發現：眼前是一片茂密的森林；眼前景即是心中的最美好的景象。

《致加西亞的信》心得體會4

通過閲讀致加西亞這本書讓我體會到了，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務，讓我不斷地反省：每次領導交辦的事情，往往是做好了，卻因為忙於其他的事情而拖延了，或者説反正做好了，遲一點點彙報應該沒問題吧，結果卻是無形之中犯下了懶惰和拖延的大忌。

做一件事了一件事，這樣才能使自己的關注不至於顯得雜亂無章。明白這個道理，卻總是在關鍵的時候掉鏈子，這也足以説明在我的思想上還沒有高度重視。我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望着那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的'，我為什麼説“收穫”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收穫”當中的一部分，正如書中所説：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響，這不能不説是一個時代的悲哀。

每天多做一點點，對繁鎖的事情，必須理出頭緒，先重後輕來解決問題。一個人的工作，不可能恰如其分地掌控好準確的時間，所以，必要時要犧牲個人的休息時間，不折不扣地按時按量完成，這不僅僅是一種敬業精神，更是職業道德和品質的體現。每天多做一點點，為的是為後續的工作贏得更多時間和機會，這從側面也反映出職工的精神面貌和具備的責任心。

《致加西亞的信》心得體會5

讀一本好書總能給自己帶來很多收穫，比如知識的增加，提高看待問題的視角，心靈的淨化以及精神層面的提高等等。我又以精神層面的提高最為看重。而《致加西亞的信》就給了我這樣的收穫。

《致加西亞的信》是講述一個19世紀末期美國與西班牙戰爭，一個名為羅文的軍官英勇完成了一個傳遞信息任務的真實事件。在這個真實的事件中，我看到了一個軍官對於一次任務所履行的職責，這種職責是義無返顧的。對於長官突然下達的命令，羅文軍官沒有提出任何疑問或者其他問題，而是隨後就去準備好出發所需，隨時待命出發。這是作為一名軍官所最需要的執行力，這種執行力是檢驗一支部隊真正實力的很關鍵一個因素。例如二戰期間德國將軍隆美爾在沙漠上與英國將軍蒙哥馬利對陣交鋒，正是因為蒙哥馬利對部隊要求嚴格，讓士兵從懶散的狀態，訓練成到具有極強的執行力的部隊，這種嚴格的執行力為最終取得勝利起到了很重要的作用。羅文軍官做到了這種執行力，經過英勇冒險最終完成任務，而成為後人公認的戰爭英雄。所以這種執行力是值得我們好好學習的。

作為一個公司來講，其實就像是一個部隊，而這個公司的發展能力完全就類似部隊的戰鬥能力。每一名職員都是一名標準的軍官，在公司的運作過程中，同樣需要這種執行力。當部門經理或者公司總經理下達一些任務時，作為一名好的員工，應該具有像羅文軍官一樣的執行力，把更多的精力和想法集中在怎麼去解決領導下達的任務，而不是還沒有去做，就開始抱怨任務的艱難或者是其他一些問題。只有我們有了這種執行力，當我們去做任務的時候才會更積極主動，才會更快的從任務中學習成長。我們的'優秀最終體現的是整個公司的優秀，公司的優秀，也又會體現我們自身的價值。最終我們就是公司裏的戰鬥英雄，正所謂不想當英雄的員工就不是好員工。

在《致加西亞的信》一書中，我還看到了團隊的作用。如果整個送信過程只是羅文軍官一個人肯定是完不成的。在這個過程中，古巴派出的嚮導等輔助人員是起到了非常大的作用的。所以在這次艱鉅的任務裏，我們看到的不僅是羅文軍官的極強執行力，其實很重要的是還有一個小團隊在幫助羅文穿越西班牙的整個防線，並最終達到目的地，見到加西亞並完成任務。在路途中，不管是騎馬還是乘船，古巴的嚮導都用豐富的經驗幫助羅文軍官一次次化險為夷，以至於羅文軍官從心裏的敬佩這個嚮導和小團隊裏的每一個人，如果沒有他們的幫助，自己可能早就死在了西班牙人的槍口或者刀子下了。

作為公司來講，我們也是不能只靠自己單槍匹馬的，我們不能否定某些個人的能力很突出，但公司真正的壯大和發展是需要一個強大的團隊的，就像電視劇《士兵突擊》裏的一句經典口號：不拋棄，不放棄。我們是一個團隊，只要我們團結一致，我們就是最厲害的。一根筷子很容易就折斷，但是5根、10根、20根，還能那麼輕易折斷嗎?所以在我們增強我們的執行力的同時，也更加註重我們的團隊意識。只有更多的樹聚在一起，才會成為一片森林。

《致加西亞的信》是一本改變我們精神層次的書，我從中學習到執行力的精神所在，團隊的互助式多麼的重要。以後我還會看更多的書，因為書帶給了我很多很多。