職能崗位職責19篇

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在社會發展不斷提速的今天，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的職能崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

職能崗位職責1

（一）戰略管理

1．負責公司發展方向、投資運作、產業政策的研究工作，督導公司發展戰略的實施和調整。

2．負責推進公司戰略規劃、資本運作與行業整合為主體的投資核心能力的形成。

3．負責根據公司自身資金、管理、資源優勢，適度開展股權投資、風險投資等長期性戰略投資工作。

4．負責公司資本運作和資本性籌資工作，對符合條件的項目，通過引進戰略投資者，提升項目的整體運營能力。

（二）投資管理

1．負責對擬投資企業或項目進行調研分析，評估企業或項目的市場價值，撰寫投資企業或項目的可行性報告。

2．負責組織召開公司投資決策會議，對備選投資項目進行決策，確定對投資項目的審查批准意見。

3．負責對外投資公司組建方案的制訂及具體實施工作，規範出資企業的法人治理體系。

4．負責行使出資人權利，通過參與董、監事會對投資企業進行指導、監督、管理和協調工作。

5．協助其它職能部門對所出資企業進行監督審計及負債性融資工作。

（三）資產管理

1．負責制定公司國有資產管理的各項規章制度，並組織實施和監督檢查。

2．負責建立授權管理的國有資產檔案，及時收集相關文件資料，做好公司現有存量資產的管理工作。

3．負責辦理國有產權和國有資產的轉讓、變更、處置等審批工作，依法監督和規範企業國有資產的產權交易活動。

4．負責國有資產收益的監督管理，對國有資產實行經營績效評價，保障國有資產的保值增值。

5．負責公司對外投資、出租、出借等資產的保值增值，按照規定及時、足額催繳國有資產收益。

6．協助其它職能部門做好下屬企業的績效考核工作。

（四）計劃管理

1．負責編制公司年度投資項目計劃，落實投資項目及下達投資計劃。

2．負責定期編制年度投資項目完成情況分析報告，跟蹤和指導出資企業的投資管理工作。

3．負責指導下屬企業開展全面計劃管理工作，提升計劃管理水平。

4．協助公司其它職能部門做好公司年度計劃及財務預決算編制工作。

（五）其他

完成領導交辦的其他工作。

職能崗位職責2

1.部門職能

1.1負責處理公司信息披露事務，建立並完善信息披露制度、重大信息內部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務，進而保證公司信息披露的及時性、準確性、真實性、完整性；

1.2負責與公司信息披露有關的保密工作，制訂內幕信息保密制度，採取一切必要措施，促使公司董事、監事、高級管理人員及相關知情人在有關信息正式披露前保守祕密，並在內幕信息泄露時，及時採取補救措施；

1.3負責按照有關規定組織上市公司定期報告、臨時公告等的編制，並準確、及時向有關部門報送和發佈；

1.4負責配合相關部門做好募集資金的使用和監控工作；

1.5負責上市公司資本市場再融資工作的研究、策劃和組織實施、監測公司股票走勢、相關板塊上市公司動態，並研究分析證券市場運行趨勢；

1.6負責公司與相關當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時溝通和聯絡，辦理相關事務；

1.7負責投資者關係管理，接待投資者來訪，回答投資者諮詢，向投資者提供公司披露的資料等；

1.8負責公司在證券媒體的形象宣傳工作；

1.9負責公司領導交辦的其他相關工作。

2.崗位職責

2.1證券部部長

2.1.1主抓證券部的全面工作，根據國家有關方針政策和公司總體要求，制定工作計劃和措施，組織實施和運作；

2.1.2負責建立健全信息披露制度，重大信息內部報告制度並制定具體實施方案後組織實施，在領導授權時，列席涉及信息披露的股東大會、董事會、戰略討論會、經營例會、資金運營分析會、預算編制會等重要會議，向公司有關部門及控股子公司收集信息披露所需要的各種資料，進而保證公司信息披露的及時、準確、合法、真實和完整；

2.1.3負責與公司信息披露有關的保密工作，擬定內幕信息保密制度並制定具體實施方案後組織實施，做好公司內幕信心的保密工作。內幕信息泄露時，及時採取補救措施加以解釋和澄清；

2.1.4按照有關法定程序，做好公司臨時報告和定期報告（年度報告、半年度報告、季度報告公告）的編制和披露等工作；

2.1.5及時瞭解募集資金投入項目的進度、資金投入情況，配合相關部門做好募集資金的使用及監控。及時瞭解並跟蹤公司的重大事件，包括但不限於：重大收購、出售資產或股權、債務重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經營性或非經營性虧損、遭受重大損失、重大投資行為、重大行政處罰、可能依法承擔的賠償責任等；

2.1.6負責上市公司資本市場再融資工作的研究、策劃和組織實施；檢測公司股票走勢、相關板塊上市公司動態，並研究分析證券市場運行趨向；

2.1.7負責公司與相關當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時溝通和聯絡，辦理相關事務；

2.1.8負責投資者關係管理制度的擬訂及具體方案的制定和實施，接待和解答股東和投資者的來信、來電和來訪；向投資者提供公司披露的資料等；

2.1.9負責公司在證券媒體的形象宣傳工作；

2.1.10整理和歸納國家及監管部門頒發的有關信息披露及公司規範化運作方面的法律法規，並組織董事、監事及高管人員學習和貫徹；

2.1.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關法律法規，掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規章，加強相關專業知識學習，適應監管新法規要求和工作需要；

2.1.12指導培訓本部門及各控股子公司相關人員，不斷提高相關人員業務素質；

2.1.13負責督促本部門成員建立信息披露事務，重大信息內部報告事務、投資者關係管理事務、內幕信息保密事務、募集資金使用管理事務及部門日常管理專項檔案，每一季度對部門檔案建立和管理情況進行不定期抽查，針對不足提出改進要求；

2.1.14負責制定證券部年度工作計劃和開支預算計劃，做好年終總結工作；

2.1.15負責本部門人員培訓、職業生涯規劃指導及日常管理，對部門人員工作業績進行考核；

2.1.16掌管、使用證券部部門印鑑；

2.1.17完成董事長和董事會祕書交辦的其他工作。

2.2證券部副部長

2.2.1協助部長負責證券部各項日常工作，協助部長根據國家有關方針政策和公司總體要求，制定工作計劃和措施，組織實施和運作；

2.2.2協助部長建立健全信息披露制度、重大信息內部報告制度並擬定具體實施方案後組織實施，在領導授權時，列席涉及信息披露的股東大會、董事會、戰略研討會、經營例會、資金營運分析會、預算編制會等重要會議，向公司有關部門收集信息披露所需要的各種資料，進而保證公司信息披露的及時、準確、合法、真實和完整；

2.2.3協助部長負責與公司信息披露有關的保密工作，擬訂內幕信息保密制度並制定具體實施方案後組織實施，做好公司內幕信息的保密工作。內幕信息泄露時，及時採取補救措施加以解釋和澄清；

2.2.4協助部長按照有關法定程序，做好公司臨時報告和定期報告（年度報告、半年度報告、季度報告公告）的編制和披露等工作；

2.2.5協助部長及時瞭解募集資金投入項目的進度、資金投入情況，配合相關部門做好募集資金的使用及監控。及時瞭解並跟蹤公司的重大事件，包括但不限於：重大收購、出售資產或股權、債務重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經營性或非經營性虧損、遭受重大損失、重大投資行為、重大行政處罰、可能依法承擔的賠償責任等；

2.2.6協助部長對上市公司資本市場再融資工作進行研究、策劃和組織實施；監測公司股票走勢、相關板塊上市公司動態，並研究分析證券市場運行趨向；

2.2.7協助部長代表公司與相關當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時溝通和聯絡，辦理相關事務；

2.2.8協助部長擬訂投資者關係管理制度並擬定具體實施方案，接待和解答股東和投資者的來信、來電和來訪；向投資者提供公司披露的資料等；

2.2.9協助部長負責公司在證券媒體上的形象宣傳工作；

2.2.10協助部長整理和歸納國家及監管部門頒發的有關信息披露及公司規範化運作方面的法律法規，並組織董事、監事及高管人員學習和貫徹；

2.2.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關法律法規，掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規章，加強相關專業知識學習，適應監管新法規要求和工作需要；

2.2.12協助部長指導培訓本部門及各控股子公司相關人員，不斷提高相關人員業務素質；

2.2.13負責督促本部門成員建立信息披露事務，重大信息內部報告事務、投資者關係管理事務、內幕信息保密事務、募集資金使用管理事務及部門日常管理專項檔案，每一季度對部門檔案建立和管理情況進行不定期抽查，針對不足提出改進要求；

2.2.14負責擬訂證券部年度工作計劃和開支預算計劃，做好年終總結工作；

2.2.15協助部長制定本部門人員培訓、職業生涯規劃指導，對本部門人員進行日常管理並向部長就部門人員工作業績考核提出考核建議；

2.2.16完成董事長、董事會祕書及其他公司領導交辦的各項工作。

職能崗位職責3

一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。

二、綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作；負責人才開發和管理工作；綜合管理職稱改革和專業技術職務工作；負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務；對職業介紹機構進行報批和管理。

三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，組織實施就業政策，完善公共就業服務體系；推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

四、擬訂城鄉勞動者職業技能培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；貫徹執行技工學校、職業培訓機構、職業技能鑑定機構管理規定；統籌建立城鄉勞動者的職業培訓制度；組織職工技能競賽。

五、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

七、管理機關、企事業單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業的工資總額及工資水平。

八、綜合管理全區公務員（含“參照公務員法管理和聘任制公務員）的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監督；負責公務員信息統計管理工作調配；承辦法定人事任免事項。

九、管理與指導全區事業單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負責事業單位崗位設置管理，牽頭推進事業單位人事制度改革。

十、按管理權限承辦全區機關、事業單位人員的調配工作（區管幹部和系統內部調配除外）。會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負責軍隊轉業幹部管理和教育培訓工作，做好自主擇業軍隊幹部管理服務等相關工作。

十一、承辦勞動、人事爭議調解仲裁，組織實施勞動保障監察工作。

職能崗位職責4

1、掌握各個採購員的工作，做到可靈活調配崗位;

2、按公司下達的物資計劃，核對倉庫庫存，擬訂採購方案，及時採購所需物資;

3、採購物資時，根據市場行情波動，做好購價、比價、議價工作，採購的物資必須質優價廉;

4、掌握公司各部門物資的需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場行情，與物資供應方建立良好的關係，按照《合同法》的規定簽訂購貨合同;

5、熟悉掌握各類物資的名稱、規格、型號、用途和生產廠家，以及有關材料性能、質量、標準;

職能崗位職責5

崗位職責:

1、招聘渠道開拓、維護，招聘崗位信息發佈，更新，達成招聘指標;

2、精通不同崗位的面試技巧，能夠通過各種技巧甄選合適的人員，深入挖掘候選人的真實信息;

3、支持業務部門人力相關工作;

4、上級主管安排的其它工作。

任職要求:

1、國家正規院校，計算機科學，人力資源、管理等相關專業本科學歷;

2、3年以上中型以上企業招聘相關崗位工作經驗，有軟件開發公司背景，外包公司和獵頭工作經驗者優先;

3、熟悉人力資源招聘實務的操作流程，瞭解國家人事管理的相關政策法規;

4、熟練運用辦公軟件;

5、思維活躍，有創新精神及良好的執行力，沉穩細緻，具良好的'獨立處理事務的能力;

6、能承受較大的工作壓力;較強的再學習能力，良好的書面及口頭表達能力;

7、良好的組織協調能力，富有團隊協作精神。

職能崗位職責6

一、崗位描述

全面負責公司人力資源的開發和利用，制定並實施有關人事調配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓開發等方面的方針政策。

二、崗位職責

採購部經理職位説明書

職務名稱:採購經理

所屬部門:採購部

直接上級職務:公司總經理

工作目的:

工作要點:

在採購部擔當領導，監督的重要角色。

工作要求:

工作目標與職責：

1制定採購計劃,修定採購制度。

2統籌安排採購資金。

3監督和考評採購人員，並指導其工作。

4決策購進業務活動，提高經濟效益。

5組織領導採購人員蒐集市場信息，預測可供貨源及其趨勢，為公司領導當好參謀。

6與供應商建立良好的關係。

工作完成結果及衡量標準:

提高採購決策的準確性，發揮協調作用，不斷完善各種制度，保證採購部門在良性運轉的基礎

上工作，從而提高經濟效益。8．對本部門的工作負責。

9．負責制定本部門各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監督本部門其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

10．完成常務副總臨時交辦的其他臨時性工作。

6.1採購部經理

6.1.1崗位職責

採購訂單的擬定，採購計劃的編排、產品訂購及交貨期的控制；

產品供應商的尋找、資料的收集及開發工作；

與供應商的比價、議價談判工作，與供應商以及其他部門的溝通協調等；

改進採購的工作流程和標準，通過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；

發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、數據庫等；

對舊供應商的價格、產能、品質、交貨期的審核工作，以確定原供貨商的穩定供貨能力；及時跟蹤掌握價格行情變化及品質情況，以期提升產品品質及降低採購成本；

制定部門工作計劃，主持部門工作，進行部門建設、部門內員工的管理培訓工作；

對採購員的業績進行考核、評比，以確定採購的產品符合客户的需要；

完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

職能崗位職責7

總經辦職能及崗位職責

1.根據總經理(總經理招聘)室主任的要求，協助起草酒店綜合性的業務報告、計劃、總結、決議簡報及本部門的公文函件。

2.參加行政例會和總經理辦公會議，做好會議記錄，瞭解各項決定、決議的貫徹情況，並及時反饋信息。

3.彙總各類報表，做好酒店大事記和外事活動日誌。

4.協助總經理室主任做好日常接待、來信來訪等有關事宜。負責審檢對外發文、對內行文。

5.負責總經理的日常電話接轉。

6.完成總經理室主任交辦的其它工作。

職能崗位職責8

1.根據國家會計法規和行業規定，結合公司特色，負責擬定公司財務預算會計核算及成本核算方法。

2.根據規定的成本，費用開支範圍和標準，審核原始憑證的合法性合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定，審核出納全部報銷憑證，保證其正確性。

3.監控公司成本費用狀況監督支出採取措施。

4.準確，及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算。

5.正確計算收入，費用成本，正確處理財務結果。

6.驗收並保管增值税進項發票抵扣聯發票聯嚴格按照會計理辦法的規定，及時做好會計憑證帳冊報表等財務資料的收集裝訂邊會歸檔等會計檔案管理工作。

7.負責本部門的其他日常管理工作，及時有效處理各項臨時問題。

8.高效的完成領導根據公司發展需要而規定的其他任務。

職能崗位職責9

主要職責：

（1）每日負責上湯和二湯的調製工作，在規定的時間交後鍋使用。

（2）對所需浸發的乾貨（鮑魚、魚翅、燕窩、乾貝、火腿等）正確保質的加工處理。

（3）點菜單上什加工製作的菜品，能快速的加工出來。保證出品的質量。

（4）每日餐前完成對菜單、蒸製品的原料準備工作，及配汁的調製工作（薑汁、蒜泥等）。

（5）每日向主管負責人彙報當日製品的銷售，剩餘量情況、次日合理準備剩餘物品，妥善儲存，嚴防變質。

（6）嚴查設備的運轉情況，水電油的供給是否充足，嚴防蒸箱內無水，保證蒸箱的使用功能，並達到安全衞生標準要求。

注意事項（補充説明履行本崗位職責需注意的問題）：

（1）瞭解各種設備的正確操作方法，熟知隱患原因，能提前消除。

（2）熟知不同原料對火候的不同要求，掌握乾貨泡發，提高發貨率。

評估標準：

聽從指揮，服從分配，能保質、保量、按時完成各項工作任務。

職能崗位職責10

安排公司領導工作活動日程，完成領導交辦的日常工作

任務1：安排公司領導工作、活動日程，陪同協助領導工作活動

任務2：完成領導交辦的日常各項工作

協助本部門領導安排各種外事活動

任務1：接待到訪的總公司領導及其他客户

任務2：協助本部門領導安排公司領導班子例會及業務例會，督促會議決議的貫徹落實起草各類公文

職能崗位職責11

1、遵守國家有關財經法規和公司以及本部門的規章制度；

2、協助項目經理完成工程項目的工程的會計業務和費用的收支工作

3、及時準確處理工程項目的業務會計並審查其合法性、合理性；

4、審核項目各項收支，監督項目部的各項經濟行為，複核有關憑證、帳薄，編制各類會計報表；

5、為項目部的經濟決策提供資料，積極參與項目各項經濟活動，處理好與項目各業務部門的關係，保證各部門間各項核算數據資料的統一性；

6、負責項目的所有會計檔案的整理及保管工作，保證其安全與完整；

7、熟練使用財務軟件及辦公軟件；

8、完成領導交辦的其他工作；

職能崗位職責12

職責：

1、負責公司及所屬機構日常財務管理工作，編寫公司及所屬機構財務報表/報告；

2、執行國家的財務會計政策、税收政策和法規；制訂和執行公司及所屬機構會計政策、財務管理辦法、項目資金管理辦法等；

3、組織編制公司及所屬機構年度預決算報告；執行、監督、檢查、總結預算執行情況；編寫公司及所屬機構經營管理的財務分析報告；

4、統籌公司業務和資金，做好投資管理、籌資管理、税收籌劃、現金流管理，優化財務效益，防範財務風險；

5、公司及所屬機構的會計核算、會計監督工作；公司及所屬機構會計檔案管理及合同、有價證券、抵（質）押法律憑證的保管。

6、負責公司股權管理工作，實施對公司所屬機構的日常管理、財務監督及股利收繳工作。

任職要求：

1、財會、金融、經濟、管理等相關專業大專以上學歷，有中級會計師資格者優先；

2、三年以上財務管理或兩年以上同等管理崗位工作經驗；

3、熟悉操作財務軟件、Excel等辦公軟件，瞭解國家金融政策、企業財務制度及流程、精通相關財税法律法規；

4、工作認真、態度端正，較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；

5、良好的組織、協調、溝通能力，和團隊協作精神。

職能崗位職責13

一、運輸部職能：

負責運輸車輛組織調配、貨源組織、運力協調、運量統計、運費結算、運輸合同的談判等事宜。設部長一名，調度崗、結算崗、車輛監管及安全崗。

二、崗位職責：

1、運輸部長職責：

①負責車輛調配、資源調度、運輸統計和運費審驗工作，貫徹落實公司有關運輸方面的規章制度，實現運輸的統一指揮。

②根據閲讀運輸計劃和使用單位庫存、生產情況、制定合理調度車輛計劃表，確保收貨單位運輸的準確及時。

③制定車輛調配、資源調度和運輸統計方面的規章制度，並落實執行，做好標準化工作。

④對部室員工做好指導工作，確保報統計數據的正確性，做好各類做好各類統計報表彙總上報工作。

⑤對運費進行進行把關審核，對運費結算進行審驗。

⑥對各收貨單位的生產、需求情況進行及時的信息收集、並及時向領導彙報。

⑦負責本部門與公司各部門的協調、統一基本部門的日常管理、業務學習。

2、調度員崗位職責：

①負責車輛調度、運輸組織工作，按計劃完成運輸任務。

②負責街區並下達裝車計劃。

③與收貨方聯繫，確認前一天裝運車輛到達情況，對不能按時到達的車輛查清其原因。

④及時與相關單位溝通，做好裝、卸車的協調工作。

⑤做好貨物庫存量、到貨情況的統計工作。每月完成本月運輸存在情況分析及解決辦法。

3、結算統計員崗位職責：

①負責運輸的各項指標的統計工作。

②每天統計前一天的煤炭裝車數、噸數、並與礦裝車數、噸數核對，編制報表。

③與業務部配合，接收器前一天採購到達及銷售信息，編制統計報表。

④統計運量，並按規定計算運費，為運費結算提供依據。

⑤每月26號，與礦方和車輛車輛承租管理人員核對當月運量和應結運費，月底前結束統計工作。

⑥建立健全數據管理制度，進行統計分析，使語句管理系統化、規範化。

⑦按公司要求，編制運輸統計報表、圖標、日報表月每天十點前報至經理及分管經理處。

4、車輛監管及安全崗位職責：

①負責車輛巡查工作，檢查車輛裝載狀態，包括封條、鉛封、篷布等是否符合要求，貨物運輸是否有違規現象。

②參與煤質糾紛、數量糾紛、貨物運輸安全的處理工作。

③收集相關地方運價等營運信息，為公司運費制定提供談判依據。

④負責車輛管理人員的安全教育和相關培訓工作。

⑤與保險公司及相關管理部門的關係協調。

職能崗位職責14

1、分析掌握原材料市場價格行情變化，完善公司採購制度，制定並優化採購流程，提升產品品質並降低採購成本;

2、負責公司供應商評估、考核、年度降價及發展工作，建立供應商管理體系;

3、對現有供應商的價格、產能、品質、交期的審核管理;

4、負責採購審核工作，包含採購詢比價、成本分析、貨款交期、商務談判、合同簽訂等;

5、負責本部門日常工作管理，分發部門計劃及工作分解;對本部門員工進行培訓、激勵，提高部門凝聚力、積極性和工作效率;

職能崗位職責15

1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作，上傳下達及下情上達；

2、負責公司會議及大型活動的組織、會務籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工作；

3、負責公司文件、信函收發、傳遞及督辦工作；

4。負責公司重要合同、協議的歸檔管理工作；

5、執行公司企業管理制度，負責建立企業檔案；

6、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公設備的維護及日常管理工作；

7、負責公司人力資源管理，員工勞動紀律管理；

8、負責公司車輛日常調度及管理工作；

9、負責公司的企業文化建設工作；

10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

職能崗位職責16

1、材料系統的建立、維護、優化、更新;能合理地編制物資的採購計劃;

2、負責項目的供應商調研、詢價、建立採購信息庫，為商務部及工程部物資採購提供信息;

3、負責對項目供應商的評審、推薦、合同的簽訂，負責對項目付款、項目結算的審核，有效提高材料成本控制;

4、建立健全合格供應商資源信息庫，及時擴充儲備合格供應商資源，定期對供應商績效考評以及供應商關係維護;

5、及時瞭解施工進度，有效解決材料進場問題，確保工程材料及時供應。

職能崗位職責17

1、合理協助總經理每天的日程安排及每天的工作計劃,並及時提醒;

2、根據總經理及總經辦主任的指示起草各種文稿,並且及時向各部門傳達總經理的各項指示,跟蹤落實總經理佈置的工作;

3、負責公司各類會議通知、會議準備、會議記錄等工作;

4、負責總經辦文件立卷歸檔、公司證照、印鑑保管等工作;

5、負責機票、賓館等預訂工作;

6、總經理賓客接待工作;

7、隨時接受領導的各種指示,完成領導交待的各項任務.

職能崗位職責18

1. 負責根據公司制訂的市場開發與拓展各項管理規定、制度，開發與拓展空白授權管轄地區市場專賣店終端加盟客户；

2. 負責根據總體戰略目標、市場開發與拓展戰略規劃，制訂所管轄地區市場開發拓展的年度、季度、月度計劃，並實現目標、計劃；

3. 負責拓展部開發與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用；

4. 負責拓展營銷政策方案的制訂，呈報總經理審批；

5. 負責開發與拓展空白市場收集、分析信息，編寫市場調研報告，同時對市場進行前瞻性預測；

6. 負責部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，並予以檢查控制；

7. 負責市場開發與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導；

8. 負責空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客户和潛在加盟客户；

9. 負責所管轄地區市場專賣店終端拓展加盟客户的評估、驗資、加盟客户要求的確認，以及簽訂合同完成後的後期跟蹤與其它部門銜接服務工作；

10. 負責所管轄地區所有加盟意向客户資料的收集、整理，並建立檔案；

11. 負責建立所管轄地區相同行業品牌專賣店商圈分佈平面圖，並存檔；