辦公室考勤制度(通用15篇)

隨着社會一步步向前發展，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那麼什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的辦公室考勤制度，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

辦公室考勤制度1

（一）每天上、下班前15分鐘為室內衞生打掃時間。

（二）工作人員要自覺維護辦公室清潔衞生，做到場淨室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，並落實到個人。

（三）嚴格配合執行人事局《關於衞生區劃分及管理的意見》，按“三包”責任區範圍進行管理。

（四）上班時間辦公人員要着裝整齊得體，保持良好的機關形象。

注：以上制度規定自公佈之日起實施

　　xxxxxxxx辦公室

　　～年9月1日

辦公室考勤制度2

為規範考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

一、適用範圍：公司全體員工。

二、考勤週期：一個月，自每月1日至當月最後一天止。

三、考勤記錄：公司機關人員採用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現場監理人員的考勤由總監指定的總監代表(沒有總監代表的由總監負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：公司機關人員的.考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。

五、考勤責任：監理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實彙總後報公司財務(包括機關人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發工資。但請假休息應經總監代表或總監同意，並做好業主工作或臨時調整人員。凡未經批准、先斬後奏以及導致業主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批准後方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束後2個工作日內補辦手續。

八、批假權限：4天以內(含4天)，由部門負責人、項目總監代表(沒有總監代表的為總監)批准;5至15天(含15天)由考勤人批准;15天以上以上由總經理批准。部門負責人和總監請假須經總經理批准。

九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

十、檢查獎罰：

1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，並給於通報批評。

2.考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

3.舉報或發現考勤不實的，每次獎勵100元。

4.遲報考勤，導致不能按期發放工資者，延期發放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，並負責向相關人員作出解釋。

十一、附則：

1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2.本制度自12月1日起執行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度3

（一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閒聊，不會客，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。

（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文祕室按時收存簽到表。考勤結果每月公佈一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。

（五）請事、病假必須由辦公室主管領導批准，並辦理審批手續,交文祕室留存。凡不經批准的`一律按曠工處理。不能事先辦理手續的，應事先口頭或電話請假，並及時補辦手續。

辦公室考勤制度4

第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的.執行，特制定本規定。

第二條本規定適用於公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規範化管理委員會審核簽發)。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每週六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導籤卡批准;不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批准，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長祕書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯繫。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

辦公室考勤制度5

為加強學風建設，營造濃厚的學習氛圍，使學生養成良好的學習習慣，提高學生學習的積極性,幫助各班級加強各項常規工作建設，增強學生集體觀念，發揮班集體在學生自我管理、自我教育和自我服務中的作用，促進良好的班風和院風的形成，根據學校的.有關精神，結合我院實際，特制定本制度：

一、學生早晚自習時間：

早自習於每週一----週五早上進行：7：00--8：10

晚自習於每週日----週四晚上進行：

7：00 --- 8：30（夏季）

6：00 --- 7：30（秋季）

二、自習地點：

大一各班指定教室

三、考勤安排：

1、學生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經班主任同意並簽字，無正式請假條者視為缺勤。

2、各班學生幹部負責監督和維持早、晚自習紀律並做好考勤記錄，協助學生會工作人員做好考勤檢查工作。

3、檢查結果每週彙總一次，並向全院公佈。

四、晚自習檢查結果處理辦法

檢查結果與學生個人評優樹先掛鈎，凡違反晚自習紀律者，視情節輕重給與相應處分。

五、學生晚自習守則

1.自習學生必須按時晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續；

2.參加早、晚自習的學生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調整為震動或無聲狀態，不得大聲喧譁干擾他人正常學習。

3.自習學生要着裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；

4.自習學生要自覺保持室內衞生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

5．任何部門、社團、班級不得在晚自習時間私自佔用晚自習教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批准。

六、獎懲制度

1、對班級優秀負責人的獎勵辦法

在學期末將舉行各班早晚自習的總評，對於早晚自習排名前三的班級，將對其相關班級負責人（班長、團支書、學習委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優先發展黨員、評獎評優優先等。

2、對班級違紀負責人的懲罰辦法

在各項檢查中，各班級負責人若出現代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，並扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務，扣除其綜合測評分2分，並取消其當學年的各種評獎評優評先資格、獎學金和申請助學金資格。

3、對違紀同學的懲罰辦法

（1）早晚自習無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，並予以警告通知。

（2）早晚自習無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，並予以通報批評處分。

（3）早晚自習無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學年的各項評獎評優資格和申請助學金資格。

（4）早晚自習無故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。

（5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學院通報信函於家長。

[違紀實行扣分制，具體辦法如下]

（1）早晚自習遲到者扣0.1分。

（2）早晚自習早退者扣0.1分。

（3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。

（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。

（5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

（6）若晚上有課需在上完課後20分鐘內回晚自習教室繼續自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。

七、管理辦法

1.考勤結果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優掛鈎，與貧困資助和入黨推優掛鈎。

2.對於出勤率高的班級進行通報表揚，此項成績列入優秀班集體的考核項目；對於出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優秀班集體的資格。

3.所有黨員和學生幹部有權有責抓好各班紀律，此項工作成績列入年度評優。 請各班遵照執行。

辦公室考勤制度6

為規範考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

一、適用範圍：公司全體員工。

二、考勤週期：一個月，自每月1日至當月最後一天止。

三、考勤記錄：公司機關人員採用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現場監理人員的考勤由總監指定的總監代表（沒有總監代表的由總監負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。

五、考勤責任：監理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前（節假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實彙總後報公司財務（包括機關人員考勤）。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責；考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發工資。但請假休息應經總監代表或總監同意，並做好業主工作或臨時調整人員。凡未經批准、先斬後奏以及導致業主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批准後方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束後2個工作日內補辦手續。

八、批假權限：4天以內（含4天），由部門負責人、項目總監代表（沒有總監代表的為總監）批准；5至15天（含15天）由考勤人批准；15天以上以上由總經理批准。部門負責人和總監請假須經總經理批准。

九、工資計算：員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。

十、檢查獎罰：

1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的'，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，並給於通報批評。

2。考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

3。舉報或發現考勤不實的，每次獎勵100元。

4。遲報考勤，導致不能按期發放工資者，延期發放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，並負責向相關人員作出解釋。

十一、附則：

1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2。本制度自12月1日起執行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度7

一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作紀律

(一)按規定時間上下班，不得無故遲到、早退。

(二)服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行。

三、工作時間與休息

公司行政職能部門員工實行每週5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務部、經營部、副總經理、總經理)。行政職能部門週六、週日為正常公休時間。

(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤規定：

1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以後。

2、公司總工辦兩位負責人每週必須在辦公室出勤三天半;副總經理與總經理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

3、遲到、規定：員工上班時，凡超過規定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內扣10元(總工辦、副總/總經理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內扣30元(總工辦、副總/總經理扣60元)，一個月內遲到2次以內(累計時間不超過30分鐘)的可免於經濟處罰。

4、曠工、早退規定：在規定上班時間內沒有到崗的即為曠工，凡未經許可，在規定下班時間之前私自脱離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

5、加班規定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以後開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往後延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延後1小時)當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

五、請假程序和種類：

(一)員工請(休)假應先依規定填寫《請(休)假申請單》，並經審核完畢後將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假後到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應事先向分管領導説明。

(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應於上、下班前打電話通知綜合部經理，得到許可後方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

(三)員工請(休)假時間在一天以內(含一天)，由部門主管批准，三天以內，部門經理審核，分管領導批准。三天及以上由部門經理及分管領導審核，公司領導(董事長)簽字批准。

(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應填寫“請假條”，請假應按實際天數計扣基本工資。經有關領導籤批後送綜合部備案，綜合部依據請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據均由綜合部存檔備查。

(五)部分負有外勤任務的工作人員，如確有公務外出，不能及時趕回打卡，應提前打電話向部門負責人彙報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記並簽字確認。

六、休假種類

(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫院開具的處方籤，超過一天的必須提供三級(或以上)醫院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑑定委員會鑑定並出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經理審批後執行：

(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

(三)婚假;員工在公司工作期間註冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一週向主管領導申請並附上結婚證複印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區)，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：

(五)產假及晚育假：女員工順產假為80天，剖腹產產假100天，產前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產的.可享受產假，懷孕不滿四個月流產，根據市級醫院證明，給予十五天的產假;懷孕滿四個月以上流產，給予四十天產假。以上假日均連續計算(含法定節假日)

(六)工傷假：員工因工負傷送往醫院救治或休養的，由市醫保定點醫院出具診斷書及休養報告，休息時間按工傷假處理;

(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;

七、假期待遇

(一)説明

1、病假、事假逢週日、節假日計入請假期，但基本工資不作扣除;

2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節假日天數，即遇節假日不順延;

3、婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不准許休假時員工可換時間補休。

(二)待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執行;

2、員工病假期間，基本工資按50%發放，

3、員工在事假期間，基本工資100%發放，

4、員工在工傷假期間，醫治期間在三個月內的公司全額發放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

八、考勤員應嚴格依照上述規定統計考勤。

不得徇私舞弊，如遇到上述規定以外的問題，應及時請示部門負責人之後再行處理，重大問題應請示公司領導裁定。

本規定自二〇xx年五月二十七日起執行，以往如有與此制度相牴觸的，以此為準。

辦公室考勤制度8

為嚴肅勞動紀律-加強考勤管理-需要制定辦公室考勤制度-便於管理。

一、辦公室考勤制度總則

1、辦公室全體工作人員-必須熱愛本職工作-認真完成職責範圍內的各項任務-模範遵守學校的'工作紀律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時間幹私事。

2、考勤內容包括按時到崗-堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。

3、請假必須事先履行請假手續-經批准後方可離崗-一般不得事後補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向主任請假-返回後當天及時補填請假單。

二、辦公室請假制度

1、請假必須填寫請假單-按規定程序審批。請假單一式兩份-一份留本科室-一份交兼職的考勤員。

2、請病假須持校醫院或縣以上醫院診斷*方可請假-經主任審批同意-方可離開崗位。

3、公休假、婚喪假、產假等國家規定的假均須履行請假手續-經主任審批同意後-按國家有關規定執行。

4、請假期限將到-若要續請-必須提前一天辦理續假手續-續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。

5、上班後在主任和考勤員處及時銷假。

三、辦公室考勤制度

1、上班實行簽到制-上班後10分鐘內為簽到時間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

2、因工作原因不能按時簽到者-本人寫明原因-主任簽署意見後-不作為遲到計算。

3、因工作需要加班-經主任批准-方可按加班對待。

辦公室考勤制度是每一個企業都需要具有的-是提高工作效率和工作質量的必要要求規範。

辦公室考勤制度9

一、具體要求

1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。

2、工作人員離開機關必須填寫去向板，同時向主管領導報告，包括開會或下鄉等。

3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經有關領導批准。

4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的.需經有關領導批准。

5、工作時間不準辦私事、幹私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。

6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般幹部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記審批；副職領導幹部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。

7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脱崗、漏崗。

8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核，每月公佈一次考核結果。

二、相關規定

（一）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月工資：

1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；

2、曠工兩天的；

3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

4、工作時間辦私事、幹私活、玩電腦遊戲、上網聊天的；

5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；

6、未經領導批准，無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的；

7、值班時擅自離崗、脱崗、漏崗，尚未造成嚴重後果的。

（二）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除半年工資

1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；

2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重後果的。

3、工作失職造成一定影響的；

4、因違紀被處分的。

辦公室考勤制度10

為規範考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

一、適用範圍：

公司全體員工。

二、考勤週期：

一個月，自每月1日至當月最後一天止。

三、考勤記錄：

公司機關人員採用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現場監理人員的考勤由總監指定的總監代表(沒有總監代表的由總監負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：

公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的`考勤人為項目總監。

五、考勤責任：

監理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實彙總後報公司財務(包括機關人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

六、公休假日：

員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發工資。但請假休息應經總監代表或總監同意，並做好業主工作或臨時調整人員。凡未經批准、先斬後奏以及導致業主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請假：

須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批准後方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束後2個工作日內補辦手續。

八、批假權限：

4天以內(含4天)，由部門負責人、項目總監代表(沒有總監代表的為總監)批准;5至15天(含15天)由考勤人批准;15天以上以上由總經理批准。部門負責人和總監請假須經總經理批准。

九、工資計算：

員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

十、檢查獎罰：

1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，並給於通報批評。

2.考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

3.舉報或發現考勤不實的，每次獎勵100元。

4.遲報考勤，導致不能按期發放工資者，延期發放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，並負責向相關人員作出解釋。

十一、附則：

1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2.本制度自12月1日起執行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度11

第一章 常規考勤制度

第一條 執行晚點名制度，由班主任負責在星期天晚7：00在8303教室提前點名。班長負責對出勤情況進行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節處理，並上報學生科。

第二條 由班長對每節課進行常規考勤並做詳細記錄。如實填寫班級點名表，並根據曠課情況填寫班級日常情況彙報表，同時註明曠課的具體情況，每日按時上報班主任老師。

第三條 班長每週對點名表記錄的學生情況進行彙總，對嚴重的曠課情況進行標註。每週上報班主任老師。

第四條 對一週的考勤彙總進行分析，對曠課嚴重的學生進行重點的批評教育，並將該學生的.情況上報班主任老師。

第二章 請假銷假制度

第五條 學生可根據實情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學生請假必須事前請假，事後請假一律無效。學生請假不得稍假，稍假一律無效。 續假必須道學生科親自辦理手續。 病假若時間久需由醫院開具相關證明。

第六條 學生可根據客觀需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高於上課，具體事宜由輔導員、班主任老師把握。

第七條 請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。沒有開具書面假條的，視為曠課。

第八條 嚴厲杜絕學生在在校出現處分、考試作弊的現象。對此同學全系通報，同時取消該學生當年度的任何評優資格，取消助學金、獎學金、助學貸款等助學、獎學類待遇的享受資格。

第九條 關於遲到、早退、曠課的説明：

遲到 預備鈴響後進入教室為遲到，一學期內累計3次遲到計 曠課一節。

早退 在上課時間未經允許擅自提前離開，時間不足20分鐘為早退。一學期內累計3次早退計曠課一節。

辦公室考勤制度12

教師辦公室是教師在校教學活動的重要場所，保證辦公室乾淨衞生整潔，即是教育文明、教學文明的具體體現，也是教師熱愛學校，熱愛本職工作的具體表現，更是學校的窗口性工作，因此要求做到：

1、學校實行多人分組共用辦公室，每個辦公室都要成立管理小組，並指定小組長，小組則相應制定自己的衞生制度公約。

2、辦公室全體教師要從自覺遵守衞生制度與公約。

3、辦公室內要做到每天到校即進行一次衞生清理，要特別關注桌鬥內、室內死角的清理。個人則負責清理自己的辦公桌、教案、作業、教具、辦公用品等物品，做到乾淨整潔，一塵不染。

4、辦公室內嚴禁吸煙，吐痰、嚴禁喧譁。嚴禁亂扔雜物、紙屑，嚴禁堆放，儲存與教學活動無關的物品。

5、辦公室嚴禁放音響，嚴禁從事與教學無關的`活動。

6、辦公室物品擺放要統一按學校要求佈置做到即便利工作，又美觀，整潔。

7、辦公室全體教師要愛護公物，愛護公共設施，做到安全用電、用火。

8、每個教職工都要做到時刻維護本辦公室的衞生，嚴禁不顧他人的反應和公共衞生要求，進行損害集體或他人的不良衞生行為。

9、負責值日的教師，每天要對各辦公室進行巡視，發現不良的行為事件要及時指出、糾正，促其改正。

10、每月學校對教師辦公室安排兩次衞生大檢查，並進行評比。將評比的結果予以公佈，並對模範衞生辦公室予以獎勵。

1、上班時着裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。

2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避免影響工作。

3、非計時人員嚴格遵守考勤制度，上、下午上班前及時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執行。

4、每位員工均應將本人工作場所必需物品放置整齊，不經本人允許外人不得動用。

5、公司電腦專人使用，並有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩遊戲、聊天、上網瀏覽與工作無關內容。下班時間經過允許員工可以進行學習。

6、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧譁，吵鬧、嚴禁閒聊，營造良好的工作環境。

7、各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。

8、辦公室人員要樹立服務意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋樑作用。

9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。

10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/謝謝/對不起/再見。

11、下班時隨手整理自己的辦公桌。最後離開的人員應關閉空調，關窗，斷電，鎖門。

13、員工應注意環保和節約，儘量不使用一次性茶具。

14、危險品嚴禁帶入辦公區域。

此制度從公佈之日起執行。

一、辦公紀律

1、自覺遵守學校的作息時間。按時上下班，如遇特殊情況需短時間離開崗位，應向組室負責人請假。

2、文明辦公，保持辦公室內安靜，提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構建和諧的辦公環境。

3、保持辦公室衞生整潔，辦公用品、各種用具應陳放整齊有序。

4、按時認真地做好本組室及走廊的衞生值日工作。

5、準時參加校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴格遵守會場紀律。

6、教師子女原則上不擅進辦公室，以免影響教師辦公。

7、最後離開辦公室者要關閉門窗、切斷電器電源。

二、電腦管理使用

1、辦公電腦為學校所有，電腦使用人為唯一保管責任人，如因使用不當、子女隨意操作等造成電腦損壞，由保管責任人負全部責任。

2、不準私自拆卸電腦，調換配件;電腦使用中出現非人為的硬件故障需要維修，請與相關電腦教師聯繫。

3、辦公電腦應正確使用，倍加愛護，做到人走關機，斷電過夜，節約用電，延長電腦使用壽命。

4、嚴禁在上班時間利用電腦聊天、玩遊戲，看電影，聽音樂等，各組室負責人有權利和義務督管本室人員。

5、教師應把電腦作為教學的工具，如製作課件、運用多媒體教學、查閲資料等;並通過網絡拓寬專業知識提高教學能力。

辦公室考勤制度13

一、目的

為持續良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際狀況，特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學依據。

二、適用範圍

新疆多路建設工程有限公司全體員工

三、工作時間

夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會後立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的'事情者，按遲到進行扣分。

四、程序資料

、員工每一天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”後打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

2、未參加早會者應填寫“未按時早會説明書”説明原因並由部門主管簽字批准，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

5、員工正常休息時間為每月4天。以先後順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商並上報領導。

6、由於其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。

五、遲到細則

1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);

2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以後到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時額外扣5分紀律分即50元。

3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時額外扣10分紀律分即100元。

4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時屬嚴重違反公司規章制度。

六、曠工處罰制度

1、未經請假，並未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按職責人當月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關規定製度

1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單説明的實際狀況進行批准，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

八、病假的相關的規定製度

病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批准。相關病例證明須在病假結束後2個工作日後移交考勤主管。

九、其他

1、本制度解釋權歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

3、本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。

新疆多路建設工程有限公司人事部制(執行)

辦公室考勤制度14

第一章 總 則

第一條 為促進公司規範化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

第二條 本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的.實施。

第二章 考 勤

第五條 根據崗位不同，工作時間分為四種：

1、 常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、 實行單休制，每週日為正常休息日。

4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。

第六條 遲到、早退

1、 於規定上班時間五分鐘後三十分鐘內到職為遲到;

2、 於規定下班時間前三十分鐘內離去為早退;

3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。

4、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核准後，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。 第七條 事假

1、 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;

2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

第八條 病假

1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;

2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;

4、 員工因患病或工傷不能工作並進行醫療期時按政府有關規定執行。

第九條 曠工

1、 未經准假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;

2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3、 一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職

第十條 值班、加班

1、 領導安排非工作時間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然後提交總經理審批後執行，當日或工作期內未完成的工作不屬於加班。

第三章 假 期

第十一條 國定假日

按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。

第十二條 休假

1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。

2、 員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;

(3)如有其他安排者，另行協定。

3、 休假最小額度為一天。

4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。

5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、 休假可優先用於抵扣事假。

第十三條 婚假

1、 員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

2、 申請婚假須附結婚證明。

3、 婚假不可分次申請。

4、 婚假需在結婚一年內使用，由於工作原因經公司特殊調整者除外。

第十四條 產假

1、 女職工產假為90天，產前15天開始休假;

3、 難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、 妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天;

5、 申請產假需復醫院證明或預產期證明;

6、 女職工在其嬰兒一週歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條 工傷假。

1、 工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。

第十六條 喪假

1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、 申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或户籍註銷證明;

4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條 公假

1、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;

2、 政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑑定;

3、 依法律規定應給予公假的;

4、 公司核定的其他公假日。

第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序

第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批後交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一週申請。

第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。

第二十條 職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處後，方可離開工作崗位。

第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班後30分鐘內電話報備上級領導，並在上班第一天補辦請假手續。

第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班後第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理;

第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批後交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章 考勤管理

第二十四條 公司考勤。

1、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前台打卡登記

8：40 前台記錄彙報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前台未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。

2、 每週一考勤人員根據週末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對週末值班出勤。

3、 每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日彙總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

第二十五條 其他辦公地點

1、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批後，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。

第六章 工資的扣發及處罰

第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發基本工資20%。

第二十八條 曠工者，扣發曠工時間三倍的薪資。

第二十九條 事假者，扣發事假期間薪資。

第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發薪資的50%;三年以上五年以下者扣發薪資的70%;三年以下者扣發薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發全勤獎。

第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

第七章 附 則

第三十四條 本規定自下發之日起執行，今後若法律法規變更將作相應的調整。

第三十五條 本規定由公司辦公室負責解釋

辦公室考勤制度15

1、主題資料及適用範圍

為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

本制度適用於公司各個部門及分公司。

2、考勤方式及對象

公司考勤實行簽到制，務必為本人親筆簽名。

3、工作時間

上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4、簽到管理

簽到時間為每一天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經部門主管確定，登記後方可。

因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經公司負責人確定，登記後方可，工資考勤以實際扣除。

5、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請，經本部門主管協調批准後方可休假。否則按曠工處理。

6、請假流程

員工請假務必填寫《請假申請單》，經相關領導批准後，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。

辦公室人員請假須經公司總經理批准，各部門員工請假一天經部門主管批准，請假兩天以上(含兩天)須經公司總經理批准。

7、缺勤處理

遲到、早退者，15分鐘以內的每次扣薪10元，30分鐘以內的.每次扣薪20元。

遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，按曠工處理。

曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

8、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相牴觸者，以此為準。