改制企業離職員工如何退股?

改制企業職工退股是股權轉讓的一種形式，不能被認為是公司抽逃出資的行為。

　　【改制企業離職員工如何退股?】

很多公司為了激勵員工的工作積極性，允許員工入股或者乾脆把公司股份獎勵給員工。這樣做是很有好處的，把員工的收入與公司收益緊緊連在了一起。這在公司法上是有名堂的，叫員工股權激勵計劃。

但有進就有出。公司老闆在考慮把股份獎勵給員工的同時，也在考慮如果員工離職，員工的股份就要退出來。很多公司在公司章程中規定員工股東的`退出機制，凡員工股東離職的、退休的、死亡的，他們就得退股。已經有很多訴訟案例表明，法院是支持公司章程規定的這種強制退股機制的。

關於退股，有兩種方式，一是股權轉讓，二是公司收購。股權轉讓，是由另一個人買退股員工的股權，公司收購方式也可以由公司現行購買然後再轉賣給其他人。但股權轉讓方式，公司沒有必要支出現金，而公司收購這種方式，公司得首先支出現金。正常情況下，這兩種方式對公司來説基本沒有什麼大的區別。

但在特殊情況下，區別就比較大了。什麼特殊情況呢?就是公司經營狀況不好或者公司經營期限屆滿時，公司股權難以轉讓時，就比較麻煩了。

有一個真實的案例。公司章程規定的員工股東離職須轉讓股權。大股東持股70%，離職股東持股16%。股東離職時距離公司經營期限屆滿還有9個月。可能離職股東持股比例有點高，也有可能公司經營期限快到期了，再加上公司經營不太好，反正是沒有人買他的股權，大股東肯定也不想買。雖然之前的員工股東離職一個月左右就能拿到錢了，但他的股權就是沒有人買，直到1年後公司清算才把他的錢給他。他心裏不滿意啊，因為比他早離職十幾天的人早早就拿到了錢嗎，他就起訴大股東惡意不安排人買他的股權，要求大股東賠償他晚拿到錢損失的利息。最後法院沒有支持他。法院的理由是股權轉讓得有人買啊，沒人買關大股東什麼事兒。

所以啊，若從減少糾紛的角度講，公司章程規定公司收購退股股東的股權比較好。