中英文勞動合同約定一致如何處理？

外籍人士甲先生被一家中外合資經營企業聘為技術總監，並與甲先生分別簽訂了一份中文勞動合同和一份英文勞動合同。英文合同中寫明甲先生的工資是按美元支付，每月為6500美元；中文合同中約定甲先生的工資則是按人民幣支付，每月為人民幣40000元。甲先生工作一個月後，企業以人民幣40000元為標準支付了當月工資。甲提出了異議：“我的英文合同月工資是6500美元，你們應該用美元，或按當時匯率摺合人民幣4.5萬元，而不是4萬元。”但企業不同意，甲於是提起了勞動仲裁請求，要求企業執行英文勞動合同中的`工資標準，補足少發給他的工資5000元人民幣。請問：甲能要回這5000元月工資嗎？