續訂勞動合同的程序、無固定期限合同的條件

一、續訂勞動合同的程序

(一)一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面瞭解勞動者的意向。

(二)對有續訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續訂的意向。

(三)雙方當事人協商要約和承諾，實際是對原合同條款審核後確定繼續實施還是變更部分內容。

(四)協商一致後，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新籤一份，也可以填寫續簽合同單(該續簽單一般附在勞動合同後面)。

二、續訂無固定期限合同的條件

《勞動法》第20條第二款規定："勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同"。這裏明確了續訂無固定期限合同的兩個條件;一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，二是當事人雙方同意續訂合同。只要具備這兩個條件，勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應當無條件地與勞動者續訂無固定期限的勞動合同。