孕期女職工嚴重違反企業規章也可以解除勞動合同

2008年3月26日，下午4點13分，我正在線回答網友的法律問題，鈴聲突然響了，一個女士的聲音，我已經懷了孕，所籤勞動合同下月到期，昨天單位通知我去續簽合同，但不是與我單位簽訂，而是要與勞務派遣公司簽訂，請問我不去簽訂行不行?還有，我1月份發現懷孕，就沒有去上班，當時是我老公去請的假，後來人事部説沒有請假條屬於曠工，這個請假的事該如何處理?

回答：第一，勞動部1995年309號文《關於貫徹執行[中華人民共和國勞動法]若干問題的意見》第34條規定：“除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。” 這就是説，女職工孕期、產期、哺乳期，即使勞動合同到期，用人單位也不得解除勞動合同，依法應當到哺乳期滿，即孩子滿一週歲才能解除。因此，如果你不願意與勞務派遣公司簽訂勞動合同，也可以不去，但應當向公司説明為好。

第二，勞動法第25條規定：勞動者有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。這就是説，如果“三期”女職工犯有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，單位也可以解除勞動合同。你應當依照公司規定辦理請假手續，一般應當提供醫院出具的病假條，曠工達到規定期限也有可能被解除勞動合同，此事應當引起你的高度重視。