生態農業開發公司小料工崗位職責

在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的生態農業開發公司小料工崗位職責，希望對大家有所幫助。

生態農業開發公司小料工崗位職責1

1、根據公司下達的銷售任務制定年度銷售計劃，分解每月銷售指標，做好銷售統計工作，擬定切實可行的銷售大綱。

2、制定銷售工作程序和業務員培訓計劃以及相關管理制度。

3、做好市場調查和信息反饋，收集市場競爭廠家的相關信息事項。

4、根據市場變化及時靈活調整銷售策略。拓寬銷售渠道。

5、建立健全銷售業務檔案，做好老客户的鞏固工作和新客户與市場的開發工作，不斷完善和加強營銷體系的.管理。

6、做好產品銷售宣傳工作，擴大產品在市場的知名度，最終形成品牌優勢。

7、做好產品的技術服務工作，與客户建立穩定共贏的業務。

生態農業開發公司小料工崗位職責2

一、目的

為了規範公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

二、適用範圍

本辦法適用公司全體員工。

三、職責

行政部是公司考勤管理的職能部門。

四、管理內容與要求

1、全公司員工必須自覺遵守公司各項規章制度及勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。

2、各部門必須統一執行公司規定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執行5天工作制，每天工作時間為上午8時至下午6時,中午兩小時吃飯時間，星期六、星期日休息。

3、在工作時間內須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

4、各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。

5、各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經發現視其情節給考勤員和有關領導予以經濟處罰。考勤記錄要如實反映員工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，必須簡要説明其情況。

6、各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。

7、部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字後，在每月26日前交送行政部。

8、員工請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應説明理由，填寫好請假單，經批准後方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經公司分管領導批准，一週以上要經總經理批准;正職請假，須經總經理批准;一般員工請假，須經部門負責人批准。

9、請假期滿，回公司上班後，應及時辦理銷假手續。對於逾期不能返回者，需提前辦理續假手續，逾期不辦續假手續者，按曠工處理。

10、員工上班時間外出必須經部門領導批准。

11、各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經濟處罰。

12、各類假期考勤的處理，特殊崗位須在休息日上班的，給予補發當天工資。

13、遲到、早退除按相關的人事考核規定處理外，每發現一次扣100元。

員工未經請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。

曠工一天扣發3天工資。

14、本辦法由行政部負責檢查考核。

15、本辦法與公司現行的崗位職責考核、人事考核結合進行考核。

生態農業開發公司小料工崗位職責3

1、嚴格按照作業程序去操作。

2、將已配製好的小料安全有序的吊到投料口，清點無誤後，用記號筆認真標記名稱、數量、重量、料號及相應記錄。

3、按控制員的指令，要求準確無誤地將小料投入機器內，並隨時檢查倉門開關情況，以應答鍵通知中控室。

4、嚴格填寫所投每一份小料的時間、數量，要求字跡工整，不得塗改。

5、及時與中控室聯繫，如出現疑問立即問明情況。

6、如因人為因素投錯料者，由當班人承擔一切責任。

7、保養好所管轄的設備，確保運行良好。

8、清掃區域及設備衞生，確保地面清潔，小料擺放有序，環境整潔。

9、服從領導安排，積極協助其他崗位的工作。