公司企業人事崗位職責

在不斷進步的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的公司企業人事崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

公司企業人事崗位職責1

1、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理

2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

4、檔案整理、歸檔

5、其他部門安排的事項

公司企業人事崗位職責2

1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作；

6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作；

8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；

9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

10、完成領導交辦的其他工作。

公司企業人事崗位職責3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

7、負責辦公設備管理和物資採購；

8、公司印鑑及證照管理；

9、負責接待工作及對外關係管理；

10、上級領導交辦的其他工作事項。

公司企業人事崗位職責4

1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客户的`人才需求;

2、根據各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

3、溝通面試候選人，推薦合適候選人;

4、做好公司安排的其他工作。

公司企業人事崗位職責5

1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；

2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；

3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

公司企業人事崗位職責6

1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析，負責社保公積金及個税測算等工作;

2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，複試，完成人員配備;

3、執行並完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程，瞭解員工思想動態，包括但不限於新員工面談和離職員工面談;

4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;

6、其他人力資源相關的事項。

公司企業人事崗位職責7

1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換籤與變更、執業資格證書申請、管理與註銷等人力資源相關工作。

3、負責管理與培養營業部講師團隊

4、負責制定並實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

公司企業人事崗位職責8

1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

2、負責組織協調公司日常行政後勤事務；

3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；

8、完成上級領導交辦的其他任務。

公司企業人事崗位職責9

1.根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

2.根據《勞動合同法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的規範性;

3.協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，並監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施並監督實施;

5.負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用

6.負責對於人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;

7.加強職業健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗後體檢工作;

8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;

9.部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;