企業需遵守勞動法規，政策之處勿免單

近日在我們組織多場面試中我們發現，很多求職者吐槽上一家企業違規勞動法的規定，無視勞動法的政策法規，勞動得不到保障，於是才準備辭職。更有甚者與企業打官司，以此來解決勞動糾紛。關於企業違規勞動法的政策法規，濱州人才網將為你逐條解答，以此來維護勞動者的合法權益，我們將以案例的形式展開討論：

案例一：工作試用期過後不簽訂勞動合同。

不給員工簽訂勞動合同？企業的居心何在？出了問題誰給承擔？近日我們發現，在全國的各個中小型企業，有一大部分企業不與員工簽訂勞動合同，或者拖延簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同，公司理所當然的不給員工交納保險，要知道交納保險對於企業來説是一塊非常大的額外支出，企業對此以身試法，能躲避則躲避，這是對勞動法的藐視，但是一旦發生員工事故，員工便得不到保障，特別是危險性比較高的作業，因此作為求職者來説，如果你工作勝任，但是公司屢屢拖延或者不簽訂勞動合同，不給你交納保險，那麼這家企業就沒有繼續呆下去的必要了，除非這家企業工資很高，那麼你只能自己交納保險了。

案例二：企業補交保險有沒有保障？

在某人力資源公司辭職的小李給我們説了一件事情，據他介紹説，這家人力資源公司交保險都是補交保險，不是一個月一交，而是每半年給補交一次，也就是説在半年的空隙你得不到任何的勞動保障，一旦你的工作作業出現事故，保險記錄是你半年之內已經斷開，這種狀況誰來給你承擔？出現這種情況是因為有些企業嫌麻煩，才做出這種半年或者一年交一次的行為，因此作為企業來説，一定要按時給員工交納保險，防止意外情況的發生。

案例三：勞務派遣漏洞，企業需避免。

雖然説勞務派遣的形式是用人單位和派遣單位相分離，而簽訂的勞動合同是和派遣單位簽訂。但是如果用人單位和派遣單位溝通不及時就會出現問題，比如一名員工不在用工單位工作，而合同並未到期，而派遣單位完全不知。或者説，這名員工被辭職，而合同並未到期，而這名員工並沒有得到勞動法上的政策性的補貼，而企業雖然發現這一點，但勞務派遣公司並沒有及時的'發現告知企業，所以責任就會落在派遣公司，而有勞動法知識的員工便會一張狀紙狀告派遣公司，這時派遣公司有理也説不清了。因此作為派遣單位來説應該及時跟蹤用工單位的用工情況，避免此類情況的發生。

案例四：試用期是否有保險？

身在某加工企業的小張在工作試用期3個月後成為正式員工，但是另小張不解的是試用期的三個月公司並沒有給補交保險，並且試用期3個月，而僅僅是簽訂了一年的勞動合同，這顯然不符合勞動法的規定，在小張要求補交保險的時候，公司給予他的答覆卻是，這是公司制度的規定。難道公司制度的規定要高於勞動法不成？勞動法規定，凡是試用期合格的員工，必須給員工補交試用期的保險。

關於企業違規勞動法的規定還有很多，以上是我們發現的最主要的違規形式，作為企業應該以身作則，遵守勞動法的相關規定，保障員工的合法權益，而作為員工也一樣要以身作則，保持良好的職業道德。