勞動爭議還是民事糾紛 員工提前辭職引發福利房官司

東方網3月11日消息：據《勞動報》報道，公司與員工簽訂勞動合同同時提供福利住房。員工提前辭職，並與公司達成福利房購買協議，卻事後消極支付房款，被訴至法院。法院判決支持公司，員工不服上訴未獲勝訴後向閔行區檢察院提出監督申請。記者昨天獲悉，該院經審查認為法院判決並無不當，作出不支持監督請求的決定。

鄭先生與某通訊公司簽訂了為期8年的勞動合同。雙方約定，合同訂立後，公司向鄭免費提供兩居室住房一套，若鄭在公司連續工作滿8年，住房產權就歸鄭，否則由公司收回。嗣後，鄭工作未滿8年，要求辭職，公司同意。但鄭沒有將所住房屋退還，雙方因此發生爭議。經協商，鄭與公司達成了購房協議，不過鄭始終沒有支付房款。公司向法院提起訴訟，要求鄭給付房款並支付自解除勞動合同後房屋的租金。法院經審理適用民法通則處理此案，支持了公司的訴訟請求。鄭不服，通過上訴、申請再審未獲得支持後向閔行區檢察院提出申請監督，認為本案應適用勞動法予以處理。

檢察院經審查認為，本案雙方當事人簽訂了勞動合同，在合同履行期間，因為鄭先生自身原因，勞動合同沒有到期，就提前離開了工作單位。此時，雙方對鄭先生的辭職、房屋的.騰退而產生的爭議屬於勞動爭議。但雙方解除勞動合同後，雙方當事人達成了購房協議。這一新協議是雙方就房屋的價款達成的還款協議，它的標的是房屋的價款，而原勞動合同的標的是勞動關係，兩個合同的性質不同。雙方簽訂購房協議是雙方的真實意思表示，合法有效，確定了平等主體間的權利義務關係。所以本案應當依照民法通則予以處理。

該院經審查認為法院判決並無不當，於近日作出不支持監督請求的決定。