外企面試問題及回答技巧

外企面試問題及回答技巧1

外企面試問題

外企面試問題1．請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

外企面試問題2．在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還説明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

外企面試問題3．説説你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

外企面試問題4．你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會説：“是的，我的成績很好，所有的'成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該説我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會説：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過xx活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

外企面試問題5．説説你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

外企面試問題6．説説你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

外企面試問題7．就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後説：“對於這個職位和我的能力來説，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

外企面試問題8．你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

外企面試問題9．你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以説：“我可以開發大量的新客户，同時，對老客户做更全面周到的服務，開發老客户的新需求和消費。”等等。

外企面試問題10．你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡説“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者説貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

國企與外企面試之比較面試技巧

又到了應屆大學生畢業應聘的時候了，每當這個時期，大量的用人單位開始尋覓合適的新人加盟，其中既有國企，又有外企。想起前年的我，參加了幾十次面試，總結出了兩者面試的一些不同之處，今天列舉如下，希望可以對即將踏上社會的莘莘學子有所啟示。首先，在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。

一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多為文學、數學、邏輯、智力和實事。題量極大，且監考嚴格，在參加這種筆試之前，你最好先複習一下古代的名句，高中數學裏面的數列問題，再看看最近一個月的實事新聞，然後搞清楚諸如“意大利總理是誰？”、“古巴首都在哪裏？”、“什麼是藍籌股？”之類的問題。最好再看幾本智力測驗的書，這樣，通過筆試的機率會比較大。

特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀，否則，閲卷試官的法眼很可能就不會青睞於你了。就外企的錄取比率而言，通過筆試比通過面試難得多，如果你可以順利通過一家優秀外企的所有考驗，可以説，你就是百裏挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。而在國企，只要人事經理認為你的條件合格，通知你參加面試了，那麼你就基本上成功了80%，也就是説，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。

同樣的比例，在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留，寧缺勿濫也。第二，面試的形式兩者也大不相同。外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經參加過一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價值，有的當場測試打字速度，更有的讓我説服面試官買下我的一支鋼筆，實在讓人防不勝防。當然也有很大一部分僅限於口頭交流。而國企，一問一答的形式幾乎是100%的。

在外企，通常是一個面試官對一個應聘者，甚至一個面試官對多個應聘者，而在國企，通常是多個面試官對一個應聘者，讓人應接不暇，顧此失彼。當然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會用一半的時間讓你用英語和他交流，所以你的英語口語太差就意味着失敗，而在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，你的普通話太差也不行。第三，面試中的問題角度和難度不同。

外企的問題，通常是“旁敲側擊”型，通過一個看似普通的問題來考驗你的個人能力，舉個例子，“你有什麼缺點？”如果你簡單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等等，那麼我告訴你，完了，這個問題你的得分是0。面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望瞭解你通過什麼方法克服缺點，最好，你能夠展開説一些和問題無關的東西。你如果不能聽出面試問題的潛台詞，那麼，寶貴的面試機會就會被浪費。

而國企的問題，可以説是“兩個極端”型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家裏有幾口人，住在什麼地方，喜歡幹什麼等等，然後急轉直上，問你對業務知識瞭解多少，對一些業務問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡單的和高難度的都會問到，你要做好思想準備。第四，價值取向不同。外企的面試官希望找到一個成熟，活躍，聰明的新員工，最好你瞭解最新的時尚資訊，個性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創意。

對於只會服從上司，沒有思想的下屬，外企的老闆是不喜歡的。而國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業忠誠，政治上上進，遵守規章制度，樂於付出等方面。外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見如故，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。而國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那麼錄取的機率也會大大增加。

怎樣才能找到“共同語言”，就看你是不是會“見風使舵”了。據個例子，同樣一個問題“進入我公司以後，首先應該做到的是什麼？”外企的面試官希望聽到：有創意。而國企的面試官則希望聽到：遵守公司制度。興趣愛好廣泛人人喜歡，但是外企的面試官希望你愛好蹦的、上網、駕駛等新玩藝，而國企的面試官則希望你精於書法、圍棋、民歌等“傳統項目”。價值取向的不同或者因為年齡，或者因為文化背景，面試官的喜好不同決定了你必須“投其所好”，這點尤為重要。

外企招聘的四大標準

在中國外企基本都是制度完善，經濟實力雄厚，文化底藴優秀的企業，所以很多人都是喜歡在外企中工作，但是你應該知道外企有許多招聘的要求，一個從外國勞務再到外企HR的帶你走進韓企招聘的硬性要求。外企人力資源招聘的四大標準：

1、真誠：做真實的自己。

外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要説謊，要真實表現自己。

2、能力：展示你的才華。

外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通技能和專業技術應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無領導小組面試；或角色扮演；或現場微機操作；或要求現場動手示範等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。

3、團隊精神：外企職場的通行證。

外企的職位很多都是需要跨部門、跨區域作業完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經所參加過的社會活動？曾經在企業合作完成過哪些重要項目？或者在面試時，要求你與其他應聘者共同完成一件產品的組裝或共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協作力是否強？因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現場模擬時，要展現出你在項目協作時的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協調處理問題的能力。

4、可塑性：你未來飛得有多高。

隨着人才環境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業的應屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學歷不很高，可你好學，外企看重的就是你與眾不同的學習力；也許你沒有經驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。

外企面試問題及回答技巧2

（一）有關家庭背景

1.你生活在一個什麼樣的家庭裏？你父母及兄弟姐妹的社會背景、職業、性格、興趣等方面情況如何？

2.你家庭環境中有哪些有助於你成長的因素？

3.你父母的教育原則是什麼？

4.你認為自己的內在氣質比較父親還是母親？具體表現在哪些方面？

5.你父母對你有何希望？

6.你兒時的'理想是什麼？

7.家庭經歷對你有何影響？

8.你是否崇敬過其他人，什麼事使你對他人驚訝、讚歎不已？

（二）有關中國小階段

1.你在讀書期間最感興趣的課程是什麼？為什麼？

2.你在讀書期間最不興趣的課程是什麼、為什麼？

3.當初你怎麼會選擇你就讀的學校？

4.讀書期間如何和同學、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學打交

5.學習成績如何？你如何看待學習成績的好壞？

6.你採用何種方法學習？你認為你的方法有效性如何？

7.你在學習中如何看待競爭？

8.哪一位老師對你的影響最大？為什麼？

9.你心中的偶像是誰？為什麼？

10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什麼？

11.你如何處理學習、課餘、社會活動的關係？

12.你參加過學校組織的哪類活動？

13.你是如何度過寒、暑假的？

14.在校期間你做什麼工作，並總結了何類經驗？

15.你的學習目的是什麼？

16.在學習中對自己有什麼要求？

17.在你的學習生活中，什麼事情人最樂意去做，為什麼？

18.在校期間，你的煩惱是什麼，或者最令你不高興的事情是什麼？

（三）有關大學學習

1.你為何在該大學學習？

2.你為何選擇這個專業？（如更改專業和增加專業，則提相應的問題）

3.你專業的的強項和弱項在哪裏？

4.描述一下你的學習態度。

5.請給我們介紹一下你在學習期間的實際工作經驗（工作或實習的形式，是在學期中還在假期裏？每星期多少小時？你的正反而經驗有哪

6.在校期間 你有何高峯點？

7.你的學術成就如何？

8.你參加過高校哪一類活動？在活動中你起到什麼樣的作用？

9.讀書期間對政治上有何要求？

10.你還接受過哪些培訓？

11.你的自學如何？

（四）有關職業經歷

1.在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過哪些成果和榮譽？

2.你工作中最大的過錯是什麼？受過哪些挫折？

3.工作上受過哪些專業培訓？效果如何？

4.你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？

5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認為你的優缺點是什麼？

6.你擔任過什麼領導職務？

7.你怎樣管理下級？

8.你怎樣與同事協作？

9.影響你工作的主要因素是什麼？

10.怎樣處理工作與生活的關係？

11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例説明。

12.對原單位的哪些方面你最不滿意？

13.在原單位你承擔的工作重要性如何？

14.你對自己工作的評價如何？

15.你如何看待企業的規章制度、勞動紀律？

16.你離職的原因是什麼？

17.對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？

18.在工作中，你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理行令人滿意？你是如何處理的？

19.我們每個人都犯錯誤，你能否説一下，你工作中最大的錯誤或失誤是什麼？

20.你得到了哪些教訓？對你以後的工作有何幫助？

21.如果工作中出現風險你怎麼辦？

22.你如何聽取和處理不同意見？

23.領導和周圍的同事對你工作的評價如何？

24.在工作中你還接受過哪些培訓？起了什麼作用？

25.在工作中你還希望得到哪些培訓？

26.你如何去面對挑戰性工作？

（五）有關未來目標

1.你對應聘的職業有什麼看法？

2.你將怎樣去適應新的職業

3.你接受新的知識有何認識？

4.你是否有信心做好今後的工作，為什麼？

5.你為何來本公司應聘？

6.你認為本公司與其他公司有何不同？

7.本公司的優點是什麼？缺點是什麼？

8.你對以後的職位有何期望？對你來説，今後你要避免什麼、你要進行何種選擇？你是如何看待這些選擇的？

9.五年後，你想在工作中處於何種地位？

10.你的生活目標是什麼？

（六）有關自我評價

1.請你對你自己作一個坦率的、真實的評價。什麼是你的強項？你喜歡你的哪一種特性？你認為什麼是好的？你的弱點是什麼？哪些你是可以改正的？

2.你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？

3.非常瞭解你的朋友是怎樣描述你的？

4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級合作？

5.你容易解決何類矛盾？

6.你認為近幾年你本人會有哪些改變？

7.你怎樣看待取得比你好的成績的同事？

83.你的適應能力和應變能力如何？

9.你的歸納、總結能力如何？

10.你怎樣接受上級的指示？

11.你認為自己最適合什麼樣的工作？

12.你認為你最擅長什麼？

13.你認為自己處理人際關係能力如何？

（七）針對個人的最後一個問題

對涉及你的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分

外企面試問題及回答技巧3

面試 是每一個現代人 找工作 時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企 求職 ，但又苦於不清楚 面試 時應該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數了外企 面試 官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。

一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出 求職 者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求

職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。

二忌數落別人切勿在面試時當着面試官數落現任或前任僱主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。

三忌説謊邀功面試時説謊，偽造“歷史”，或將不屬於自己的功勞“據為己有”，後果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實説，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。

四忌準備不足無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現 求職 者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。

五忌長篇大論雖説面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，説個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。

六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。

七忌過多談論前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來説，你只要説明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必説工作的成效。如果你做得很好，為什麼要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎麼樣説，都可能會招來面試官的反感。

八忌欠缺目標面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！

外企面試問題及回答技巧4

　*我們為什麼要聘用你？

（目的：測試沉靜與自信）

給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。

*為什麼你想到這裏來工作？

（目的：測試對一項工作的準備能力和自我表達能力）

事實上，面試是求職者入公司所做的第一件工作，那麼，為此項工作所做的準備，就可以反映出一個人對工作的準備能力。因為你在此前必須進行大量的準備來了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

*這個職位最吸引你的是什麼？

（目的：讓你表現對這個公司、這份工作的看法）

回答應使考官確認你具備他要求的素質。

*你是否喜歡你老闆的職位？

（目的：測試你對未來的設計能力）

回答當然是“ＹＥＳ”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。

*是否願意去公司派你去的那個地方？

（目的：公司希望能找多面準備的員工）

如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後，你可以和公司就這個問題再行談判。

*誰曾經給你最大的影響？

（目的：瞭解你的手段）

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句説明為什麼。

*你將在這家公司呆多久？

（目的：公司希望排除短期員工）

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裏繼續學習和完善自己。”

*你最大的成就是什麼？

（目的：測試你的總結能力）

準備一兩個成功的小故事。

*能提供一些參考證明嗎？

（目的：瞭解你的手段）

你該準備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。

*未來的五年，你想成為什麼樣子？

（目的：測試你對未來的設計能力）

你事業的目標回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

*有和工作相關的訓練或品質嗎？

（目的：看你的自測能力和自信程度）

説明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

*導致你成功的因素是什麼？

（目的：總結能力）

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。”

*你還有什麼問題嗎？

（目的：看你的思考能力和溝通能力）

你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息

外企面試常見問題及經典回答

以應聘外企為例,下面總結歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者説是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:

1、請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還説明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、説説你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説

自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4、你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會説：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該説我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會説：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過鬃活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5、説説你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、説説你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後説：“對於這個職位和我的能力來説，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相

信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9、你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以説：“我可以開發大量的新客户，同時，對老客户做更全面周到的服務，開發老客户的新需求和消費。”等等。

10、你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡説“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者説貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.

外企面試問題及回答技巧5

在面試開始之前，簡歷是你給老闆的第一印象。那麼，面試中面對老闆連珠炮似的提問, 有沒有覺得心慌意亂？求職過程中面試如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那麼錄取機會必定大大增加。

1、我們為什麼要聘用你？（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情。”“我相信自己，我想得到這份工作。”

2、為什麼你想到這裏來工作？（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什麼？（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老闆的職位？回答當然是“YES”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。

5、你是否願意去公司派你去的那個地方？如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響？選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句説明為什麼。

7、你將在這家公司呆多久？回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裏繼續學習和完善自己。”

8、什麼是你最大的成就？準備一兩個成功的小故事。9、你能提供一些參考證明嗎？你該準備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我，你事業的目標？回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？説明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什麼？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。”

13、你最低的薪金要求是多少？（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。

14、你還有什麼問題嗎？你必須回答“當然”。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑説“沒有”（心裏想着終於結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

這裏有一些供你選擇的問題：

1、為什麼這個職位要公開招聘？

2、這家公司（這個部門）最大的挑戰是什麼？

3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質？

5、決定僱用的時間大致期限要多久？

6、關於我的資格與能力問題，您還有什麼要問的嗎？