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基層婦女組織建設現狀及的分析

基層婦女組織建設現狀及的分析

近年來,我們鎮婦聯堅持把鎮、村(居)婦女組織建設及作用發揮作為一項重要的基礎性工作緊抓不放,為了切實改善本鎮環境面貌,不斷提高廣大農民羣眾生產生活質量,我們鎮按照區委、區政府的總體安排,開展了以“清潔的水源、清潔的田園、清潔的家園”為目標的農村環境衞生整治行動,發揮了婦女組織建設重要作用。圍繞鎮、村(居)婦女組織建設及作用發揮情況這一課題,我們採取問卷調查、召開座談會、實地考察等方式,進行了調查研究,結合我們鎮的實際狀況,進行了積極的探索,針對存在的問題,提出了意見及建議。

基層婦女組織建設現狀及的分析

一、調研現狀

從調查的情況看,我們鎮、村(居)婦女組織網絡健全,婦女幹部配備齊全,達到了“村民委員會、居民委員會成員中女性佔一定比例”的要求。鎮、村(居)婦女組織履行本職,發揮職能,積極帶領婦女參與環境衞生整治,解決了長期困擾羣眾的環境衞生髒亂差問題,同時還肩負着地方黨委和政府賦予的其他職責,整體發揮作用良好,工作得到當地黨組織的肯定和認可。

從調研履職盡責情況來看,鎮、村(居)婦女組織整治環境衞生做在前。婦女組織的社會影響力、社會認可度、社會形象得到不斷改善和提升。

二、主要經驗及做法

一是加強組織領導。根據上級部署,鎮黨委、政府多次召開骨幹會議,進行專題研究,專門下發了《**鎮2013年農村環境整治行動工作方案》。成立了以鎮黨委書記汪其明為組長、鎮長邵繁、副鎮長歐陽雪梅為副組長的領導小組,並配備專門負責農村清潔工程日常管理的工作人員及辦公室,並安排有督促具員,掀起了農村環境衞生整治工作熱潮。

二是廣泛宣傳發動。全區農村清潔工程專題動員會後,鎮黨委政府召開全體現職幹部及支部書記會議,專題進行動員,懸掛宣傳橫幅40條,張貼宣傳標語600多條,印發宣傳資料及農村環境衞生整治倡議書10000餘份,製作公示牌18塊,通過廣泛宣傳,深入發動,為農村環境衞生整治工作營造了濃厚的輿論氛圍。

三是全面開展垃圾清理工作。為進一步激勵廣大婦女幹部的工作熱情,我們創新四種工作機制,努力建設一支精幹、高效的婦女工作者隊伍。據統計,共發動3800人次(其中女性2500人次)參與環境衞生整治行動中,實現了“五個基本沒有”,即房前屋後基本沒有零星垃圾、集鎮村基本沒有散放垃圾、公路沿線基本沒有散落垃圾、河庫水面基本沒有飄浮垃圾、田間地頭基本沒有有害垃圾。還整治了三紡廠門口共計1000米的路邊,擴大了此處的使用面積,鋪設了路面礫石,粉刷了800?的圍牆,徹底解決了此處的髒亂差和堵塞現象。

四是落實責任,上下聯動。按照“齊抓共建”的模式,堅持分級管理、屬地管理,劃分各村組的責任區和責任內容。實行聯村幹部包村,村幹部包組,黨員包户工作機制,包乾工作納入考核,將農村環境整治目標任務分解到各村(居)、組。鎮和各村(居)簽訂責任狀,各村和黨員小組長簽訂責任狀,形成鎮考核村(居)、村(居)考核各組、組監督村民的考核和監督機制。為進一步加強責任,我鎮在人口集中、車流量較大的7個重點路段,涉及新農花園、斗居、紅星、馬橋、葛麻山6個村(居),明確了主要骨幹負責。

五是強化督察考核。建立崗位目標考核機制。為激發基層婦聯幹部的內在活力,提高工作效率,我們實行目標管理責任制。我們將農村清潔工程工作納入年度目標考核、農村基層組織建設考核重要內容,建立鎮對村的督查考評體系,納入目標管理。建立由黨員、村民小組長、村民代表等參加的民主監督評議機制。實行“以評促建”、“以獎促治”、“以罰促改”。截止目前,全鎮在319國道花園、新農村召開現場會一次。全鎮開展環境衞生整治工作檢查評比4次,表彰了新農村、葛麻山村環境衞生整治工作做得好的單位,通報批評了**郵電所、**原交管站及紅星村環境衞生整治工作較差的單位,有力推動了農村環境整治工作的深入開展。

三、工作中存在的不足

我們鎮農村環境衞生整治工作雖然取得了一定成效,但也存在一定問題,主要有以下幾點:

一是環衞基礎設施有待進一步完善。雖然17個村(居)委會有一定數量的垃圾池、垃圾填埋坑,但是數量不夠、分佈不均勻,部分還達不到無害化處理的要求,垃圾處理還需要進一步規範完善。

二是垃圾處理資金不足。垃圾處理是一項公益性事業,需要大量資金投入,而鎮村財力投入資金有限,從根本上制約了環境衞生整治工作的快速發展。

三是固體廢棄物處理率和利用率不高。隨着大量固體廢棄物排量的日益增多,但是這些廢棄物處理率不高,既佔用土地、影響村容村貌,又破壞生態環境。

四、對進一步做好農村清潔工程工作的建議

一是抓配套建設。在條件允許的情況下,儘快啟動垃圾統一清運工程。

二是抓機制建設。配備專業保潔人員,推行垃圾“户集、村收、鎮運”模式,保潔員工資從羣眾集、部門籌、政府獎三條途徑解決。

三是抓考核評估。農村清潔工程是新農村建設工作中的重要組成部分,各級政府都要把它列為重要工作進行目標管理考核,其考核結果做為各單位評先評優的重要依據之一。

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