整改自查報告範文

隨着個人的素質不斷提高，報告的使用成為日常生活的常態，不同的報告內容同樣也是不同的。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？以下是小編收集整理的整改自查報告範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

整改自查報告範文 篇1

一、通過對我鎮鎮、村兩級20xx年5月至20xx年12月的統計表和各項調查工作進行自查，我鎮在統計工作中沒有發生下列違法行為：

1、沒有虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料的行為;

2、沒有拒報、屢次遲報統計資料的行為;

3、沒有未經批准，擅自制印統計調查表的行為;

4、沒有單位領導干擾統計數據，從而造成統計數據失真的行為;

5、沒有利用統計調查損害社會公共利益或者進行欺詐活動的行為;

6、重點對各項統計調查和統計資料進行自查、複查。

二、我鎮在抓好統計基礎工作中做了以下幾個方面的工作：

1、建立了鎮統計站、統計站由黨政辦公室、統計辦公室、計生辦公室、經管辦公室組成。人員有黨政辦主任、政府統計員、計生統計員、經管統計員，辦公室設在黨政辦。

2、政府、計生、經管、教辦、公安及9個村均落實了專兼職統計員。

3、鎮、村統計工作均按照統計制度的規定設置原始記錄，建立健全統計檔案。

4、統計工作制度在自查自糾工作中進一步完善。

5、政府專職統計員按文件要求持證上崗。

三、存在問題:

1、少數兼職統計人員業務素質較差還不適應新時期統計工作的要求;

2、村級由於三年一屆的換屆選舉，直接影響統計人員的工作情緒，造成部分統計表冊不健全。

3、村向各部門上報的表冊數據有不統一的情況。

4、企業上報統計報表屢次遲報統計資料和數據失真的.情況。

針對上述情況，經政府及執法領導組研究決定，制定以下糾改措施：

1、每月統計站對村級統計員進行一至二次業務培訓，不斷提高村級統計人員的業務素質和業務水平;

2、進一步做好村級統計員的思想工作，儘量穩定統計人員隊伍;

3、建議上級統計執法部門對相關企業加大執法力度;

4、統一思想，提高對統計工作的認識，完善統計工作制度，強化責任感，嚴禁統計資料遺失，杜絕數出多門，確保統計數據及時、準確、統一、完善。真正做到向各級領導體統制定政策真實可用的統計資料。

整改自查報告範文 篇2

通過學習師德相關文件、規定及最近下發的《中國小教師違反職業道德行為處理辦法》，自己對師德的認識又提高了一步。反思自己的言行，自查如下：

1、在愛國守法方面，沒有傷害國家和單位的言行，一直奉公守法，嚴謹自律。我認為身為中國人，不愛自己的國家，就像不愛自己的父母一樣，是恥辱的。少為國家做事就心存愧疚，如果不守法而產生傷害行為，真的.是罪過。

2、在愛崗敬業方面，自我感覺比較努力，對工作，對單位始終有感恩之心。在單位總是早來晚走，盡心盡力處理一切工作，盡力使各項工作完美。讓每位老師工作盡力並舒心，讓每個孩子健康快樂幸福成長是我的心願。

3、在關愛學生，教書育人方面，時刻充滿一顆愛心，特別關注那些調皮的、個性突出的孩子，希望給他們更多的關愛，讓他們釋放天性的同時也逐步符合社會的規則。只是有時瑣事太多，感覺給他們的時間和關愛還是太少。上一段時間通過各種方式和不斷地努力，對大班胡少焱有了初步的轉變，孩子進步很大，孩子家長和老師們都為他的進步而高興。近幾天一直在關注小二班李子燁，有時間總是去看看他，和他玩一會兒，希望和他通過做朋友，瞭解其需求並儘可能滿足他的情況下引導他融入集體生活。

3、在為人師表方面，努力用內心的道德法則約束自己，時刻想把自己美好的一面展示出來。不足之處是在儀表方面有待改進，需要加強衞生整理，乾乾淨淨示人。

4、在終身學習方面，自我感覺還可以。感覺自己已經把學習當成了一種習慣。每天只要有時間，總是習慣讀書看報，抽時間寫工作體會、教育心得。

當學習成為一種習慣，就像吃飯睡覺一樣，是非常幸福的事情。

整改自查報告範文 篇3

為深化實行市衞生局《關於印發岑溪市醫療衞朝氣構醫療廢物處置排查工作實施方案的通知》〔岑衞政57號〕文件精神，規範我院醫療廢物的管理，防止因醫療廢物導致傳染病傳播和壞境污染事故的發生，我院於近日進行了嚴格的自查自糾工作，自查狀況如下：

一、領導重視，嚴密組織

我院收到岑溪市衞生局《關於印發岑溪市醫療衞朝氣構醫療廢物處置排查工作實施方案的通知》〔岑衞政57號〕文件通知後，院領導班子特殊重視，並召開了會議，對自查工作進行嚴密部署。成立了由院長任組長、副院長為副組長、各科室負責人為成員的自查領導小組，要求各科室依據各自的職責分工，嚴格比照《醫療廢物管理條例》、《醫療衞朝氣構醫療廢物管理方法》進行了認真細緻的自查自糾工作，取得了明顯效果。

二、自查基本狀況

〔一〕有醫療廢物產生、分類、收集記錄本。並有專人負責填寫。

〔二〕建立有醫療廢物管理制度，定期健全並落實，有兼職人員。定期培訓醫療廢物處置的相關法律和專業技術、平安防護緊急處理等學問。

〔三〕建立有醫療廢物流失、泄露、擴大和意外事故的應急方案。

〔四〕醫療廢物暫存地符合環境愛惜、衞生要求。

〔五〕住院部、門診、婦產科等臨牀科室運用符合標準的塑料袋收集、轉運醫療廢物。

〔六〕無污水處理系統。

〔七〕有傳染病病人或者疑似傳染病病人產生的生活垃圾依據醫療廢物進行管理和處置的流程。

〔八〕職業個人防護符合有關規定。

〔九〕對醫療廢物進行登記，登記項目符合規定，執行轉移聯單。

〔十〕院內交叉感染管理狀況：成立有院內交

叉感染管理領導小組。經常對有關人員進行教化培訓，建立和完善了醫療廢物處理管理、院內感染和消毒管理等有關規章制度，有專人對醫療廢物的來源、種類、數量等進行記錄，定期對重點科室和部位開展消毒效果監測，配製的消毒液標籤標識清晰、完好、規範。

〔十一〕固體醫療廢物處理狀況：對全部醫療廢物進行了分類收集，按規定對污物暫存時間有警示標識，污物容器進行了密閉、防刺，污物暫存處做到了“五防〞醫療廢物運輸轉送為專人負責並有簽字記錄。

〔十二〕一次性運用醫療用品處理狀況：全部一次性運用醫療用品用後做到了浸泡消毒、毀型後由專人收集，進行無害化消

毒，並有具體的醫療廢物交接記錄，無轉賣、贈送等狀況。全部操作人員均進行過培訓，並具有專用防護設施設備。

〔十三〕疫情管理報告狀況：我院建立了嚴格的'疫情管理及上報制度，規定了專人負責疫情管理，疫情登記簿內容完好，疫情報告卡填寫規範，疫情報告每月開展一次自查處理，無漏報或遲報狀況發生。

三、存在缺乏

一是由於經費缺乏，有些醫療設備得不到剛好修理或更新，確定程度上影響了醫療廢物管理工作的深化開展，專業性進展的後勁缺乏；二是受編制所限，人員驚慌，工作量大；三是有個別科室將感染性醫療廢棄物與損傷性醫療廢棄物混裝在一起；四是有個別科室登記不規範。

四、整改措施

我院立即召集相關科室人員組織召開專題會議，通報自查狀況，再次重申醫療廢棄物管理工作的重要性；梳理醫療廢棄物管理工作的每個環節，再次明確責任人，強化責隨便識；對個別存在問題的科室要求剛好整改，進一步完善工作流程。

整改自查報告範文 篇4

在近期的整頓中，學校的紀律作風得到了明顯的改善。但同時也存在一些問題。

首先，注重人才培養是學校的職責所在，但學校還應注意增加與職業市場接軌的課程和內容，提高畢業生就業能力。

其次，在日常的班級管理中，學生缺乏擔當精神，如發現同學不文明行為卻無動於衷、缺乏班級自律能力等現象還很普遍。因此，我們應該加強對學生參與班級建設的教育與指導，找到提高班級紀律的有效途徑。

另外，在學校的教學題庫中，存在重複、老舊、不專業、無關的題目與試題的`選題混亂；同時，以考試為主的教學模式也難以激發學生的學習興趣，教育效果不十分顯著。因此我們應該進一步完善試題庫，改變傳統的教學模式。

最後，正視學生心理問題，拓寬實踐活動路徑和方向，以鼓勵更豐富的課程體驗為前提，激發學生的內在動力和成長潛能。

整改自查報告範文 篇5

為抓好安全生產管理工作，強化源頭管理，切實把隱患排查整改作為防範事故發生的重要措施和手段，把安全工作進一步做好做實、做細，保證我司安全生產工作順利開展，結合上半年工作情況，我司特將安全管理制度的執行情況、交通安全、綜治安全等方面進行了全面自查，現將自查情況逐一報告。

一、安全體系、安全管理制度、執行情況

公司設有安全委員會及安全領導小組，公司安技部在安委會、安全領導小組領導下負責公司安全生產日常管理工作。公司安技部能嚴格落實安全生產責任制，不斷建立健全安全生產規章制度，使公司各項安全管理制度比較完善，部門能按上級有關規定配額足夠的專職安全管理人員負責安全管理工作，安全管理人員能嚴格履行工作職責，抓好安全管理，確保了公司安全生產良好的局面。安全管理制度、執行情況如下：

1、能夠及時學習、貫徹、落實國家、省、市有關安全工作的文件，並有記錄。

2、公司有健全的各項安全制度，管理人員不但熟知和了解，更能嚴格遵守相關的安全制度。

3、公司有安全領導小組，並能定期進行安全檢查、指導、考核。

4、各崗位有明確的崗位責任和要求，安全管理人員層層簽訂了安全工作責任書。

5、有制定相關安全管理實施細則，並有完善的安全基礎工作考核標準。

6、有安全工作會議制度及安全工作會議記錄。

7、有嚴格的執行定期的安全檢查制度。

8、有事故報告制度。

9、有事故調查處理制度。

10、有突發事件的緊急預案和安全預警機制，每半年有定期的安全演練。

二、交通安全情況

1、制訂有年度交通安全目標管理計劃，並報送集團安技部。每半年有對本單位交通安全工作開展情況進行一次總結，並報送集團安技部。

2、能嚴格做駕駛員檔案工作，駕駛員檔案的建立每人一冊，駕駛員工作、培訓、事故、違章、績效等記錄能及時登錄，檔案的內容真實、完整。

3、能做好行車事故檔案工作，做到詳細記錄一般性以上事故，檔案內容有事發經過、現場圖、原因分析，責任劃分、處理結果等內容，且每宗事故都能單獨裝訂歸檔。

4、處理事故能堅持按“四不放過”的原則，查明原因，吸取教訓，制定整改措施。

5、建立有安全員管理檔案，將安全員的准入、考評和資質納入其中。

6、有定期召開安全工作會議，及時傳達、貫徹上級有關安全生產的方針政策、法規、條例和本公司近期工作要求，部門能每月至少召開一次，並有詳細會議記錄、出席會議人員簽到。

7、能按要求定期做好對安全管理人員、在崗駕駛員、新招駕駛員、違章、肇事駕駛員的安全培訓，能按要求制訂培訓計劃，每次培訓有詳細記錄的內容，每季度培訓有培訓總結、統計、分析。

8、能認真履行安全信息統計報表報告制度，按規定填報有關報表資料並及時報送報表。

9、每季度能有1次安全基礎工作檢查，每月有不少於一次車輛安全技術檢查，並有詳細檢查記錄。

10、能根據公司有關安全活動工作部署，結合上級主管部門的安全活動，開展安全競賽活動。

11、安全管理人事的任免、調動都能經集團安全技術部審核備案，專職安全管理人員持有相關的資質證書。

三、綜治安全

1、能落實執行公司綜治安全管理責任制，安技部負責公司日常綜治安全防範、檢查、整改，年度工作計劃、總結，每季度能向公司領導彙報綜治安全工作情況。

2、安技部主持召開安全生產例會，能及時傳達上級會議精神和落實工作佈置。

3、與安全直接責任人、與部門專職綜治安全管理人員能層層簽訂目標管理責任書。

4、有制訂應急救援預案並年度最少演練一次。

5、有開展各種安全知識宣傳教育活動，並定期對員工進行防火防盜、勞動安全等安全技能培訓。

6、能對新員工實行崗前安全培訓並考核合格後方可上崗，有培訓考核記錄併入檔保存。

7、確立防火重點部位並有定期檢查，每月有一次消防設施例檢，每季度有一次自查自改，規定每半年和年終進行一次安全大檢查，發現隱患及時整改。

8、對消防器材與配套設備能落實“三定”管理，防火工作的落實及安全檢查情況有記錄資料並存檔。

9、對每季度能進行1次綜治安全檢查。

10、公司內部已建立安全信息員隊伍檔案，對不安定因素或員工之間發生的矛盾糾紛要做好疏導化解工作，並及時報告上級有關部門。

11、無羣體鬥毆和集體上訪、罷工罷駛等事件發生。

12、有制訂安全檢查計劃，堅持對重點防護部位進行巡查或例檢。每次安防檢查有被檢查單位、被檢查項目、檢查人員與被檢查單位責任人簽名記錄，並把防火、防盜等安全工作列入單位每季檢查與考評。

13、在安防檢查中發現的不安全隱患能及時整改。

14、對上級機關及集團公司發出的整改通知能按時整改並書面報告整改情況或oa正式行文報告。

15、對安全隱患有整改情況記錄和有關人員籤認的資料存檔。

四、存在的問題和改進

總之，此次自查我們做到了認真細緻，通過自查進一步提高全體員工的安全意識。我們將在今後的工作中更加牢記安全。把安全工作視日常工作的首位，警鐘常鳴，永不放鬆。

交通安全隱患整改報告8

xx縣實驗學校是一所九年一貫制學校，地處一號路與三號路之間、學校密集的回龍路段中心。此路段學校多、學生多、家長多、來往車輛多、停放攤點多。學生上學、放學經常在車縫裏間，交通安全隱患堪憂。

我校擁有中國小生四千餘名，是縣內在校生最多的學校，不僅如此，也是安慶市內在校生最多的學校。xx縣示範幼兒園與我校僅一牆之隔，該園有幼兒近四百名；東邊有二中和第三中學。每天放學期間，我校二道門內不足二十米的路段停滿了接送家長的'摩托車、電瓶車，四千餘名學生、接送的家長在這樣一條不足———十米且障礙重重的路上曲折行進，出得校門又與二中、三中幾股學生流彙集，其擁擠情狀可想而知。

加強對未成年人的保護，是全社會特別是政府部門應盡的責任。家長都希望孩子能有一個健康的、安全的成長環境，“為學生的生命繫好安全帶”！我們渴望綜合整治，今提出幾點建議供參考。

1、大力加強校園周邊環境的整治，敬請城管、公安部門牽頭，對學校周邊的擺攤設點進行清理取締。堅決取締校門外近五十米內商店的店外經營、攤點的佔道經營、亂停亂擺等，杜絕臨時出現的小販佔地或流動經營，保障學校周邊的交通暢通無阻。

2、嚴格管理我校斜對面的張家壩橋賣菜點，取消此處賣菜點的設置，解決張家壩橋的瓶頸難題。

3、打通我校東大門，實現學生分流，緩解上學放學時的交通擁堵壓力。

xx縣實驗學校周邊交通安全的維護與治理工作，是建校十餘年來我校一直頭疼的大難題，是家長反映強烈的社會問題！關係到青少年的健康成長！關係到和諧社會的構建！責任十分重大，是一項長期而艱鉅的工作。希望各領導部門能多管齊下，統籌佈局，徹底解決！

整改自查報告範文 篇6

經過整頓，學校的紀律作風得到了很大的提升。但與此同時，也暴露出了一系列問題。

首先，學生缺乏對自我管理的意識，存在對違規行為視而不見的情況。因此我們應該加強對學生的.規範教育，扶持其樹發成為一名有自信和擔當的社會成員。

其次，學校的行政管理存在一定的缺陷和不足，如存在大量的內部交易和違規行為，影響了公正、公開的環境。為了解決這個問題，學校建立一個透明、公正和公開的行政機構，提升學校內的管理效能和學校內部的公共信任。

另外，學校也應該加大對師資力量的投入力度，提高教育質量。這樣既可以解決實際問題，也可以提升學校在師生工作方面的形象和信任度。

最後，心理健康教育在學生們中間的地位不斷提高，因為學生需要解決不同的諮詢和心理問題，因此我們需要加強校園心理健康教育和心理諮詢服務。

整改自查報告範文 篇7

為進一步加強和改進我校師德師風建設，提高教師職業道德修養，我校按照縣教育局（20xx）xx號《通知》精神進行了師德師風自查自糾整改工作，組織學生、家長、社會各界對我校工作和教師師德師風進行了一次公開評議，現對照評議和查擺出來的問題，將我校師德師風自查整改情況彙報如下：

一、領導重視，狠抓思想教育不放鬆。

長期以來，我校領導高度重視師德師風工作，把師德師風工作納入了學校工作的重要議事日程，先後多次召開師德師風工作專題會議，研究落實師德師風工作的各項任務。建立了由校長劉曉明同志任組長，副校長為成員的師德師風領導小組，具體負責師德師風工作，制定了學校師德師風實施意見。利用教職工會議組織教師學習教育局關於師德工作的整改的文件，重點學習了《贛州市教師職業道德“七項嚴禁”及處理辦法》和《教師法》、《未成年人保護法》、《中國小教師職業道德規範》、《公民道德建設綱要》、《江西省中國小教師職業道德“八不準”》等。加強教師的職業形象、職業責任、職業紀律和法制教育，提高師德修養，規範從業行為，通過學習，使愛崗敬業、團結協作、遵紀守法，樂於奉獻的良好師德風作為教師的自覺行為。要求教師在平時的教學工作中時時嚴格要求自己，時時自我反省，做學生的表率，提高了我校教職工的思想覺悟。

二、抓住重點，自查自糾。

針對師德師風建設的重點我們主要採取了以下措施開展自查自糾。

1、召開學校領導班子會。要求班子成員對自己公正廉潔，勤政務實，公開辦事制度，社會承諾服務制度，依法治教，依法從教，規範辦學秩序等方面進行自查自省。

2、召開黨員會，會上要求全體黨員積極參與到師德師風建設中去，大力配合學校開展師德師風工作，把師德師風和黨風廉政建設結合起來，發揮共產黨員的先鋒模範作用，做師德師風的楷模。

3、召開教職工會。要求教職工根據工作崗位對工作作風、服務態度、服務質量、工作效率、亂收費、亂訂教輔及學生用品、體罰或變相體罰學生等情況進行自查自糾。

4、建立師德師風投訴制度。向學生、學生家長公開學校投訴電話，接受學生、學生家長對師德師風的監督，學校對收到投訴及時進行了自查自糾。

5、學校將師德師風建設與年度考核、晉職晉升、教育教學管理等師資隊伍建設的其他內容有機結合起來，有效地促進了師德師風建設的各項措施落到實處。學校每一學期都要對教師師德師風情況組織學生問卷調查，以學生的滿意率作為評先、評優的首要依據，同時在對教師教學質量考核中，學生的測評得分佔一定的`比例。

三、自查與評議中存在的問題

1、大多教師教科研意識不強，平時手也懶惰，不善於積累，很少撰寫科研論文。又不經常走出學習，只做井底之蛙。

2、本職工作不夠紮實。有少數教師有時有厭倦工作傾向，有時有任其自然的鬆懈思想，缺乏進取精神。個別教職工不鑽研業務，打麻將，得過且過，心態浮燥，治學不嚴謹，教學整體觀念協作精神不強，掛在嘴邊的總是待遇和社會分配不公。

3、教師言行欠規範。有的教師言行不慎，在與家長交流時，批評學生時，出現一些過激的言語，傷害他人的自尊心，有失為師之道。

4、素質教育有待加強。有的班級不按課表上課，隨意調課，在教學工作上反映出重大學聯考科目，輕體藝等非考科目，只關注學生的學業成績，忽視學生其他方面能力的培養等等。

5、學生的教育管理需進一步加強。一些教師對學生的思想品德狀況關心不夠，缺少耐心，方式簡單粗暴，甚至有體罰或變相體罰的現象，有的教師疏於管理，課內外紀律混亂，嚴重影響教育教學質量的提高。

6、責任心不強。有極少數教師缺乏敬業精神，對工作敷衍塞責，上課接手機，作業批改不及時，不按時上下課等。

7、與家長的聯繫不夠。個別教師不能積極主動地與家長聯繫，很少家訪，與家長的聯繫方式單一，造成學校、家庭工作互不瞭解，加強與家長間的矛盾和隔閡，使工作被動。

8、對待學生的缺乏愛心。有些教師對工作時冷時熱，受個人情緒的影響較大，對後進生缺乏愛心，不能用發展的眼光公平公正地對等學生，使後進生轉化工作蒼白無力。

四、整改措施

根據以上問題特提出以下整頓措施：

1、把師德師風建設作為一項長期的重要工作堅持下去，學校和教職工堅持月月集中學習和自學，讓上級文件，法律法規在頭腦中長期儲存。

2、完善師德師風各項制度

⑴師德師風建設分工負責制

⑵師德師風學習制度

⑶未成年人保護、教育和管理制度

⑷師德師風監督制度

⑸師德師風考核制度

⑹師德師風集中整頓制度

⑺師德師風問題處理報告制度

⑻預防和杜絕教師犯罪制度

⑼教職工宣誓制度

⑽師德師風優秀教師表彰制度

⑾師德師風責任追究制度和連帶責任追究制度

4、按《寧都縣師德師風考核評價標準》加強我校師德師風考核。

5、堅持師德師風監督制度，通過領導、教職工、學生、社會的相互監督，隨時瞭解原有的師德師風問題是否得到了糾正，是否有新的問題出現。

7、按縣教育局師德師風問題處理報告制度，發現問題及時上報，做到不遲報、漏報、瞞報、謊報。

8、實行一年一次的師德師風表彰，通過表彰先進、宣傳典型帶動全體教職工師德的不斷提高。

師德師風建設是一項系統工程，是學校教師隊伍建設的一項長期歷史任務，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須長抓不懈，堅持可持續發展的思路，不斷總結經驗教訓，勇於實踐，大膽創新，才能不斷提高師德水平。在今後的工作中，我校將針對自查自糾中存在的問題制定出切實有效的整改措施，逐條改正，努力使教職工成為為人民服務的教師，讓人民羣眾滿意的教師，辦好讓人民滿意的教育。

整改自查報告範文 篇8

為進一步加強和改進我校師德師風建設，提高老師職業道德修養，我校依據縣教育局文件精神進行了師德師風自查自糾整改工作，組織同學、家長、社會各界對我校工作和老師師德師風進行了一次公開評議，現對比評議和查擺出來的問題，將我校師德師風自查整改狀況彙報如下：

一、領導重視，狠抓思想教育不放鬆。

長期以來，我校領導高度重視師德師風工作，把師德師風工作納入了學校工作的重要議事日程，先後多次召開師德師風工作專題會議，爭辯落實師德師風工作的各項任務。建立了由校長劉曉明同志任組長，副校長為成員的師德師風領導小組，具體負責師德師風工作，制定了學校師德師風實施看法。利用教職工會議組織老師學習教育局關於師德工作的整改的文件，重點學習了《贛州市老師職業道德“七項嚴禁”及處理方法》和《老師法》、《未成年人保護法》、《中學校老師職業道德規範》、《公民道德建設綱要》、《江西省中學校老師職業道德“八不準”》等。加強老師的職業形象、職業責任、職業紀律和法制教育，提高師德修養，規範從業行為，通過學習，使愛崗敬業、團結協作、遵守法律，樂於奉獻的良好師德風作為老師的自覺行為。要求老師在平常的教學工作中時時嚴格要求自己，時時自我反省，做同學的表率，提高了我校教職工的思想覺悟。

二、抓住重點，自查自糾。

針對師德師風建設的重點我們主要採用了以下措施開展自查自糾。

1、召開學校領導班子會。要求班子成員對自己公正廉潔，勤政務實，公開辦事制度，社會服務制度，依法治教，依法從教，規範辦學秩序等方面進行自查自省。

2、召開黨員會，會上要求全體黨員積極參與到師德師風建設中去，大力協作學校開展師德師風工作，把師德師風和黨風廉政建設結合起來，發揮共產黨員的先鋒模範作用，做師德師風的楷模。

3、召開教職工會。要求教職工依據工作崗位對工作作風、服務立場、服務質量、工作效率、亂收費、亂訂教輔及同學用品、體罰或變相體罰同學等狀況進行自查自糾。

4、建立師德師風投訴制度。向同學、同學家長公開學校投訴電話，接受同學、同學家長對師德師風的監督，學校對收到投訴實時進行了自查自糾。

5、學校將師德師風建設與年度考核、晉職晉升、教育教學管理等師資隊伍建設的其他內容有機結合起來，有效地促進了師德師風建設的各項措施落到實處。學校每一學期都要對老師師德師風狀況，組織同學問卷調查，以同學的滿足率作為評先、評優的首要依據，同時在對老師教學質量考核中，同學的測評得分佔確定的比例。

三、自查與評議中存在的問題

1、大多老師教科研意識不強，平常手也懶散，不擅長積累，很少撰寫科研論文。又不經常走出學習，只做井底之蛙。

2、本職工作不夠紮實。有少數老師有時有厭倦工作傾向，有時有任其自然的鬆懈思想，缺乏進取精神。個別教職工不鑽研業務，打麻將，得過且過，心態浮燥，治學不嚴謹，教學整體觀念協作精神不強，掛在嘴邊的總是待遇和社會安排不公。

3、老師言行欠規範。有的老師言行不慎，在與家長溝通時，批判同學時，湧現一些過激的言語，損害他人的自尊心，有失為師之道。

4、素養教育有待加強。有的班級不按課表上課，任意調課，在教學工作上反映出重大學聯考科目，輕體藝等非考科目，只關注同學的學業成果，忽視同學其他方面技能的培育等等。

5、同學的教育管理需進一步加強。一些老師對同學的.思想品德狀況關懷不夠，缺少耐煩，方式簡約粗暴，甚至有體罰或變相體罰的現象，有的老師疏於管理，課內外紀律混亂，嚴峻影響教育教學質量的提高。

6、責任心不強。有極少數老師缺乏敬業精神，對工作敷衍塞責，上課接手機，作業批改不實時，不按時上下課等。

7、與家長的聯繫不夠。個別老師不能積極主動地與家長聯

系，很少家訪，與家長的聯繫方式單一，造成學校、家庭工作互不瞭解，加強與家長間的衝突和隔閡，使工作被動。

8、對待同學的缺乏愛心。有些老師對工作時冷時熱，受個人心情的影響較大，對後進生缺乏愛心，不能用進展的眼光公正公正地對等同學，使後進生轉化工作蒼白無力。

四、整改措施

依據以上問題特提出以下整頓措施：

1、把師德師風建設作為一項長期的重要工作堅持下去，學校和教職工堅持月月集中學習和自學，讓上級文件，法律法規在頭腦中長期儲存。

2、完善師德師風各項制度。

⑴師德師風建設分工負責制。

⑵師德師風學習制度。

⑶未成年人愛護、教育和管理制度。

⑷師德師風監督制度。

⑸師德師風考核制度。

⑹師德師風集中整頓制度。

⑺師德師風問題處理報告制度。

⑻預防和杜絕老師犯罪制度。

⑼教職工宣誓制度。

⑽師德師風優秀老師表彰制度。

⑾師德師風責任追究制度和連帶責任追究制度。

3、按《寧都縣師德師風考核評價標準》加強我校師德師風考核。

4、堅持師德師風監督制度，通過領導、教職工、同學、社會的相互監督，隨時瞭解原有的師德師風問題是否得到了訂正，是否有新的問題湧現。

5、按縣教育局師德師風問題處理報告制度，發覺問題實時上報，做到不遲報、漏報、瞞報、謊報。

6、實行一年一次的師德師風表彰，通過表彰先進、宣揚典型帶動全體教職工師德的不斷提高。

師德師風建設是一項系統工程，是學校老師隊伍建設的一項長期歷史任務，不可能一蹴而就、一勞永逸，需要長抓不懈，堅持可持續進展的思路，不斷總結閲歷教訓，勇於實踐，大膽創新，才能不斷提高師德水平。在今後的工作中，我校將針對自查自糾中存在的問題制定出切實有效的整改措施，逐條改正，努力使教職工成為為人民服務的老師，讓人民羣眾滿足的老師，辦好讓人民滿足的教育。

整改自查報告範文 篇9

根據紀律教育學習月活動安排，通過採取集中學習討論和自學等各種形式，認真學習討論了關於建立健全預防和懲治腐敗體系的意見等相關文件，收看了《懺悔錄》、《慾壑難填》等教育專題電教片，認真組織全體人員進行多渠道、多角度、多層次地查擺存在的問題，並結合本部門的實際，對存在的問題進行逐一梳理，深刻剖析：

一、存在問題

1、今年初，由於領導的更換，在一定程度上造成辦案工作比較波動，思想顧慮太多，大家有觀望、等等看的思想；而且，隨着機關綜合改革、執法辦案“四分離”的開展，大家也有一個逐漸適應的過程，工作的積極主動性還有待進一步的發揮。

2、在組織紀律方面，由於工作的特殊性，外出辦案有時要早出晚歸，有時又是突發性的，工作時間有較大的彈性。因此，部分同志沒能正確處理好，對上下班、外出請假方面的紀律執行不夠嚴格，外出辦事沒能及時作好請示彙報，在一定程度也影響了工作。

3、內部協調還有不足，相互溝通仍不充分，有關情況未能及時反映，影響工作效率。

4、內務管理還有欠缺，辦公室內雜物較多，東西擺放比較隨意、凌亂。

二、整改措施

1、加強政治理論學習，端正思想態度。通過集中學習、收看電教片、實地參觀走訪、參加培訓等靈活多樣的學習方式，進一步強化人員的政治思想教育，把政治理論學習與實際工作結合起來，以解決思想和工作中存在的實際問題為着力點，努力改進工作作風和工作方式。

2、深化業務知識學習，提高業務水平。一是繼續堅持業務學習制度，定期與不定期的.舉行法律法規的學習。二是進一步完善查處違法違章案件的討論制度。三是建立健全案件文書資料的規範化工作。四是進一步加強法律法規的理論研究工作，從工作中總結經驗，用理論指導實際工作，用先進理論提高工作水平。五是積極創造條件，鼓勵全體同志堅持終身學習，包括參加在職研究生學習等學歷和非學歷教育。

3、抓好建章立制工作，推進執法辦案的規範化。通過建立和完善規章制度，制定切實有效的整改措施，努力使工作作風有明顯轉變，工作效率有明顯提高，隊伍形象有明顯改善。以爭當排頭兵為動力，積極推進從隊伍建設到職能履行、從內部管理到外部形象的改革和創新。

整改自查報告範文 篇10

經過一段時間的整頓，學校紀律作風得到了顯著改善，但同時也存在了一些問題。

首先，學校的體育設施建設還有待加強，不能滿足學生多樣化的體育需要。因此我們需要增大對學校體育設施建設的投入力度，以提高校園生活和文化氛圍的凝聚力。

其次，學生社團建設中存在一些不當行為，如公款、公物冒領、活動財務管理甚至需要開會資金。我們需要加強對學生社團的管理和教育，提高學生的自我管理和集體組織能力。 另外，我們也需要重視學生們學習過程中的質量，同時也要關注學生的個性和創新能力發展。我們在教育教學創新方面需引進新的教育模式。

最後，我們需要加強學生們的心理健康問題，如果他們出現焦慮、壓力等狀態，應該及早進行和引導。

總之，這些問題需要全校師生共同努力，以打造更加和諧美好的校園環境，為學生的成長和學校的發展之路鋪平道路。除了以上提到的問題，我們還需要重視學校的環境和衞生管理工作。學校是學生學習和生活的主要場所，其環境和衞生狀況直接影響到師生的身心健康。因此我們需要加強校園環境和衞生管理，讓學校變得更加整潔和衞生。

同時，學校還應該加強與社會的聯繫，增強學校的社會影響力。我們應該參與社會服務和公益活動，讓學生們更好地融入社會，提高自身綜合素質和道德觀念。

除此之外，我們還應該注意學生的評價機制和監督機制的完善，確保學生的學習，評價和監督體系的.順暢運轉。這對於學校管理的完善和教育水平的提高至關重要。

最後，全校師生還應該注重傳統文化和學校文化建設。學校文化是學校的靈魂和核心，是提高學校整體品位和校園文化內涵的有效途徑。我們應該加強對學校文化建設的重視和投入，為學校的長遠發展鋪平道路。

總之，整頓學校紀律作風的工作還有很多需要做的，我們需要不斷探索和改進，本文主要談論了整頓學校紀律作風的必要性和重要性。首先，學校紀律作風整頓的意義在於提高學生的自律能力，推動學生學習的積極性和主動性。同時，整頓紀律作風還能提高學校的教學效果和管理水平，使學生獲得更好的發展。

其次，文章提出了學校紀律作風整頓的具體措施。這些措施包括嚴格規範學生的行為和管理制度，加強校園環境和衞生管理，增強學校與社會的聯繫，規範評價和監督機制，注重學校文化建設等。

最後，文章強調了整頓學校紀律作風的必要性和緊迫性。只有通過整頓學校紀律作風，才能夠讓學校更好地服務學生，提高教育質量，實現學校的長遠發展。

總之，整頓學校紀律作風是提高學生自律能力和學校教育質量的重要途徑。學校應該採取措施加強規範學生行為和管理制度，加強校園環境和衞生管理，增強學校與社會的聯繫，規範評價和監督機制，注重學校文化建設，從而使學校更好地服務學生，提高教育質量，實現學校的長遠發展。

整改自查報告範文 篇11

通過學習《教育系統“服務發展，提質增效”紀律作風集中教育整頓活動實施方案》，我結合自身思想、工作作風，遵守實事求是的原則，對自己的工作進行了全面回顧和深刻反思，對自己在思想、工作、中存在的問題與不足有了更加清醒的認識，為今後更好的工作奠定了基礎。

一存在問題：

對照《教師法》、《義務教育法》、《教師職業道德規範》的每一條每一款，認真查找問題主要有幾點：

⑴作作風不紮實，業務上不鑽研

對於已教過的知識，從不深挖有哪些問題和不足，授課過程中對於一些解決不太好的.問題就放過去了，也不主動與老教師討論交流，不能把工作做實、細.經常圖個省事。照搬照抄，只是想只要完成應付了就算了。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有時會採取逃避的態度，缺乏一種刻苦鑽研的精神。

⑵足於現狀，學習不夠積極主動。

對於一個教師來説，我對自己的要求不夠嚴格，未能起到模範帶頭作用，對於取得的一點成績，沾沾自喜，對於業務學習，政治學習不夠而且經常拖沓，不按時完成學習任務，對於一些理論知識，政策法規也是一知半解，在新型形式下新的教育理論知識學習不夠，鑽研不深，尤其是學習筆記上字跡潦草，質量和數量都不能保證。

⑶作上缺乏耐心和技巧，方法單一。

學習不夠加之性格急燥常常在處理學生問題、整頓班風紀律、鼓動激勵學生，與家長溝通上缺乏耐心和工作方法，簡單粗暴導致教育效果不好，經常事倍功半。

⑷新意識不夠，固步自封。

工作上滿足現狀，熱情不很濃，創造性的思路不寬、不多，不能創造性的開展工作常是"穿新鞋走老路"尤其體現在備課和教法上，常是老一套對待新學生。

　　二、分析原因

思想態度上鬆懈，導致態度上不端正，上進心不是很強，得過且過。

整改自查報告範文 篇12

自我整頓以來，我們學校的紀律作風得到了明顯的加強。在此基礎上，我們也發現了一些問題。

首先，學生的課外活動時間過多，導致學習效率低下，甚至影響了作息時間。我們需要加強學習計劃的管理，合理分配時間。

其次，校內矛盾和糾紛增多，學校缺乏專業的調解機構。為此我們需要探討建立有效的學校糾紛解決機制。

另外，某些學生雖然能取得好成績，但對於學校的.規章制度不能很好遵守，不文明行為屢見不鮮。因此，在加強學習的同時也需提高紀律意識。

最後，學生的身心健康問題也需要得到更多關注與關懷，特別是在學業壓力大的情況下。我們應該加強學校心理健康教育，提高全體學生的素質。

整改自查報告範文 篇13

市委、市政府開展的“兩提一優”活動是一項大的系統工程，旨在通過開展這項活動，在我市經濟和社會發展中，形成“提高工作效率，提升服務質量，優化發展環境”。發改委做為全市經濟和社會發展的綜合管理部門，搞好“兩提一優”活動，具有十分重要的意義。根據發改委“兩提一優”領導小組安排，我處積極投入這項活動中去，並對照市委、市政府有關文件要求，認真開展自查自糾，總結經驗，查擺問題，制訂改進措施，現將有關情況總結如下：

一、近一時期我處“兩提一優”活動開展情況

我處是發改委主抓工業經濟運行工作的處室，主要職能有兩大項：一是監控分析全市工業經濟運行情況，及時發現工業經濟運行中存在的問題，提出應對措施，為市政府決策提供依據；二是協調調度全市工業經濟運行中出現的生產要素掣肘問題，保障全市工業發展平穩健康良好運行。今年以來，在發改委黨組的正確領導下，在運行局各處的能力配合下，在全處同志們的共同努力下，較好地完成了本職工作，並在工作中大膽創新，取得了一定成績，主要做了以下幾方面的工作：

1、部署了工業經濟首季開門紅工作。為使20xx年工業經濟各項工作儘早啟動，年初，以市政府辦公室的形式向各縣區、各重點企業下發了《關於切實做好全市工業經濟首季開門紅工作的意見》，對一季度工業經濟目標及運行工作做了全面部署。在工業戰線各方努力下，一季度全市規模以上工業累計完成工業增加值xxx億元，同比增長xx；實現利税xx億元，同比增長xx,其中實現利潤xx億元，同比淨增xx億元，增長xx，實現了首季開門紅預定目標任務。

2、強化運行監控，及時發現經濟運行中出現的矛盾和問題。為抓好重點企業的協調調度，我市確定將xx家盈利企業、xx家虧損企業、xx家高新技術企業、xx種主要產品作為監控重點，實行月分析、月調度。對xx家重點監控企業在政策上、要素協調保障上給予扶持。工作上，我處重新設計了《xx市工業經濟運行月報》，使每月反映的數據更全面，更具參考意義，受到市領導的充分肯定。

3、建立經濟運行聯席會議制度。xx月份已經召開了由主管市長主持、各聯度會議成員單位參加的'全市工業經濟運行聯席會議，從完善協調機制、密切合作關係、爭取最大支持入手，努力保障生產要素供應。

4、做好“兩提一優”企業減負工作，為企業發展提供寬鬆發展環境。xx月末，市委、市政府召開全市以提高工作質量、提高工作效率、優化發展環境為主題的“兩提一優”動員大會。按照工作部署，市工業發展運行局承擔了全市“兩提一優”企業減負工作的實施。我處承擔了全市企業減負工作會議的籌備、實施方案制訂、日常工作調度工作。為將企業減負工作紮實開展，設計了全市企業減負問卷，並相應組織安排有關部門共同開展問卷調查工作，目前該項工作正進入收卷和問題梳理分析階段。

5、配合有關處室開展了強化品牌建設工作。全市品牌戰略工作設在運行局，按照委領導要求，我處做好有關工作的配合，力促全市企業增強品牌意識，爭創名牌，提高企業競爭力。

6、積極創新工作方法，利用互聯網平台，建立了“__工業之窗”搏客，反映全市工業經濟運行、工業項目建設、生產要素調節、品牌建設戰略、企業減負工作及國家工業產業政策等方面的信息、做法和經驗，以進一步宣傳全市工業發展動態，為企業發展提供服務。

二、我處“兩提一優”自查自糾中的差距

儘管我處做了大量工作，也取得了一定成績，但對比市委、市政府提出的“兩提一優”的要求仍有一定差距。主要表現在：

1、在工業發展運行分析的政策性和前瞻性的把握不足。在全市工業經濟運行監控中，對國家宏觀經濟政策、國際國內市場變化的把握能力還有待進一步提高，在政策理論學習上還有待進一步深化。

2、在要素協調的手段和方法上研究不深不細。比如，目前制約我市工業發展的煤電油運和資金等生產要素等問題，雖然進行了煤炭生產、銷售、市場，企業大宗原材料運輸等情況的調查，但進一步工作仍未跟上，還需進一步分析並制訂相應措施。對企業資金需求狀況調查仍需安排部署等。

3、調查研究不夠，因種種原因，很少深入企業調查研究，對企業發展中目前所面臨的新情況新問題把握不深、不細、不透，故很難提出有針對性的措施和建議。

4、工作的主動性不強，有時會產生忙於一些中心工作而忽視運行工作的現象。

所有這些，都需要在今後工作中積極克服和加以改進的。

三、我處下一步按照“兩提一優”要求應做好的幾項工作

1、認真開好二季度工業發展運行調度會，認真瞭解掌握企業運行情況，企業發展中存在的問題，企業新的經濟增長點情況，搞好運行監控工作，為市政府提供更加準確的決策信息。

2、積極開展調查研究，利用一切機會深入企業、縣區調研，積極快速地反映企業存在的矛盾問題，形成制度，保障企業發展良好運行。

3、認真做好全市工業新的經濟增長點的調查，特別是要加強電風、高新技術產業的調查分析，解決新項目竣工過程中出現的要素掣肘問題，保障新的經濟增長點快速發揮效益。

4、發揮好工業經濟運行聯席會議的作用，積極通報情況，會同有關部門一起解決存在問題，為企業發展創造良好發展環境。

5、強化企業管理創新工作，下大力抓好扭虧增盈工作。創新管理，向管理要效益。

6、做好企業減負工作，為優化發展環境做好工作。

整改自查報告範文 篇14

在參加單位組織的“查找問題，分析原因，促進整改”為主要內容的“自查自糾”活動中，對照單位“高、嚴、細、實，二統一、三結合”的管理方針，結合單位領導半年工作總結中的“七種表現，十個方面問題”將“自查自糾“工作彙報如下：

一、 存在問題

1、業務知識不夠，業務技能不熟，工作時間短，經驗不足。沒有深刻的意識到業務水平的高低直接影響到工作效率和工作質量，在處理工作時比較盲目，缺乏一定的自信，沒有制定一套適合自身的工作方案；例如^^^^^

2、工作方法簡單，只安於表面，沒有對問題進行深入理解和深刻的思考，沒有意識到工作方法的完善，會給自己的工作帶來動力。由於部門人員流動性較大，長期面對新員工，有時會產生不夠耐心和情緒急躁現象。^^^^^

二、 存在問題的原因

1、沒有制定適合自己的管理方案和方法，業務技能不熟練，經驗不足，沒有擺正自身的位置，總以為自己在工作中盡職盡責就可以了。結果説得多，親自督辦的少。認為誰出了問題誰自己負責。造成了員工隊伍的合力不夠，責任心不強，缺乏應有的`戰鬥力和凝聚力，缺乏歸屬感和集體榮譽感。久而久之，不但影響了個人也影響了集體。

2、因為員工流動性較大，工資基數不多，所以即使平時出現了問題也大多采取“教育從嚴，出發從輕“的辦法，搞説服教育。即便一部分人根本沒有從本身去糾正問題，改正過錯。我也是睜一隻眼閉一隻眼，保證不出現重大過錯也就過了。

三、 整改措施

1、加強學習，努力提高自己的業務技能和管理水平，不斷豐富自己的工作經驗，完善自己的工作方法。

2、擺正自身位置，加強員工管理。從思想教育入手，加強業務技能的培訓，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高隊伍的業務水平和整體素質。

3、積極與各級領導接觸學習。學習怎樣用不同的方法處理相同的問題，怎樣從矛盾中找出處理問題的最好方法，在工作中不斷充實自己，鍛鍊、磨練自己。

4、正確對待批評和建議，努力工作，用實際行動彌補不足。在這次自查自糾活動中本着有則改之，無則加勉的態度學習其他同事的工作態度和工作方法。