員工離職原因及應對思路的調查報告

我們廣州客户南昌經銷商本着對客户負責的目的，做了大量的社會調查，提出瞭如何解決員工離職的解決方案。報告讀後讓我耳目一新。

的確，一個從業24年，自謙為“粗人”(只有國中文化水平)的侯董事長，帶出了一個強有力的老中青三結合的領導班子，做到了一個有閒(賢)人。這次有機會拜讀侯董事長的大作，真讓人不得不欽佩呵。

在他看來，員工求職、離職有12種心態：

1、騎驢找馬，各有心譜

2、人往高處走--當機遇來臨時

3、職業規劃的`轉變--觀念的變化

4、味同雞肋的職場“婚姻”--職業停滯

5、工作與生活失調--工作不是生活

6、實現夢想、深造、創業

7、為薪酬、待遇而出走

8、缺乏上升空間

9、遠離“垃圾”--僵死的工作環境

10、受“牢騷員工”的影響

11、對主管不滿二憤然離去

12、被“挖牆腳”

並提出了員工眼中的優良工作環境，基層領導(主管)是關鍵所在。