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領導,為什麼你的團隊一盤散沙?

領導,為什麼你的團隊一盤散沙?

在團隊裏,表面都兢兢業業,勤勤懇懇地工作者,可實際卻一盤散沙,毫無團隊精神可言,為什麼?

領導,為什麼你的團隊一盤散沙?

整個隊伍一盤散沙真可怕

小林剛畢業時在一個賣保健品的公司工作了一個月,團隊新成立,包括老闆在內總共5個人。

他本來是抱着很大的工作激情想要陪公司一起進步,但逐漸發現,公司裏的人雖然相處和諧,但僅限於相處,工作上全部堅守自己的崗位。

“別人做市場的都不動我幹嘛要去做” “我只負責溝通客户,活動創意你們去想就好了”等等,當他當時的公司聽到最多的就是這些話...

起初他也嘗試去溝通,希望大家能夠團結一心,一起討論一起努力,能夠有目標有計劃的把事情做好。

然後他的上司告訴他:“大家都不做事難道還要我去做嗎?反正浪費的是公司資源,有工資發就可以了你沒必要這麼認真。”

承上啟下,上司都這樣了,可想而知,公司將會面臨什麼?這個團隊最終又將面臨什麼?他毅然決然地離開了公司。

為什麼團隊會一盤散沙?

1、抱怨

抱怨是團隊中最易傳播,輻射最快最廣最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。

2、消極

辦公室裏,總是有人消極怠惰,員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大夥都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息,對於有攻堅任務的團隊來説,這種人的威脅極大。

3、浮躁

社會夠浮躁了,團隊裏這種人也不少。在辦公室裏這種急於邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,少了腳踏實地的積累。

4、冷淡

冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”,導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。

5、妒忌

別人的進步和優勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,不要一味的敵視別人的進步和優勢。

6、多疑

同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的`,這很容易影響了團隊的和諧和合作。

領導,你該怎麼管?

1、明確架構

接手任何一個部門的最重要的事情,是明確或者重新調整組織架構。架構的關鍵是:誰在什麼位置,負責什麼內容,一定要明確。

2、確立目標

領導不是決定怎麼爬梯子的人!他是決定把梯子搭在哪個牆上的人。

所以你必須明確的指出方向,向團隊傳達。

3、適當授權

你明確的委託了你的要求,就要明確的授權和投入資源給他。否則,出了問題責任不是他的,而是你的。

4、扁平化管理

做事情上,不要設置太多級別。確保任何一件事的負責人,都可以直接找到可以拍板的那個人。

5、不要藉口

工作上的事情只有兩個結果:搞定,或者沒搞定。

如果沒搞定,我想聽的是損失如何?是否有彌補的辦法?需要什麼幫助?藉口沒有任何作用。

6、不斷改善

世界在飛速的變化,今天有效的方法,明天可能就失效。觀察團隊,發現問題,不斷改善。

團隊是由不同的人員組織起來的,工作也需要協同團隊成員一起完成任務,領導,千萬別讓你的團隊像一盤散沙。

標籤: 一盤散沙 領導
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