一開始裁員就會被立馬乾掉的人，説不定就有你

裁員是公司發展過程中一項的生存手段。當公司遇到不可逆轉的狀況時，有時候會通過裁員來減輕財務壓力。對於員工來説，裁員意味着失業，絕對不是什麼高興的事兒。那麼，裁員的時候那些員工中招的可能性比較大呢？

最貴的人

裁員的目的是為了縮減開支，擴大利益，那麼公司最“貴”的人首先會被裁掉。不過，要搞清楚，什麼樣的員工才算貴。

在公司，年薪一百萬的銷售，一年可以創造一千萬的價值，這樣的人貴嗎？另外一個銷售，每個月拿着一千塊的工資，半年開不了一個單，連衞生紙都是用公司的，這樣的人真的便宜嗎？

花在刀刃上的錢，百萬都不算貴，扔在在水裏的錢，一毛錢也太多。所以一個員工是否昂貴，不是看他自己領取的薪資，而是看他創造的價值。

最便宜的人

裁掉最貴的人之後，最便宜的人也會被裁。

公司哪些員工最便宜？在某些公司裏有那麼一些人：這些人每天看起來都很忙碌，一個月好像也馬馬虎虎完成了工作，卻總是不上不下，不死不活的。

這種人用起來雖然不甚順手，卻似乎挺可靠的，人才流失可能性低，薪資成本也不高，好像很便宜，實際上這種人比最“貴”的人還該裁。

抱怨的情緒太多的人

職場就是“人場”，有人存在的地方，就會有情緒反應，這是正常的。

但是抱怨的情緒太多的人，對於個人來講，他總是將責任推給他人，沒有責任意識，工作上的問題常常得不到妥善的解決，小麻煩堆多了就變成大的麻煩。

抱怨容易形成相互指責的不良工作氛圍，影響團隊的'精氣神。當工作出現難題時，會互相推諉，使團隊疲於解決內部問題，組織團隊凝聚力蕩然無存。

不會承擔責任的人

職場上有一些人，只想享受權利，不願承擔責任，只會考慮自己在公司能獲取多少，而從不考慮願意為公司付出多少。

不願承擔責任的員工，對公司來説只是雞肋，而且也會影響其他員工的積極性，影響公司的團隊協作，因此在公司遇到金融危機時，這類人是公司一定會裁掉的。

“醜”的人

一個人醜不醜，不是看他的身材和五官，而是看精氣神和打扮。

不管在哪裏，再見面的第一眼就會對一個人定下判斷，而且第一印象很難更改。在職場上也是如此。員工的精氣神和打扮，也是工作能力的一種。

直覺敏鋭的客户，初次與人接觸時，往往只看對方的眼睛就會判斷出“這個人可信”，或“要當心這小子會耍花樣”，有的人甚至會通過衣着神情來判斷他的工作能力。

在公司裏，每天灰頭土臉的來上班，自己都打理不好的人，更難打理自己的工作。