離職如分手，見人品，也見公司的格局！

臨近年底，不少人或許剛剛經歷了離職跳槽，或許也正在經歷着別人的離職。
　　在選擇度越來越高的現代社會，離職已經不是一個需要付出很大決心和代價才能做出的選擇。於是我們越來越經常地面對離職的狀況，看到離職的故事。
　　有人説，離職就像分手，分手的時候見人品。同樣的，一場離職最能暴露一個人的格局，也體現了一個公司的格局。

作為員工，你會有這樣的疑問：我要離職了，但上還有好幾份工作，我要完成嗎？我要交接嗎？我是推給交接人還是直接閃人？

離職時，最離職能體現一個人的責任感和職業素養。格局大的人，會提前提出離職，在準備離職的這段時間裏完成自己手上的工作，或做好工作的交接。能夠顧及上司和同事的顏面，把辭職的原因歸結到自己身上，讓自己給公司留在一個好印象。

現在很多大公司會看重推薦信，如果一個人辭職之後，還能拿到上司給他寫的推薦信，那這個人無疑有着極好的人際關係，工作能力以及處理離職的經驗。

馬雲曾説過員工的離職原因，只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。

一個員工曾為公司服務，貢獻了自己的時間、才華和努力。作為老闆，作為管理層，你可能會想：是什麼導致他的離開？畢竟，離職是員工和公司雙方面的損失

　　網上有這麼一段：

2周離職，與hr的入職溝通有關。

3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關。

6個月內離職，與直接上級有關。

2年左右離職，與企業文化有關。

3～5年離職，與晉升空間受限有關。

5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。

如果説離職體現了一個人的人品和格局，那麼如硬幣的另一面：離職，也體現了一個公司的格局。

@有一種感覺再也找不到

哎，這個工作幹了三年多了，感覺就像是等死了一樣，終於要離職了。老闆找我談過兩次希望留下，看我很堅持要離開也就不勉強了，只是説以後如果想回來就給他打個電話。然後叫財務給我多算了1000的工資。哎，真不知道説些什麼好……

@ZT集團首席公關

全是扯淡！#親身經歷# 在原公司工資太低，我找到了新工作本來可以一走了之的當時剛月初公司也不欠我工資，可是為了把手頭工作做完，也為了讓公司緩過來勁兒，我沒有立馬走，而是又待了一個月，可最後公司死活拖着最後一個月工資不給我了！媽的，永遠不要跟公司講情誼！

員工的離職，除去個人原因，公司的原因自然也佔一半，公司應思考，在管理上存在哪些問題。在公司呆過的員工，以後的履歷上都會有一段關於這個公司的故事，而有長遠格局的公司，更會希望從公司走出去的員工都有一個好的發展。

很多人離職以後，都是吐槽之前的公司怎麼怎麼不好，若一個公司能讓離職的員工回憶起自己上一段工作歷程，是開心滿足的`，並且是懷念的，那足以證明這個公司的格局。

如何優雅體面地離職，首先得體現價值，其次，是誠懇地溝通，最後，安排好工作，這是離職最為安穩的方式。

　1.尊重規則，體現價值。我們要尊重規則，就像員工離職時，要遵守公司離職前要做的流程，在公平的基礎上，公司對待員工離職時要儘可能寬容。

2.誠懇溝通。離職一定是會帶來傷害的，短期看，至少手頭上的事情，別人沒那麼快接上手，最妥當的做法，當然是企業與員工的溝通。安排好接下來的工作，讓離職造成的傷害降到最低。

　3.保證有序與積極的交接工作。格局大的人往往會出於道德感和責任心，做好每一次交接，不會只站在自己的立場為自己打算，還會顧及上司和同事，這無疑會為自己贏得更多好感和人脈，讓自己能走得更遠。

俗話説的好，“做事留一線，日後好相見”。真正的才華，不僅是讓自己這一階段的職業有個漂亮的開始，也能讓自己有個體面的落幕，善始善終，坦蕩磊落，這就是一個人格局。