企業管理崗位職責

在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的企業管理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業管理崗位職責1

1、協助人事主管實施並完成各種員工招聘計劃;

2、負責組織並參與校招、社招，維護各招聘關係;

3、日常維護員工入材料、人事檔案等;

4、熟悉國家、地區和企業關於合同管理、社會福利待遇等政策;

5、協助辦理員工各種資質證書的註冊、續期、年檢事宜

6、協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

企業管理崗位職責2

1、協助人事主管實施並完成各種員工招聘計劃；

2、負責組織並參與校招、社招，維護各招聘渠道關係；

3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等；

4、熟悉國家、地區和企業關於合同管理、社會保險福利待遇等政策；

5、協助辦理員工各種資質證書的註冊、續期、年檢事宜

6、協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動；

7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

企業管理崗位職責3

·負責員工花名冊、信息系統的.更新完善，準確統計並維護員工信息;

·負責員工考勤制度管理，維護考勤系統，彙總、核查、跟進員工考勤數據;

·負責員工社保、公積金、商業保險的辦理，日常答疑及相關工作;

·負責員工入離調轉等相關流程性事務的處理，包括但不限於辦理用工、退工手續，員工檔案管理，勞動合同簽訂、續訂等;

企業管理崗位職責4

一、企業管理中心總監崗位職責

1.參與制訂企業年度經營計劃和預算方案，擬訂各個部門年度工作目標計劃和預算方案並組織實施，參與制定企業重大投資、項目開發策略研究和本控制等決策。

2.負責企業擬訂投資項目的定位研究、業態分佈策劃。

3.主持企業各項目的規劃設計管理及日常事務的統籌管理。

4.主持辦理項目前期的土地移交、拆遷等手續。

5.參與房地產項目用地的前期談判、投標管理等重大決策工作。

6.指導開展對政府部門的公關工作。

7.對所轄部門人員的工作進行指導、監督、培訓、考核與協調。

二、項目開發部經理崗位職責

1.根據企業的總體戰略，具體負責房地產項目開發的全程管理工作。

2.具體負責編制各項關於房地產項目開發的規章制度，經總經理審批後執行。

3.負責組織所有開發項目的前期手續的報批報建工作。

4.負責項目的引進、前期談判和土地投標工作。

5.負責組織房地產開發項目的規劃工作。

6.負責為企業尋找土地資源，進行土地儲備和相關的調研工作。

7.主持與企業聯繫單位的公關工作。

8.根據授權，處理特殊事項或重大突發事件。

9.積極主動完成領導臨時交辦的其他工作。

三、項目立項主管崗位職責

1.全面負責房地產開發項目的立項管理工作；

2.負責辦理相關政府部門的房地產立項手續；

3.負責向相關部門及人員傳達政府部門對新項目立項的特殊要求；

4.負責新開發項目與政府規劃部門的協調工作5.積極爭取政府部門對新項目的優惠政策；

5.協助相關部門和人員做好房地產項目的前期策劃工作7.積極主動完成領導臨時交辦的其他工作。

四、項目規劃主管崗位職責

1.負責完成房地產項目總體方案的規劃報批、審批工作。

2.完成房地產項目規劃的各項報批手續，並取得相關批件及《工程建設規劃許可證》。

3.負責向設計單位下達設計條件或要求，組織規劃設計方案。

4.負責協助投標主管參與工程投標工作。

5.協助相關部門和人員做好房地產項目的前期策劃工作。

6.負責做好施工現場的技術支持服務工作。

7.積極主動完成領導臨時交辦的其他工作。

五、拆遷辦主任崗位職責

1.負責辦理拆遷公告、公示、拆遷許可證、結案手續，報政府主管部門審批。

2.負責組織實施拆遷的入户調查，房屋評估、經濟分析、與拆遷單位談判等工作。

3.負責對拆遷單位的協調與拆遷工作的全過程進行組織控制。

4.負責制訂搬遷計劃並組織計劃實施。

5.協助政府拆遷現場出現的各種問題。

6.協助政府拆遷主管部門開展落實各項拆遷工作。

7.積極主動完成領導臨時交辦的其他工作。

六、報批報建員崗位職責

1.負責辦理開發項目的有關前期手續（如立項、規劃審批、建設用地規劃許可證、委託地質勘探、三通一平、拆遷安置等），並具體落實。

2.根據立項批覆，擬建方案及説明，地形圖等材料，準備好建築方案設計所需的材料。

3.按要求報送總圖給人防、消防、環保、交通、園林、市政、通信等部門審批，蓋章認可或取得有關協議。

4.報批初步設計，並協調、參加初步設計審查。

5.報批施工圖設計，辦理土地規劃使用證，建設工程規劃許可證和工程施工許可證。

6.辦理開發項目施工階段的有關行政批件，申辦開發項目所需的水、電、氣、通信、閉路、道路燈開通、安裝等手續。

7.負責與政府有關職能部門、相關單位聯繫，向政府職能部門提交有關報表、開發項目的有關證照、工程報建，工程竣工後的相關手續資料，並完備歸檔。

七、行政部經理崗位職責

1.負責企業各項規章制度的擬訂、執行與監控。

2.全面負責企業行政、後勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃。

3.負責對企業各項行政辦公費用進行管理與控制。

4.負責企業文化的建設與宣導。

5.組織本部門人員做好企業的後勤保障工作，持續加強各崗位人員的服務意識。

6.負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。

7.負責與外界有關部門和機構保持良好的公共關係。

8.完成領導臨時交辦的其他工作。

八、行政專員崗位職責

1.協助行政經理維護企業辦公區形象。

2.根據企業行政經費預算及成本控制的要求，採購辦公用品和辦公設備。

3.協助制定、監督、執行企業行政規章制定。

4.負責抽查企業各種制定的執行情況。

5.負責企業重大活動，會議的現場協調、安排和籌劃。

6.負責各部門搬家搬運事宜的協調管理，以及企業車輛、外租車輛的日常調派及備案管理。

7.完成領導臨時交辦的其他工作。

九、檔案專員崗位職責

1.負責房地產企業工程技術資料、商務往來文書管理制度的實施和維護。

2.負責企業所有文書檔案及工程技術資料的收集、整理、立卷、歸檔、保存和借閲工作。

3.負責企業檔案室所有檔案資料的保管、查閲與借閲工作。

4.負責工程文件與過程文件的歸整工作。

5.根據企業相關制度的規定，做好檔案的銷燬工作。

6.完成領導臨時交辦的其他工作。

十、人力資源部經理崗位職責

1.負責制定和完善企業人力資源管理制度體系並監督執行

2.根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持

3.組織企業的招聘工作並協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選

4.制訂年度員工培訓計劃並組織實施，對培訓效果進行評估

5.組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系並組織實施

6.管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等

7.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況8.協調員工與企業的關係，組織和推動企業文化建設

十一、薪資專員崗位職責

1.協助人力資源部經理完成各種薪資、福利，參與薪酬與福利調查。

2.管理員工薪酬信息資料及各類人事資料。

3.履行各項企業規章制度，處理員工獎懲事宜。

4.根據企業的相關規定或領導指示，進行具體的薪資調整工作。

5.辦理人事招聘、內部調動、解聘、退休、接納等相關手續。

6.辦理企業員工的社會保險工作。

7.協助實施招聘、培訓和發展、考核、薪酬、員工福利等工作。

十二、績效專員崗位職責

1.協助人力資源部經理實施具體的績效考核工作。

2.參與指導企業各部門開展績效考核工作，收集考核資料。

3.負責整理績效考核資料，進行績效考核數據的統計、處理工作。

4.協助人力資源部經理開展績效面談工作。

5.受理績效考核工作中的異常或投訴處理，並及時上報領導。

6.錄入績效考核數據，完善績效考核信息率。

7.完成領導臨時交辦的其他工作。

十三、物業管理部經理崗位職責

1.根據企業總體戰略規劃，擬訂年度物業管理工作計劃，並報主管領導審批。

2.全面負責所屬項目的物業管理工作，確保物業服務達到企業的標準。

3.負責擬訂各項物業管理規章制度，並確保順利實施。

4.組織制訂具體的物業管理計劃，並協調實施。

5.負責企業所屬物業設施及物業系統的綜合管理，確保物業管理秩序井然。

6.定期或不定期地開展物業管理內部自檢工作，發現問題及時糾正。

7.熱情接待業主，及時處理業主對服務的投訴，並定期做好對業主的回訪工作。

8.負責做好與企業內部各部門的協調工作，合理調配人力和物力資源。

9.負責定期對本部門員工進行培訓和考核工作，提高員工的業務水平和服務質量。

十四、服務中心主管崗位職責

1.制定客户服務中心各項規章制度，編制《各級管理員工值班表》。

2.全面負責客户服務中心的日常工作，並進行服務質量控制。

3.接受及處理業主投訴，並記錄。

4.準時安排接待專員向業主派發各種費用的《交費通知單》。

5.定期或不定期對業主的投訴進行回訪，收集各類建設性意見。

6.負責定期對服務質量進行統計、分析，並提出整改方案。

7.負責對客户服務中心突發事件的'管理工作。

十五、保潔專員崗位職責

1.組織做好轄區內公共區域及辦公區域的衞生保潔工作，做到無死角、無遺漏。

2.組織行政管理部等相關部門、人員進行衞生檢查。

3.負責專用清潔設備的保管和使用，定期檢查、保養、清潔保潔機械設備。

4.及時聯繫環衞車輛，做好垃圾清運工作。

5.完成領導臨時交辦的其他工作。

十六、安全專員崗位職責

1.擬定保安人員輪班計劃，安排保安人員的輪班、輪休。

2.負責企業安全監控系統的日常維護與檢查、確保安保系統隨時處於完好狀態。

3.定期做好防火、防盜的安全檢查工作，及時消除各類安全隱患。

4.負責消防器材的合理配置和維護管理，確保消防設施隨時處於可用狀態。

5.定期對各部門員工、工程項目部現場管理人員、施工人員開展安全教育和培訓。

6.完成領導臨時交辦的其他工作。

十七、綠化專員崗位職責

1.負責根據景觀設計方案，組織做好盆景、綠植的擺放工作。

2.組織做好房地產項目轄區的草坪、樹木、盆景等美化綠化項目的日常養護工作。

3.定期開展綠植的擦拭、澆水、鬆土、施肥等工作。

4.根據季節及氣候變化，定期或不定期地組織對草坪、樹木開展病蟲防治工作。

5.負責綠化設施的保管和防護，以及勞動工具、化肥、農藥的保管。

十八、維修工崗位職責

1.巡視轄區，掌握公共設施的運行狀況。

2.負責轄區內公共設施的日常維護與保養工作。

3.接收業主或服務中心的保修請求，及時進行維修服務。

4.定期或不定期將轄區內工程設備的運轉狀況向服務中心彙報。

5.做好維修工具、設備的保管工作，防止其丟失或損壞。

6.完成領導臨時交辦的其他工作。

十九、財務部經理崗位職責

1.負責編制融資、審計及財務管理等相關規章制度，報主管領導審批後執行。

2.組織編制企業各項財務計劃，並對其實施情況進行監督。

3.組織所屬人員定期進行各項財務核算工作，按時向高層領導提交相關財務數據。

4.根據領導指示，拓展融資渠道，做好企業融資管理的各項工作。

5.組織相關人員做好年度財務審計及各工程項目的審計工作，並按時提交審計報告。

6.統一組織企業的報税工作，並對項目的報税工作進行管理和監督。

7.監督各項財務收支工作，對違反財務紀律的事件要進行及時處理。

8.參與房地產項目的投資決策，為項目開發提供決策參考。

9.定期或不定期對財務管理各項規章制度的執行情況進行檢查。

10.做好對部門所屬人員的培訓、考核等工作收集和彙總各個項目部的材料設備使用和需求信息，編制需求計劃。

二十、財務會計崗位職責

1.根據國家有關財務法規和企業財務制度規定，按月、季編制各類會計報表。

2.設置總賬和明細分類賬户，按適用的會計核算方式及時記賬。

3.定期核算各部門、各項目部的收支賬目，及時向部門領導彙報相關情況。

4.依據相關制度規定，審計會計單據，保證日常核算準確無誤。

5.定期檢查、審核銀行、庫存現金和資產賬目，做到賬賬相符、賬實相符。

6.根據國家税法規定和企業相關規定，按月進行納税申報，辦理相關税務手續，定期進行統計，編制相關報表。

7.依據國家有關政策和房地產企業財務管理制度，對企業各項業務進行成本核算，按期編製成本報表。

8.根據財務報表，協助財務經理做好本企業的財務分析工作。

9.根據部門領導的安排，協助行政管理部做好固定資產的卡片管理、核算和盤點工作。及時編制各類固定資產賬目

二十一、出納崗位職責

1.根據銀行結算制度和房地產企業財務制度的規定，審核各類原始憑證。

2.準確、及時的地完成現金收付及報銷工作，並開具或索取相關的票據。

3.按規定及時登記現金日記賬和銀行日記賬，每日進行現金賬賬盤存，做好日清月結工作，並填寫《出納日報表》。

4.根據企業日常經營需要，按規定提取、送存和保管現金，及時完成現金和銀行存款的清查工作，保證賬賬相符、賬實相符。

5.根據人資部製作的員工工資發放明細表，按期發放員工工資，及時彙總、編制記賬憑證。

6.按規定使用空白支票等重要財務票據和印鑑，並設登記薄進行登記，辦理登記手續。

7.保存、管理每月會計原始憑證資料、做好會計憑證的檔案管理工作。

8.完成領導臨時交辦的其他工作。

企業管理崗位職責5

1、有獨立開發招聘網站的渠道，維護網絡招聘渠道，根據崗位選擇合適的招聘渠道，執行招聘計劃，完成招聘目標；

2、發佈及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的'初步篩選，預約、面試、offer談判；

3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；

4、管控招聘各個環節，組織和現場管理面試：

5、校園招聘前期開發，關係建立及協調宣講面試；

6、跟蹤鏈接候選人，協助解決團隊人員留存問題。

企業管理崗位職責6

工作職責：

1、全面負責公司醫療項目開發與建設；

2、分析醫療產業前景、發展趨勢，為公司戰略規劃提供支持；

3、組織實施年度經營計劃和項目年度經營預算指標；

4、根據戰略目標和經營規劃實施運營、成本分析，培養醫療運營管理專業化團隊。

任職資格：

1、40—50週歲；

2、碩士及以上學歷，醫學等相關專業，副高級以上專業技術職稱；

3、長期從事醫院管理工作，具有三年以上三級醫院院長、副院長工作經驗；

4、熟悉現代醫院管理制度、模式及相關政策法規。

企業管理崗位職責7

1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作;全面執行和落實董事會所做出的'公司發展規劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作;簽署日常行政、業務文件。

2、主持擬訂公司的經營發展戰略，並提交董事會審議。

3、根據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，並得獎董事會審議。

4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定後，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，並對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。

5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批准後組織實施。

6、負責組織制定、初審，並不斷完善公司的各項規章制度，經董事會批准後組織貫徹執行。

7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批准後，檢查、監督規劃、計劃的執行。

8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關

9、向董事長建議並任命或免去公司機關各職能部門經理。

10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。

11、負責組織審議公司領導層的職位説明書，負責審議部門經理。

企業管理崗位職責8

一、建立健全公司各項規章制度，並根據執行情況及時修訂完善。

1、組織編寫公司各項規章制度，並審核、報批，保證各項制度之間 的協調統一。

2、公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統一審核。

3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門工作職責。

2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。

3、如發生機構調整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

三、對各部門進行日常工作考核

1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。

2、依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核。

4、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施並落實執行，企管部進行跟蹤驗證。

4、按領導要求或考核需要，進行專項工作任務的跟蹤考核，並跟蹤驗證整改措施的執行情況。

四、提出組織機構設立和調整的建議方案。

1、根據公司生產經營狀況和發展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。

2、針對現有機構狀況，提出合併、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。

五、綜合管理

1、對生產經營綜合計劃的執行情況進行跟蹤、監督執行和考核。

2、根據公司領導的管理決策,具體負責落實實施。

3、對公司內的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議，同時對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以處罰。

4、領導安排的其它一些專項工作。

企管部部門經理工作職責

1、負責組織制訂公司經營與發展戰略。

2、負責研究、分析行業經營環境、業務發展模式及競爭形勢現狀及趨勢。

3、負責進行公司內部系統效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等）。

4、組織研究與制定階段性實施規劃與計劃，負責對階段性規劃實施進行監督與考核。

5、負責組織對公司業務運作流程進行設計、優化及實施。

6、負責組織制定新業務流程實施管理辦法。

7、負責公司績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。

8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結果並提交績效考核委員會審議。

9、 負責組織對部門考核結果爭議的管理。

10、負責協調進行公司各專業有關監管管理的工作。

11、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。

12、負責組織進行各相關監管條例及法規對公司業務影響的分析，指導、協調公司各業務部門對監管條例的'遵循。

13、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護。

14、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協調工作。

15、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

16、協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作。

17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

18、負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理幹部。

19、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。

20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

21、負責向總經理提供管理變革建議，並參與管理變革。

22、負責公司內部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

23、總經理交辦的其他事項。

企業管理崗位職責9

1、參與公司發展戰略規劃的策劃、制定和實施。

2、組織企業管理有關專題調研，為公司提供決策輔助。

3、參與企業文化建設規劃設計，推動企業文化的健康發展。

4、負責企業管理信息化系統的構建、維護和升級。

5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理幹部考核方案。

6、參與公司綜合檢查小組工作。

7、負責公司會議組織籌備及相關會議文件的起草，做好會議記錄、紀要等後續工作。

8、調查瞭解公司辦公會有關會議決議精神的落實執行狀況。

9、負責上級或政府有關職能管理部門的有關來客接待工作。

10、負責公司車輛、證照、印章、收發文的管理。

11、負責公司的.檔案管理，推動檔案管理的信息化建設。

12、提供公司相關事務所需的法律支持。

13、推動建立良好的外部公共關係，提升企業的社會形象。

14、負責處理本部門日常事務。

15、完成公司領導交代的臨時任務。

企業管理崗位職責10

1、負責招聘信息起草和招聘廣告的'發佈；進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作；

2、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

3、員工入離職手續、員工信息管理、考勤統計工作；

4、協助領導處理培訓、薪酬、員工關係管理等其他人力資源模塊的搭建工作。

5、員工社保、公積金辦理，封存。

企業管理崗位職責11

職責描述:

1.負責區域發展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程,負責區域機構相關規章制度的.彙編、更新、發佈工作;

3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,並負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、註冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作,組織簽訂區域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況,定期分析企業各項運營指標;

7.負責管理創新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數學、經濟學、企業管理、財務管理、工程管理等相關專業學習經歷者優先,500強企業或知名國際諮詢公司的工作經驗者優先;

2.具備5年以上大型企業企業管理、戰略規劃、運營、組織績效管理、行業研究分析經驗;

3.擅長行業研究,精通戰略管理和財務分析,具備交通建設行業相關崗位經歷者優先;

4.具備優秀的商業分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優秀的溝通協調推進及解決問題的能力;

6.具備紮實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創新思維能力;

8.能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。

企業管理崗位職責12

1、負責員工花名冊、信息系統的更新完善，準確統計並維護員工信息；

2、負責員工考勤制度管理，維護考勤系統，彙總、核查、跟進員工考勤數據；

3、負責員工社保、公積金、商業保險的辦理，日常答疑及相關工作；

4、負責員工入離調轉等相關流程性事務的'處理，包括但不限於辦理用工、退工手續，員工檔案管理，勞動合同簽訂、續訂等；

企業管理崗位職責13

1、根據公司招聘需求，實施人才招聘並完成招聘目標（獵頭顧問/助理，其他崗位）；

2、組織行業人才調研，瞭解業內人才狀況和動態；

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求；

4、簡歷後備人才選拔方案和人才庫儲備機制；

5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤；

6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜；

企業管理崗位職責14

1、招聘渠道日常維護工作，收集人才信息，建立城市（項目）公司人才信息庫；

2、開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續；

3、建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責員工考勤、轉正等手續辦理；

4、維護公司培訓檔案，存檔培訓相關資料；