人事管理崗位職責

在不斷進步的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的人事管理崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事管理崗位職責1

1、根據公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

3、負責新員工入職培訓，業務培訓，完善培訓計劃;

4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，並提出建設性意見;

5、瞭解各部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地

6、瞭解相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續，簽訂勞動合同和___協議;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、辦公用品的採購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;

10、公司資質證書申請、年審辦理;

11、上級領導交辦其他人事行政工作。

人事管理崗位職責2

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正；

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，複試，完成人員配備；

4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案並具體實施；

5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的；

6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

8、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。

9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的.後勤保障工作。

人事管理崗位職責3

崗位職責：

1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；

2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發放的指導和監督，做好勞動工資統計工作；

3、負責人事、幹部檔案的管理工作並辦理員工入司、離司、內部調整的相關手續；

4、負責對當地勞動用工制度和收入分配製度改革的調查研究工作；

5、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學歷；

2、年齡35週歲以下；

3、人力資源、企業管理相關工作經驗優先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事管理崗位職責4

任職要求:

1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業,1年及以上工作經驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規;熟悉公司業務管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:蒐集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。

人事管理崗位職責5

工作職責：

1、負責考核工作。

2、負責新員工的接待工作。

3、負責員工調動、離職手續的辦理及交接情況的審核。

4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

5、負責假期管理工作。

6、負責工牌及各類合同的管理工作。

7、負責工裝信息的統計、上報。

8、負責部門文件的管理工作。

9、負責試用轉正管理人員信息的上報。

任職資格：

瞭解人力資源的基本知識、程序和方法

人事管理崗位職責6

1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續簽;

3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;

4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

6、完成上級領導交辦事項等。

人事管理崗位職責7

1、建立、健全公司人力資源政策和方針，並有效實施以達到支持公司完成預期經營目標；

2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關係，保障公司內部管理秩序；

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

6、推動公司理念及企業文化的形成；

8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人事管理崗位職責8

1.負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調動等各項手續的辦理；

2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關係管理；

3.根據各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；

4.根據公司員工情況和企業發展的需要，制定並實施公司的人員培訓計劃；

5.負責公司的考勤管理工作。

任職要求：

1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業知識；

2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

4.瞭解國家各項勞動人事法規政策；

5.吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

6.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

人事管理崗位職責9

1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作；

3、編制年度培訓計劃，並分解、實施；

4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等；

5、配合完成其他人力資源項目的實施。

人事管理崗位職責10

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

3、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

5、負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

6、辦公用品盤點，行政監督;

7、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

8、組織、實施員工文化娛樂活動;

人事管理崗位職責11

工作職責：

1 、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；

4、老客户信息的整理和更新；

5 、監督各項人事目標的執行並及時彙報；

6、完成領導交接的其他工作。

崗位要求：

1、年齡22—45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業行政總務及相關工作經驗者優先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強的溝通和協調能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

人事管理崗位職責12

（1）人力資源管理相關專業本科以上學歷，年齡30—40歲；

（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；

（3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規；

（4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關係模塊；

（5）具有全局觀念，較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力；

（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業規範性和敬業精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

（8）工作細緻認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

人事管理崗位職責13

（1）做為專業序列經理開展工作；

（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關係、培訓開發及薪酬管理等人事工作；

（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，並協助擬定公司各類管理制度及工作流程，並對各部門執行情況進行監督、檢查；

（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位説明書的修訂；進行彙總編號，成為正式的崗位説明書檔案；

（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的經營目標；

（6）制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員瞭解公司的規章制度，並幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃

（8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度並執行總務後勤的運作程序、工作流程和工作制度；

（10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持；

（11）完成總監交付的其它工作；

（12）負責制定和完善後勤管理制度；

人事管理崗位職責14

1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程；

2、人事系統操作（入離職、架構調整等）；

3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；

4、負責HR部門行政工作（預定會議室、HR會議記錄等）；

5、企業文化建設相關活動協助（企業月刊、員工關愛活動等）；

6、領導交辦的其他工作事宜。

人事管理崗位職責15

1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

3.負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;

4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

5.負責上級安排的其他工作。