淺談企業管理中人力資源會計的運用

摘要：隨着科學技術的發展，現今的市場經濟競爭中，物質資源競爭逐漸演變成人力資源競爭，人力資源的管理和利用成為當今社會經濟發展的關鍵性因素。知識經濟的興起使得人力資源成為經濟發展中最為重要的資源。人力資源會計被提出後，受到現代企業的廣泛關注，人力資源會計在當今的企業管理中應用的必要性日益凸顯，但是，由於人力資源會計在我國的發展史較短，使其在企業對於人力資源會計應用，還存在較多的問題。基於這種現狀，文章對“人力資源會計在企業管理中的應用研究”進行了詳細地探討。

關鍵詞：人力資源會計；企業管理；市場競爭力

在20世紀90年代，人力資源會計的理念被引入到我國市場經濟中，我國對於這種新興的管理理念進行了系統地分析，並取得了一定的研究成果。人力資源會計的目的是通過人力資源中人才創造的能力，來展現企業人力資源管理的質量狀況。所以人力資源會計的研究和發展，與企業中人力資源會計的應用有着密切的聯繫。由於人力資源會計在現代企業中的應用還處在初期發展階段，在實際應用中出現了諸多問題。文章針對這一新興理念和在企業中的應用，通過以下幾個方面進行了詳細闡述。

一、人力資源會計基本概述

（一）人力資源會計定義

人力資源會計是從國外引入的新興人力資源管理理念，該理念的設計是以會計學為基礎的，人力資源會計就是把人力資源作為企業的一種資產來進行計算和管理，通過對人力資源成本和人力資源價值信息的收集，進行人力資源管理中，利用會計學中系統計算方法，為企業的管理層提供科學的數據信息。在人力資源會計理念發展的幾十年裏，其實際應用方案逐漸被完善。其包含了諸多方面的內容，其一是人力資源在資金成本方面的會計；其二是人力資源的價值方面會計；其三是勞動生產者的權益方面會計等。人力資源會計是通過計算、記錄、確認人力資源而得出的數據信息，從而科學的服務於人力資源管理。從人力資源會計的工作內容來看，其主要進行了人力資源的資金支出的計算和資源管理的工作。從會計計算方式來分析，人力資源會計分為人力資源成本會計、資源價值會計和資源權益等方面[1]。

（二）人力資源會計的發展階段

自從人力資源會計理念被提出後，大量的會計工作人員對人力資源會計進行了系統的研究。在美國的會計行業中，會計工作人員逐漸注重於研究人力資源會計的理念，以及在企業中的應用方式。人力資源會計的理念被引入我國時，我國會計工作人員及相關專家學者對其理念和應用方法進行了系統地分析和探討。到目前為止，在我國的人力資源管理中人力資源會計理念得到了廣泛應用，使企業的人力資源管理能力得到提升。與此同時，在應用中也出現了諸多問題。其一，是人力資源會計的計算方式過於複雜，阻礙了人力資源管理的發展；其二，是對人力資源會計的使用範疇無法確定；其三是國內對人力資源會計的法律法規不完善，導致人力資源會計的應用缺乏規範性。基於我國市場經濟的諸多因素，致使人力資源會計無法發揮其實際意義。

二、人力資源會計對企業的意義

（一）提供人力資源工作所需要的信息

隨着國內企業的不斷髮展，企業內的機構在不斷擴充，對企業人力資源管理工作帶來了極大的困難。人力資源會計的合理應用有助於企業管理高層順利地進行管理工作。這一工作的順利開展，是由於人力資源會計為企業提供所需要的管理數據信息，從而提高了企業人力資源管理的`工作效率。所以，有效的應用人力資源會計會使企業人力資源管理工作更有效地進行。

（二）為企業及其合作伙伴提供準確的資金信息

人力資源會計的有效應用，可以為企業的合作伙伴提供更科學的數字信息。在傳統的財務報表中，展現給合作伙伴的數字信息中，沒有提及到企業的人力資源數據信息，只是展現了企業的財務資源和物資資源。在為合作伙伴進行數據信息展示時，人力資源成本信息的展示，能讓企業的合作伙伴更全面的瞭解企業的資產及資金變動狀況，從而實現了企業為其合作伙伴提供資金信息的準確性[2]。

三、在企業管理中人力資源會計存在的不足

（一）人力資源會計研究機構建設不完善

由於我國引入人力資源會計理念的時間較短，在進行對人力資源會計理念的研究不夠全面，導致沒有對人力資源會計的研究機構進行專門的建立，知識企業在進行人力資源管理時出現諸多問題。基於人力資源會計研究機構建設不健全狀況，使現代企業沒有足夠豐富的人力資源管理經驗，導致人力資源會計在我國現代企業人力資源管理中，沒有發揮出有效的作用。基於我國對人力資源會計應用處於初級發展階段，致使人力資源會計在現代企業人力資源管理中沒有得到廣泛地應用。

（二）人力資源產權歸屬責任不明確

在我國現代企業人力資源管理工作中，在界定人力資源產權問題時，由於沒有對人力資源進行精確的計算與確定，導致在人力資源管理工作中，關於界定人力資源的產權時出現諸多問題和漏洞。在企業進行日常的人力資源管理工作中，企業高層管理人員對人力資源產權問題未清晰界定的情況下，對企業的人力資源管理中安排人員的工作開展十分不利。使得企業工作人員積極主動的工作調動情況不佳，這一問題不利於企業進行人力資源管理工作，大大降低了企業在市場經濟中的競爭力。

（三）人力資源工作中核算不精準

在我國現代企業對人力資源管理的實施情況來看，對人力資源的核算工作依舊存在着核算的不精準性。人力資源核算的不精準，會導致其在人力資源管理中不能發揮出重要作用。企業在人力資源管理過程中，對人力資源的核算工作沒能按照企業工作人員的實際工作能力來進行有效地劃分，不但沒能提升企業員工工作的積極性，同時也難以實現企業在市場經濟中可持續發展，所以解決人力資源的核算問題勢在必行，只有有效地解決該問題，才能促進企業的長遠發展[3]。

四、人力資源會計在企業中的實施策略

（一）構建人力資源問題研究機構

人力資源會計在我國的發展史較短，沒有健全的人力資源會計研究機構，致使在企業應用人力資源會計時受到很大的侷限性。基於這個問題我國應建設更加完善的人力資源會計研究機構，將更多企業應用人力資源會計的成功案例，收集進來，形成較為豐富的人力資源會計應用數據信息。在企業應用人力資源會計時，應記錄成功的案例，從而使得企業應用人力資源會計時，有真實案例做參考。具體實施的方案主要有以下幾點：其一是組建人力資源會計研究小組，在組建該小組中邀請國內外知名的會計研究專員和經驗較為豐富的會計工作者，對人力資源會計各個應用階段和應用過程中出現的不同問題通過專業人員的研究和探討總結出合理有效的應用實施方案並對企業中人力資源會計相關工作人員進行培訓，同時輔助人力資源會計工作者完成人力資源管理工作。其二是在人力資源會計研究機構中將研究小組分析和研討出的人力資源會計應用實施方案，利用現今的媒體機構將研究成果展現出來，使更多的企業人力資源管理工作人員掌握人力資源會計的應用實際應用方式，使得企業人力資源管理工作順利的進行[4]。其三是建立屬於人力資源會計研究小組專門的網站，使更多研究人力資源會計問題的專業學者有更好的研究平台，並將所開發出的人力資源會計專業網站進行優化和推廣，上傳相應的問題和解決方案，並在網站中構建在線交流平台，使不同地域的人力資源會計研究學者，對企業中應用人力資源會計所出現的問題進行有效的探討和分析，以此來確保問題研究過程中解決方案的正確性、規範性、有效性、合理性，使得人力資源會計在企業中的應用更具有科學性和規範性。其四是在進行人力資源會計研究工作中，不定期地組織人力資源管理研討會和報告會。在會議進行前做好會議內容的規劃，邀請國內外著名的人力資源會計研究學者參加，並作出科學的、合理的、實用的學術報告。同時還要邀請現代企業的人力資源管理工作人員，使其在會議中提出人力資源管理工作所遇到的問題，人力資源會計研究專員在會議進行中對所提出的問題，進行現場分析與探討，針對企業人力資源管理中出現的問題進行實時地解決。開展研討會不僅促進了人力資源會計理念在企業中的廣泛應用，同時還增強了了企業人力資源管理的工作效率。

（二）清晰劃分人力資源的產權歸屬問題

在企業中人力資源產權的劃分工作，是人力資源會計工作中計算、核算及數據信息報告的基礎。在企業中人力資源會計的應用對象是企業經營活動中的人力資源，同時也是計算、記錄及數據信息報告人力資源會計的對象。隨着知識經濟時代的到來，創新的特點是對知識及科學技術綜合性的運用，對劃分人力資源產權問題有及其重大的意義。所以，劃分人力資源產權問題與劃分知識產權有緊密的關聯。如果，個人獲得知識產權，那麼，資源和人力資源產權都歸個人所有，二者之間的存在具有同一性。如果，知識的創新是企業所有工作人員努力的結果，那麼知識產權應該屬於集體所有，但是從創新本質上來講，人力資源的產權應劃分為個人所有，所以在企業中應用人力資源會計這一理念時，要對人力資源產權問題進行科學的劃分。

（三）精準核算人力資源權益

在企業應用人力資源會計理念時，應明確人力資源的權益。在人力資源權益的概念中的“權”是指人力資源的產權問題；而人力資源權益中的“益”是人力資源在進行工作中所獲取的酬勞，通過二者有效的結合可以進行知識的創新，從而提升企業的創新能力。對人力資源權益數據的反饋、核算和報告是人力資源會計實際工作中的重要內容。為了明確企業工作人員的權益，所以要簽訂相應的勞動合同，同時構建合理、有效的人力資源產權價值補償薪金制度。

五、結束語

人力資源會計作為會計領域中的新興學科，引起了社會眾多企業的關注。同時對於目前的市場經濟狀況，眾多的會計學者更注重人力資源會計在企業中的應用。人力資源管理中相應問題的研究工作，對專業的會計工作人員提出了更多的要求，需要其對人力資源會計的理念，要進行深入的探討，對人力資源會計應用到企業管理的具體實施方案，要進行不斷的研究和總結。而對於企業的要求是，在開展人力資源管理工作進行時，要重視人力資源管理的工作，從而使得人力資源會計在企業的人力資源管理中，充分發揮出其作用，提升企業人力資源管理的工作效率，促進企業的可持續發展，以此來增強現代企業在當今市場經濟中的競爭力。

作者:張薇 劉強 單位:佳木斯大學經濟管理學院

參考文獻：

[1]吳利明，吳迪.人力資源會計在我國企業中的應用研究——以華為公司為例[J].經濟師，2015，03(33)10:154-155.

[2]饒仕才，吳翠萍，王凱.人力資源會計在海洋工程企業中的應用探討——以海洋石油工程股份有限公司為例[J].會計之友，2013，02(19):120-123.

[3]向靜.人力資源成本會計在企業成本管理中的應用問題分析[J].企業科技與發展，2013，09(Z2):59-60.