HR主管的區別....莫欺少年窮

我從不抬高我自己..但是我也從不看低我自己....

我06年專科畢業...然後在一家公司做過銷售1年多...然後轉到內勤做 HR..負責銷售人員的招聘.做了半年多.....之後我考上了成都一個重本大學的本科..回學校讀書...本科最後一年..因為是工作那樣考進去的.. 所以就沒課了...我在另一家公司依然做HR .招聘專員...負責銷售人員的招聘和一些基層內勤的招聘....但是這家公司能給我發展確實不太高..於是我決定重新找工作

上個星期成都最大的某汽車貿易公司開始招聘招聘專員助理...我投了簡歷以後.第二天便被通知面試...面試的過程幾乎所有公司都一樣..我和麪試官侃侃而談... 面試官對我説.等我10分鐘.我去和主管談下..你馬上就複試...就不用等通知了.我看好你.希望能和你成為同事...我爽快的答應了.

人事主管大駕光臨...抱着一台筆記本過來了.跟我説..我很忙..你先等會...然後主管同志就在我面前噼裏啪啦的工作了接近20分鐘...然後開始面試...還不忘對我説..快點.我很忙....自我介紹...我説..我是專科起點.本科結業的學生...因為做了有接近2年的招聘專員工作..而且自身對這個行業十分感興趣..於是我來應聘...而且在今年5月.我選修了人力資源開發和管理這個專業...準備對自己進行一次專業的學習(學校規定..必須有本科畢業證才能選修這個專業.所以讀書的時候沒辦法選修.只有畢業的時候拿到了證書.我才選修的)...然後那主管...説...哦...你知道什麼叫招聘的4大原則..8大守則麼?你懂招聘的具體定義是什麼麼?你會識別人才麼?你知道.....................然後中間參雜了一對英語加很多很多的術語...我很坦白的説..對不起.我不懂...我報考了這樣一個專業..就是準備一次系統的學習..同時希望在貴公司能有一次學習的機會...

主管將我的簡歷往桌上一扔..説..你不懂.你來做什麼..好了我沒什麼問你的了...你可以出去了..哦..記得把門關上.....哦....對了...你有什麼想問我的麼?我很坦白.我沒有了...

我在門口收拾東西.主管從辦公室出來.手上是我的簡歷...走過我的.旁邊..走到初試官面前..一扔...你是做什麼的..怎麼什麼樣的人都過來讓我面試....你是怎麼初試的...當時整個辦公室的人和來面試的人都看看我...在看看初試官..然後主管.扭着纖細的腰....在響亮的高跟鞋清脆的聲音中回頭進了辦公室.....

出來以後...我依然回了老公司辭職..我依然通過朋友介紹進了所謂HR裏面最難.最辛苦的獵頭行業....現在是一個資深的人力資源顧問........的助理...

我依然是新人..我依然什麼都不會..但是我的主管對我很好...什麼都教我..而且很有耐心...主管説..我不看重你現在會什麼..我看重的是.你以後會什麼...我看重的是..你的潛力....我要做的...不是評價你...我所做的..是在培養你....

同樣的2個HR主管....我感受是完全不同的...這個就是為什麼我的主管可以參與藤忠對悍馬的收購業務來..可以去一些企業講課20W一天..可以成都萬達老總親自來我們公司請我們主管....我不確定.有一天.我能做到這個樣子.這個位子..但是我能確定..建國的HR主管..你永遠做不到這樣的一天....