如何慧眼識別不靠譜的HR

對於職場人來説，每次的職業選擇都要慎重。雖説求職面試是HR面試你，可是實質上也是你面試HR，因為HR靠不靠譜，也是你是否入職一家公司的先決條件!不然最後進了一家不靠譜的公司也是百搭!

一、分析面試官的提問，來判斷其是否靠譜

1、提問完全是臨場發揮，想到什麼問什麼

這類面試官拿着簡歷看到哪問到哪，問的問題毫無準備。這就説明他在日常工作中也是一個拍拍腦袋就做決定的人，自己沒什麼規劃，想一出是一出，一個HR如此不專業，想必這個公司也不會好到哪裏。

2、提問內容假大空

這類HR問的問題通常都是一些很空泛的內容，太過常規，且問的問題又讓你很難回答，特別空泛。這樣的面試其實很沒有價值，根本也不能考量出你什麼價值。這樣的公司估計也不是一個很實際的公司。

3、總是宣揚公司各種利好信息

這類HR僅僅是出於業務需要，就趕緊找人填坑，一場面試變成了他宣揚公司的`見面會，整場下來只有他在説，你在聽。

二、向面試官提問，判斷其是否靠譜

1、借他的問題去進一步詢問他

面試官可能會問你一些開放性問題，你可以把這些問題變個法再拋回去，看看他如何回答。如果對方的回答明顯含糊不清，他往往也不靠譜——自己都沒思考過的問題，能靠譜嗎?

2、試探他對該職業的看法

説一些明顯錯誤的數據活判斷來詢問面試官的看法。如果對方沒意識到問題，往往也不靠譜。一個對自己行業數據和觀點都不熟悉的領導，很難説他專業。

3、詢問他對你的職業規劃和安排

當雙方比較認可彼此時，可以詢問面試官對你的職業規劃和安排。如果對方沒有明確的規劃和安排，也不靠譜——招進來的人要做啥都不清楚，實在説不過去。

你還可以這樣問HR：

在您看來，貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？

注意！這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的，你可以從面試官口中瞭解到公司的環境和一些非硬件的事，同時也可以在面試官説的時間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。

團隊/公司現在面臨的最大的挑戰是什麼？

這個問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多説點的話題。一來不會暴露你對公司的不瞭解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。

道高一尺，魔高一丈。吃一塹長一智的説法都是自我安慰，人生並不長，沒有時間值得你去踩坑。求職面試中用你自己機警的問題去考驗那些不靠譜的HR！