HR晉升必懂的條專業術語（一）[轉]

1、人力資源：人力資源是指在勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質。包括知識、經驗、品性與態度等的身心素質。

2、人力資源管理：是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用、滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。

3、人力資本：指通過資本投資形成的，凝結於勞動者身上的知識、技能、品性和健康等。它具有收益的長期性，不可預測性、存在的無形性以及與擁有者不可分離性等特點。

4、激勵：把以人為本，充分考慮人性發展的要求，盡最大可能去調動和發揮人們的積極性、主動性與創造性，從而極大地提高生產效率的管理方法

5、人性：即人的本性。對人性，不同的學者有不同的觀點，在西方管理學裏，對人性的認識中有經濟人、社會人、自我實現人和複雜人四種理論假設。

6、人力資源成本：是一個企業為了實現自己的組織目標，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費的總和。

7、人力資源保障成本：是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用，它包括勞動事故保障，健康保障，退休養老保障，失業保障等。

8、工作評價：工作評價又稱職務評價，是依工作分析的結果，按照一定的標準，對職務的性質、強度、責任、複雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評估的活動

9、因素評分法：因素評分法也稱要素評估法，是首先從所有待評價的'工作中確定幾個主要因素，每個因素按標準評出一個相應的分數，然後根據待評工作總分確定相應的等級。

10、心理測驗：心理測驗實質是對行為樣組的客觀的標準化的測量。它包括：對行為樣本的、行為樣組不一定是真實的、標準化的、力求客觀化的測量。