人事崗位職責(15篇)

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在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編精心整理的人事崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事崗位職責1

1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。

3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。

4.負責員工社保及相關培訓等工作。

5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

6.負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作。

7.負責員工各項人事統計報表工作。

8.負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。

9.協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。

13.完成上級領導交辦的其他工作。

人事崗位職責2

1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護

4、協助人力資源總監僱主品牌建設;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事崗位職責3

1、協助做好教師資格職務晉升工作，組織有關教師學習，傳達文件精神，組織有關教師參加區、市職改部門規定的繼續教育人員培訓（包括報名、收繳費用、驗證等工作），收集、整理、審核申報教師職稱材料，送審上報，收繳申報費等工作。

2、協助做好教職工工資晉升工作，包括正常晉升工資、越級或提升晉升、專業技術人員資格晉升後的套入相應等級、崗位變動和大中專畢業生轉正的'獎勵工資審核上報，都是崗位獎勵的表格、上報等工作。

3、辦理教職員工的調動手續。

4、辦理教職員工的退休手續。

5、協助做好有關的考核工作，包括工作人員年度考核、專業技術人員年度考核、幹部學法考核等。

6、做好有關學校管理的各項統計工作。

7、做好檔案管理工作，包括教職員工、文書、會計、畢業生學籍等檔案的收集、分類、整理、裝訂等工作以及檔案資料的使用管理工作。

8、做好文件收發登記工作。

人事崗位職責4

制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃

3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

4、做好相應崗位的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作

8、處理行政日常事務

人事崗位職責5

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

5、上級交辦的其他事項。

人事崗位職責6

1、協助人事經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

2、進行日常行政工作的組織與管理;

3、協助完成人事考勤工作、資料整理工作、預約招聘工作

4、負責公司各部門辦公用品的採購、領用和分發工作;

5、做好材料收集、易拉寶製作、複印文件、檔案管理、文書起草、文件收發等工作;

6、完成上級安排的其他工作

人事崗位職責7

1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

2、負責辦公用品的發放、維護管理;

3、負責例行的水、電、天然氣、物業等後勤保障工作;

4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

5、負責基礎的考勤統計工作;

6、負責公司固定資產管理;

7、領導交辦的其他工作。

人事崗位職責8

工作內容：

1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫

2、數據信息：整理彙總項目表單，材料歸檔

3、人事服務：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務

4、客情關係：維護項目客情關係，定期拜訪幫助項目執行優化

5、員工關係：處理並解答員工疑問，員工關係建立

6、突發事件處理：能夠在突發事件發生時在上級領導指導下完成處理並跟進彙報人員

人事崗位職責9

一、人力資源管理

1.根據公司整體經營目標,制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障;

2.根據部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規範及工作要求,指導各部門做好相應的崗位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的動態調整,保證崗位説明書與實際相符;

3.根據部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優化配置;

4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業生涯規劃指引;

5.根據公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時協調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優秀員工提供良好的晉升平台和晉升空間;

7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據;

9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關係管理,處理勞資糾紛。

10.組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協調工作,及時瞭解掌握員工工作動態,為領導的決策提供建議;

2、組織、協調公司各類員工活動及各類重要會議;

3、組織並宣傳企業文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;

4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲,確保制度能有效執行、落到實處;

5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實,彙報執行結果,並對執行情況進行獎懲;

6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;

7、負責公司通訊及行政車輛管理;

8、負責公司辦公環境和辦公設備等日常維護、管理工作。

9、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業知識,熟悉國家、地區常用的人事政策、法規;

2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協調能力;

3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

4、大型房地產企業相關工作經驗3年以上;

5、大專或以上學歷。

人事崗位職責10

崗位職責：

1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

2、完成領導安排相關工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業；

2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮；

3、歡迎優秀畢業生投遞。

人事崗位職責11

1、深入校區，瞭解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;

3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人事崗位職責12

1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及後期發放工作;

3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事崗位職責13

工作職責：

1.根據崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；

2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網站信息，查看崗位職責職位要求賬户；

3.負責面試相關數據表格的維護和提交；

4.完成領導交給的日常工作。

任職資格：

1、具有良好的溝通能力和協調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；

3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業素養，能承受較大的工作壓力。

薪資待遇：綜合薪資4500~5000

工作時間：早9：15~6：30 週末雙休，享受國家法定節假日

工作地點：武漢市洪山區東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712

人事崗位職責14

1、協助部門經理制訂內部財務管理辦法，建立財務內部控制體系;

2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發生為目的;

3、審核終端店鋪促銷政策執行情況，定期出具審計報告初稿;

4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核;

5、對所涉及的審計事項進行監督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節支潛力，提出處理意見或建議;

6、協助審計完成其他項目;

7、其他工作或領導臨時交辦事項。