人事科崗位職責(15篇)

在不斷進步的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事科崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

人事科崗位職責1

1.協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

2.協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

3.協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

4.協助負責公司人員檔案及合同管理;

5.協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

6.負責日常翻譯工作。

7.負責客户及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

8.協助總經理處理日常事務。

9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閲、客户糾紛及其他事項的諮詢。

人事科崗位職責2

1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3.執行招聘工作流程，反饋面試結果;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

6.領導交辦的`其他事務;

7.考勤彙總，薪酬核算;

人事科崗位職責3

1、嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

3、負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

4、抓好人事管理工作；

5、負責公司人員調動指標的審辦工作；

6、負責員工的考核，評議，並向領導推薦優秀人才；

7、人員的考選，任聘，培訓，考核，獎懲，升遷，福利，撫卹，離職，退休等事項的審核與辦理；

8、擬訂人事培訓計劃，內容，方法，並組織實施；

9、負責人事檔案管理工作；

10、員工的徵信，保證書的保管及定期複查；

11、勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋；

12、負責人事統計管理工作；

13、做好公司團，工會，計劃生育等工作；

14、協助做好有關人事方面的管理工作；

15、完成臨時交辦的其他工作

人事科崗位職責4

1、協助人事主管處理人事部的日常事務

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

4、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

5、負責協助招聘工作。

人事科崗位職責5

1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發佈招聘信息；

2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；

3、負責初試；

4、通知、安排複試，跟進複試結果；

5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；

6、統計、彙總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向；

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科崗位職責6

1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

行政職責：

1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

2、負責公司員工的後勤保障工作。

4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科崗位職責7

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規範的辦公室流程制度，促進各項工作規範化進行;

3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關係的管理工作;

人事科崗位職責8

1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，製作工資報表

2、核查員工薪資變動情況並提出調整方案

3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

4、完成領導交辦的其他工作任務

人事科崗位職責9

(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進並監督制度執行情況;

(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科崗位職責10

1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科崗位職責11

1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

5、負責公司的行政後勤類相關工作。

人事科崗位職責12

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

10、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

11、完成上級交代的其他工作。

人事科崗位職責13

1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；

2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準；

3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項；

4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善；

5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等；

7、外包臨時工流程管理等。

人事科崗位職責14

1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。

人事科崗位職責15

1、接待工作：負責在前台對來賓、來訪初步接待、指引、聯繫協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；

3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等；

5、負責部門日常行政事務；

6、完成公司領導安排的其他工作任務