人事科崗位職責彙編15篇

在現實社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編為大家整理的人事科崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事科崗位職責1

(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進並監督制度執行情況;

(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科崗位職責2

1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，瞭解和掌握員工的思想動態;

4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

5、其他日常人力行政類事務;

6、完成上級交代的其他事務;

人事科崗位職責3

1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

2、負責網絡平台的日常管理工作

3、負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單並完成登記，公章外借需逐級審批至總經理

6、負責公司宣傳材料的編寫與發佈；總結及彙報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化

7、完成領導交給的其他工作

人事科崗位職責4

1、招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作；

2、負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作；

3、員工入轉調離手續的辦理；

4、負責員工人事相關問題的解答；

5、負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；

6、負責分公司各類團隊建設活動；

7、其他領導交代的事務。

人事科崗位職責5

1、接待工作：負責在前台對來賓、來訪初步接待、指引、聯繫協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；

3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等；

5、負責部門日常行政事務；

6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科崗位職責6

1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

人事科崗位職責7

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、處理日常基礎人事工作。

人事科崗位職責8

1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的諮詢、突發勞務問題的處理;

4、完成領導交辦的其他工作。

人事科崗位職責9

1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限於總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入；

2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；

3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈籤、流轉，及時完成籤批並返回提報人；

5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；

6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；

7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事科崗位職責10

1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發佈招聘信息；

2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；

3、負責初試；

4、通知、安排複試，跟進複試結果；

5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；

6、統計、彙總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向；

7、完成上級領導交辦的'其他工作。

人事科崗位職責11

1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘週期，對崗位招聘負責;

2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

4、規範招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關係的維護，入離職的跟進，及時瞭解員工狀態，收集並分析其結果，增強員工歸屬感;

6、人事週報/月報數據分析總結;

人事科崗位職責12

1、發佈招聘信息、篩選簡歷;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事科崗位職責13

1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

行政職責：

1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

2、負責公司員工的後勤保障工作。

4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科崗位職責14

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

10、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

11、完成上級交代的其他工作。

人事科崗位職責15

1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;

3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

4.規劃、開發、維護及優化招聘渠道，並確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

5.定期更新、維護和優化招聘信息;

6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

7、完成上級領導交辦的其他事宜