人事科崗位職責精選15篇

在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編精心整理的人事科崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事科崗位職責1

1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的諮詢、突發勞務問題的處理;

4、完成領導交辦的其他工作。

人事科崗位職責2

1、嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

3、負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

4、抓好人事管理工作；

5、負責公司人員調動指標的審辦工作；

6、負責員工的考核，評議，並向領導推薦優秀人才；

7、人員的考選，任聘，培訓，考核，獎懲，升遷，福利，撫卹，離職，退休等事項的審核與辦理；

8、擬訂人事培訓計劃，內容，方法，並組織實施；

9、負責人事檔案管理工作；

10、員工的徵信，保證書的保管及定期複查；

11、勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋；

12、負責人事統計管理工作；

13、做好公司團，工會，計劃生育等工作；

14、協助做好有關人事方面的管理工作；

15、完成臨時交辦的其他工作

人事科崗位職責3

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衞生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科崗位職責4

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責5

1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

人事科崗位職責6

1.負責項咳嗽閉釁腹ぷ鰨應聘人員的預約，接待及面?

2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5.負責項目行政後勤類相關工作;

6.負責項目員工每月考勤;

7.負責項目績效考核制度的實施;

8.負責離職員工的善後處理工作，包括工牌、工服、離職證明、合同解除等;

9.協助各專業做好節假日期間工作安排等工作;

10.負責項目固定資產、檔案的管理;

11.其他突發事件的處理;

12.完成完成上級領導交付的其它工作任務。

人事科崗位職責7

1、負責人員招聘;

2、辦理入離職手續、轉正/轉籤、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

4、負責員工節日福利等工作;

5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落户、檔案的.和轉移手續

6、協助處理勞動關係問題

7、負責行政用品採購，裝修事宜

8、部門領導安排的人事部其他事項

人事科崗位職責8

1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；

2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準；

3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項；

4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善；

5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等；

7、外包臨時工流程管理等。

人事科崗位職責9

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規範的辦公室流程制度，促進各項工作規範化進行;

3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關係的管理工作;

人事科崗位職責10

1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;

5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

7、完成領導交辦的其它工作。

人事科崗位職責11

1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

2.負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，彙總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等

6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

7.協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科崗位職責12

1、發佈招聘信息、篩選簡歷;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事科崗位職責13

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事科崗位職責14

1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理彙報;

3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、彙總與分析;

4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

5、協助上級對組織文化的建設和打造。

人事科崗位職責15

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;

3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見並推動執行;

5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

6、負責員工關係管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

7、負責公司人事制度體系的建立並監督執行。

8、完成領導臨時委派的其它工作、