企業公司人事職責(集合)

企業公司人事職責1

1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發佈及管理招聘信息發佈、面試約談、錄用手續跟進;

2.配合總部員工關係組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;

3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

5.為員工解答人事相關的`各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業公司人事職責2

1、員工的招聘、面試。

2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

3、員工的薪資、獎金的計算和發放。

4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

5、負責建立並更新員工檔案。

6、負責員工考勤管理及假期管理。

7、負責人事系統的更新和維護。

8、負責商店員工績效考核工作。

9、負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析報告。

10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的`報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

11、負責日常門店行政類管理工作。

12、負責傳達總部行政人事類發文。

13、負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決。

14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。

企業公司人事職責3

1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客户的人才需求;

2、 根據各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

4、做好公司安排的.其他工作。

企業公司人事職責4

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的`問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

企業公司人事職責5

1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；

2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；

3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

企業公司人事職責6

1、負責日常人事行政相關工作的規劃和執行;

2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進;

3、負責日常採購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、税務申報等;

4、根據公司發展，完善相關流程政策，並協助領導推動企業文化和團隊建設工作;

企業公司人事職責7

1.根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

2.根據《勞動合同法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的.規範性;

3.協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，並監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施並監督實施;

5.負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用

6.負責對於人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;

7.加強職業健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗後體檢工作;

8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;

9.部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;

企業公司人事職責8

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘（偏招聘）

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

企業公司人事職責9

1、協助分管副總經理全面協調公司員工的'招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

2、負責組織協調公司日常行政後勤事務；

3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；

8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業公司人事職責10

1、協助上級實施人力資源六大模塊事務；

2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的'核算與發放；

4、負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整；

5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；

6、 領導安排的其他工作。

企業公司人事職責11

1、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理

2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的'統計、輸出。

3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

4、檔案整理、歸檔

5、其他部門安排的事項

企業公司人事職責12

1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

3.負責人事數據、報表的'彙總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

4.負責員工五險的申報、辦理;

5.負責每月員工考勤跟進、整理、彙總;

6.負責日常辦公用品的申購及發放;

7.完成上級領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責13

1、負責工資計算，複核，保證員工工資的準確發放;

2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/年度考核週期績效分析;

3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、諮詢工作;

4、完成薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題並提供建議解決方案;

5、其他發生的`人力項目工作;

6、領導交辦的其他事情。

企業公司人事職責14

1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閲等;

2、公司每月初考勤統計核算;

3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

4、公司辦公類資產採購;每季度資產的盤點，以及保養、維修，日常的變動統計安排;

5、負責來賓接待以及食宿地點安排;

6、負責物業以及對外相關工作的對接;

7、年會、員工活動、節假日禮品物資等方案策劃、實施;

8、低值易耗採購、入庫、領用;公司日常保潔的安排檢查，植物養護;

9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的'車票預訂;

10、按要求完成領導安排的其他工作任務。